यूरोप #HumanRights पर 'देखभाल की ड्यूटी' वाली कंपनियों की ओर एक बड़ा कदम उठाता है

पिछले हफ्ते, यूरोपीय संघ के राष्ट्रपति पद संभालने से ठीक पहले, नई फिनिश सरकार ने कंपनियों के लिए मानवाधिकारों की जांच करने के लिए इसे अनिवार्य बनाने की योजना की घोषणा की। एक साल पहले, यह सामान्य से बाहर लग रहा होगा। लेकिन व्यापार पर कमजोर नियमों की मानव लागत की बढ़ती पहचान, बाजारों में सार्वजनिक विश्वास के क्षरण के साथ, कंपनियों को उनकी आपूर्ति श्रृंखलाओं में दुरुपयोग को सुनिश्चित करने की पहल के आसपास गति मिली है, बिजनेस एंड ह्यूमन राइट्स रिसोर्स सेंटर के कार्यकारी निदेशक फिल ब्लोमर लिखते हैं।

14 मई को, डच सीनेट ने नया कानून अपनाया जो कहता है कि कंपनियों के पास अपनी आपूर्ति श्रृंखलाओं में बाल श्रम से लड़ने के लिए 'देखभाल का कर्तव्य' है। इस साल पहले ही जर्मनी में आपूर्ति श्रृंखला कानून के चारों ओर बहस की लहर देखी गई थी, जहां फरवरी में एक मंत्रिस्तरीय मसौदा कानून सार्वजनिक हो गया था, और संबंधित संसदीय बहस डेनमार्क की संसद में किक-ऑफ कर रहे थे। 3 जून को, नए फिनिश सरकारी गठबंधन ने अपना कार्यक्रम प्रकाशित किया, जिसमें राष्ट्रीय स्तर पर इस तरह के कानून की दिशा में काम करने की प्रतिबद्धता शामिल है, लेकिन यूरोपीय स्तर पर भी, जहां यह 1 जुलाई से यूरोपीय संघ के राष्ट्रपति पद को नियंत्रित करेगा।

ईयू ने अतीत में अवैध रूप से काटे गए लकड़ी या 'संघर्ष खनिजों' जैसे विशिष्ट मुद्दों पर कानून पारित किया है। लेकिन प्रत्येक मुद्दे को अलग से विनियमित करने की अपनी सीमाएं हैं। यह फ्रांस था जिसने 2017 में एक सामान्य गुंजाइश के साथ पहला कानून पारित किया, 'ड्यूटी ऑफ विजिलेंस' कानून। और जर्मनी, यूके, डेनमार्क, नॉर्वे, फिनलैंड, स्विट्जरलैंड और लक्जमबर्ग में राजनीतिक बहस में इस ट्रैक का पालन किया गया है।

ये विचार कट्टरपंथी नहीं हैं। 2011 में, संयुक्त राष्ट्र और आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) ने सर्वसम्मति से अपनाया, यह सुनिश्चित करने के लिए कि व्यापार को कैसे वैश्विक सीमाओं पर मानव अधिकारों का सम्मान करना चाहिए, पर सुसंगत मानक। इस तरह के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए एक मुख्य तत्व मानव अधिकारों के जोखिम पर उचित परिश्रम का संचालन करने की आवश्यकता थी। तब से, ओईसीडी ने अधिक विस्तृत मार्गदर्शन विकसित किया है कि किस कारण से अच्छा परिश्रम दिखता है। हालाँकि, इस अंतर्राष्ट्रीय नरम कानून को कठोर कानून में बदलने के लिए देश धीमे रहे हैं। अब तक।

कंपनियां इसे पहचानने लगती हैं। जर्मन फुटवियर विशाल एडिडास के इन-हाउस वकील विलियम एंडरसन ने इस सप्ताह हमारी ब्लॉग श्रृंखला के लिए लिखा है कि "संक्षेप में, यह सवाल नहीं है कि क्या होगा, लेकिन जब इस तरह के कानून लागू होंगे और वे वर्तमान व्यवसाय संचालन को कैसे प्रभावित करेंगे प्रथाओं "। असल में, कंपनियों की बढ़ती संख्या इस प्रकार के कानून का समर्थन करती हैबीएमडब्ल्यू, कोका-कोला और ट्रैफिगुआ सहित, का तर्क है कि ये कानून जिम्मेदार व्यवसायों के लिए खेल के क्षेत्र को स्तर देते हैं और उनकी जिम्मेदारियों की कानूनी निश्चितता प्रदान करते हैं।

डच बाल श्रम कानून के मामले में, यह चॉकलेट कंपनी टोनी की चॉकलेटोनली थी जिसने कानून के समर्थन में एक अभियान शुरू किया था, और नेस्ले नेदरलैंड, बैरी कैलेबट और अन्य प्रमुख डच कंपनियों जैसे हेनेकेन के पीछे बड़े उद्योग साथियों को रैली करने में कामयाब रही। संसद का समर्थन पत्र। फिनलैंड में गतिकी एक कदम आगे बढ़ी: व्यवसायों और नागरिक समाज ने संयुक्त गठबंधन के रूप में नए सरकारी कार्यक्रम में इस तरह के कानून लाने का अभियान चलाया, जिसमें अटैक से कोका-कोला फिनलैंड तक 140 इकाइयां शामिल थीं।

लेकिन ज्यादातर कंपनियां तैयार नहीं हैं, और इसीलिए हमें इन कानूनों की आवश्यकता है। पिछले नवंबर में, कॉरपोरेट ह्यूमन राइट्स बेंचमार्क ने पाया कि दुनिया की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों में से 40 में से 101 उचित मानवाधिकारों के लिए उचित परिश्रम करने में विफल रहे हैं। यूरोपीय संघ के गैर-वित्तीय रिपोर्टिंग निर्देशन के तहत 100 कंपनियों की रिपोर्टों को देखते हुए, एलायंस ऑफ़ कॉर्पोरेट ट्रांसपेरेंसी ने पाया कि 90% ने मानवाधिकारों के सम्मान के लिए प्रतिबद्धता की रिपोर्ट की है, केवल 36% किसी भी विस्तार में उनके मानवाधिकारों के कारण मानव अधिकारों का वर्णन करते हैं।

दांव अधिक नहीं हो सकता। जनवरी में ब्राजील के ब्रुमादिन्हो में वेले का बांध गिरने से कम से कम 150 लोगों की मौत हो गई, और वहां से सैकड़ों हाई-रिस्क डैम निकले। 25 मिलियन छिपे हुए कार्यकर्ता दुनिया की 166 सबसे बड़ी कंपनियों के लिए मेहनत कर रहे हैं जिनका कोई सीधा रिश्ता या जिम्मेदारी नहीं है। फेसबुक और Google जैसी प्रमुख टेक कंपनियों की बढ़ती शक्ति हमारी सभी गोपनीयता को प्रभावित करती है। अनिवार्य मानवाधिकारों के लिए कंपनियों पर उचित परिश्रम किसी तरह से यह सुनिश्चित करने के लिए जाता है कि कंपनियां अपने संचालन से छुटकारा पाएं और गालियों की श्रृंखला की आपूर्ति करें और जब वे कार्य करने में विफल हो जाएं तो उन्हें जिम्मेदार ठहराया जाए।

यह अच्छा है कि कई यूरोपीय देश इसे पहचानने लगे हैं, और अब वे लड़खड़ा नहीं सकते।

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