यूरोपीय संघ की कंपनियों के लिए आईसीटी कार्यबल बढ़ाने के तीन तरीके

यूरोपीय संघ की एजेंसी की रिपोर्ट पर आधारित तीन कहानियों की श्रृंखला की दूसरी कहानी में यह बताया गया है कि किस प्रकार यूरोपीय संघ के संगठन आईसीटी नौकरियों के लिए श्रमिकों को कौशल प्रदान कर रहे हैं।

हाल ही में आई.सी.टी. कर्मचारियों की मांग यूरोपीय संघ में आपूर्ति से अधिक है, एक हालिया रिपोर्ट बताती है। यूरोफाउंड रिपोर्ट में कहा गया है कि कोविड-19 महामारी में रिमोट वर्किंग के साथ-साथ इस क्षेत्र में कमी बढ़ी है और पूर्वानुमानों से संकेत मिलता है कि मांग में वृद्धि जारी रहेगी।श्रम की कमी से निपटने के उपाय: भविष्य की नीति के लिए सबक'. इससे अर्थव्यवस्थाओं में उत्पादकता, नवाचार और प्रतिस्पर्धा सीमित हो जाती है। ऑस्ट्रिया और जर्मनी से लेकर बेल्जियम, डेनमार्क, इटली और पुर्तगाल और उससे भी आगे, अध्ययनों में बार-बार पाया गया है कि इस क्षेत्र में नौकरी करने के लिए योग्य कर्मचारियों की संख्या में लगातार कमी आ रही है। खास तौर पर महिलाओं का इस उद्योग में कम प्रतिनिधित्व है।

यहां तीन प्रमुख तरीके दिए गए हैं जिनके माध्यम से यूरोपीय संघ की कंपनियां और संगठन इस क्षेत्र में अधिक लोगों को लाने के लिए काम कर रहे हैं। 

कार्यबल में अधिकाधिक महिलाओं को शामिल करना

• ऑस्ट्रिया: डिजिटल सहित अभावग्रस्त व्यवसायों में महिलाओं को प्रशिक्षण देना। ऑस्ट्रिया का वुमेन इन क्राफ्ट्स एंड टेक्नोलॉजी (FiT) कार्यक्रम महिलाओं को कुशल व्यापार और तकनीकी नौकरियों में चार साल तक प्रयास करने और फिर प्रशिक्षण देने में सक्षम बनाता है, जहाँ वे कार्यबल का 40% से भी कम हिस्सा बनाती हैं। 2020 में, 7 000 बेरोज़गार महिलाओं ने €22.7 मिलियन की लागत से भाग लिया। सहायता में बेरोज़गारी लाभ, पाठ्यक्रम और चाइल्डकैअर लागत (क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग) शामिल थे। 2022 और 1 के बीच 000 2015 प्रतिभागियों के 2020 के सर्वेक्षण में पाया गया कि 58% को पूरा होने के एक महीने के भीतर नौकरी मिल गई, और पहले की तुलना में आय में 26% से 36% की वृद्धि हुई।
• बेल्जियम: वंचित महिलाओं को डिजिटल प्रशिक्षण के लिए प्रोत्साहित करना। बेल्जियम के एनजीओ इंटरफेस3 ने 6 में अपनी स्थापना के बाद से 000 से ज़्यादा महिलाओं को आईटी और उससे जुड़े कौशलों में प्रशिक्षित किया है। प्रतिभागियों की उम्र आम तौर पर 1987 से 20 के बीच होती है, जिनके पास बहुत कम या कोई शैक्षणिक योग्यता नहीं होती है और वे अक्सर प्रवासी होती हैं। यह अब एक व्यापक महिला डिजिटल 50-2021 राष्ट्रीय रणनीति के तहत काम करता है जिसका उद्देश्य इस क्षेत्र में लैंगिक अंतर को खत्म करना है। नि:शुल्क प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के बाद इंटर्नशिप होती है, जबकि करियर सलाह और सूचना और जागरूकता दिवस भी आयोजित किए जाते हैं। 

बेरोजगार लोगों को प्रशिक्षित करें

• फ्रांस: एन.ई.ई.टी. प्रशिक्षण। 2015 में फ्रांस में लगभग दो मिलियन युवा लोगों को NEET (शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं) माना गया था। इससे उन्हें नौकरी की सुरक्षा, खराब मानसिक स्वास्थ्य और सामाजिक संबंधों का अधिक जोखिम था - और महामारी के दौरान तो और भी अधिक। 2020 तक, GEN ने लगभग 28 000 वंचित युवाओं को डिजिटल कौशल में प्रशिक्षित किया था। उस वर्ष, 40% से अधिक लोगों को रोजगार मिला और 26% को आगे की ट्रेनिंग मिली। नौकरी पाने वाले लगभग 80% लोग तीन महीने बाद भी ICT में काम कर रहे थे।
• पुर्तगाल: क्षेत्रीय विकास के लिए डिजिटल कौशल। 2017 और 2020 के बीच, ग्रामीण पुर्तगाल के फंडाओ में कोडिंग बूटकैंप (अकादमिया डी कोडिगो बूटकैंप) शुरू किए गए थे, ताकि बेरोजगार लोगों को कंप्यूटर प्रोग्रामर के रूप में प्रशिक्षित किया जा सके और इस क्षेत्र में आईटी नियोक्ताओं को आकर्षित किया जा सके। इसका उद्देश्य कम आबादी वाले क्षेत्र में युवा लोगों सहित प्रतिभाओं को बनाए रखना था। शिविरों को शुरू में सामाजिक निवेश के माध्यम से वित्त पोषित किया गया था और जब एक बड़ी फ्रांसीसी आईसीटी कंपनी ने फंडाओ में एक केंद्र खोला तो रुचि बढ़ गई। 

शरणार्थियों और प्रवासियों को प्रशिक्षित करें

• जर्मनी: डिजिटल कौशल का विकास। 2016 से, ReDI स्कूल ऑफ डिजिटल इंटीग्रेशन, एक गैर-लाभकारी प्रौद्योगिकी स्कूल, ने प्रवासियों, शरण चाहने वालों, शरणार्थियों और अन्य कमजोर नागरिकों को प्रशिक्षित किया है। 2022 तक, इसने 6 से अधिक छात्रों के लिए कोडिंग और कंप्यूटर पाठ्यक्रम चलाए थे, 300 पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी थे और कई स्वयंसेवकों के साथ काम किया था। आय सरकार, कॉर्पोरेट और लाभ-लाभ भागीदारों के साथ काम करने से आती है। संगठन के पास 40 से अधिक भागीदारों का नेटवर्क है और 100 यूरोपीय स्थानों पर इसकी उपस्थिति है। जर्मनी में आईसीटी कंपनियों के लिए काम करने वाले डेवलपर्स, इंजीनियर, डेटा वैज्ञानिक और स्टार्ट-अप के संस्थापक इसके पूर्व छात्रों में से हैं। 

अधिक जानकारी के लिए पूरी रिपोर्ट पढ़ें'श्रम की कमी से निपटने के उपाय: भविष्य की नीति के लिए सबक'. 

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