डिजिटल वुमन एंड गर्ल्स ऑफ द ईयर को आईसीटी 2013 में नामित किया गया

डिजिटल दुनिया में प्रभाव डालने वाली यूरोप की उत्कृष्ट महिलाओं, लड़कियों और संगठनों की आज घोषणा की गई आईसीटी 2013 विनियस, लिथुआनिया में। यूरोप के पहले डिजिटल वुमन अवार्ड्स की विजेता, साशा बेजुहानोवा, लून विक्टोरिया वैन ईविज्क, एमी माथेर और एचटीडब्ल्यू-बर्लिन को अध्ययन और कार्य के डिजिटल क्षेत्रों में उनके नेतृत्व, उद्यमिता और रचनात्मकता और इसे बढ़ाने के लिए उनकी प्रदर्शित प्रतिबद्धता के लिए पहचाना जाता है। यूरोप में आईसीटी अध्ययन और करियर में लड़कियों और महिलाओं की संख्या। पुरस्कार आयोग के उपाध्यक्ष नीली क्रोज़ के संरक्षण में और द्वारा आयोजित किए जाते हैं ज़ेन डिजिटल के उनके समर्थन के भाग के रूप में डिजिटल नौकरियों के लिए ईयू ग्रैंड गठबंधन (देखें आईपी ​​/ 138 / 182)

2013 पुरस्कारों के विजेता हैं:

वर्ष की डिजिटल महिला: साशा बेजुहानोवा, बुल्गारिया. साशा बल्गेरियाई प्रौद्योगिकी महिला केंद्र की संस्थापक और अध्यक्ष हैं। वह एक सच्ची उद्यमी और एक सफल व्यवसायी महिला हैं जो सक्रिय रूप से अगली पीढ़ी की डिजिटल महिला प्रतिभा का निर्माण कर रही हैं। 2012 में, साशा ने "व्हेयर लीडर्स मीट" वार्तालाप शुरू किया, जहां सफल महिला रोल मॉडल अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक कहानियों को केवल महिला दर्शकों के साथ साझा करती हैं। इन आयोजनों ने दर्जनों बल्गेरियाई महिलाओं को विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित-आधारित अध्ययन और डिजिटल करियर पर विचार करने के लिए प्रेरित करने में मदद की।

डिजिटल गर्ल ऑफ द ईयर (10 वर्ष और उससे कम): लून विक्टोरिया वैन ईविज्क, बेल्जियम. ल्यून अपने खुद के गेम और इंटरैक्टिव फिल्में विकसित करती है, रोबोट डिजाइन करती है और इंजीनियर बनने का सपना देखती है। नौ साल की उम्र में, वह पहले से ही एक सच्ची डिजिटल दूरदर्शी है और उसके पास पहले से ही अपनी उम्र की लड़कियों को डिजिटल प्रयास के बारे में उत्साहित करने का ट्रैक-रिकॉर्ड है।

डिजिटल गर्ल ऑफ द ईयर (11-14 वर्ष): एमी माथेर, यूके. 13 साल की उम्र में, एमी तीन साल से कोडिंग कर रही है और उसने रास्पबेरी जाम्बोरे, कैंपस पार्टी ईयू और वायर्ड: नेक्स्ट जेनरेशन में अपने मुख्य भाषणों से सभी उम्र के लोगों को प्रेरित किया है। वह अपने स्कूल के लंच ब्रेक के दौरान और मैनचेस्टर गर्ल गीक्स के साथ बड़े विद्यार्थियों को कोडिंग करना सिखाती है।

वर्ष का डिजिटल प्रभाव संगठन: HTW बर्लिन, जर्मनी. होचस्चुले फर टेक्निक अंड विर्टशाफ्ट बर्लिन का अनुप्रयुक्त विज्ञान का सबसे बड़ा विश्वविद्यालय है। 2009 में, HTW ने प्रौद्योगिकी में महिलाओं के लिए नेतृत्व बढ़ाने के उद्देश्य से एक नवोन्मेषी केवल-महिला स्नातक कार्यक्रम, "फ्रौएनस्टुडिएंगैंग इंफॉर्मेटिक अंड विर्टशाफ्ट" का उद्घाटन किया। कार्यक्रम हर साल चालीस आवेदकों को स्वीकार करता है और 2012 में अपनी पहली स्नातक कक्षा का जश्न मनाया। HTW को इस अभिनव दृष्टिकोण के लिए मान्यता प्राप्त है जो तकनीक में अधिक लड़कियों और महिलाओं को लाने में सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देता है, और आवश्यक कौशल और समुदाय के निर्माण के लिए व्यापक रूप से अनुकरण करने के लिए एक मॉडल के रूप में डिजिटल अध्ययन और करियर में अधिक महिलाओं को सशक्त बनाना।

नीली क्रॉस ने कहा, "कल की दुनिया का नेतृत्व डिजिटल तकनीक द्वारा किया जाएगा, और डिजिटल कौशल होने से अवसरों की सोने की खान खुल जाएगी। और फिर भी परंपरागत रूप से महिलाएं डिजिटल नौकरियों के प्रति आकर्षित नहीं होती हैं। यही कारण है कि मैं इन प्रतिभाशाली महिलाओं और लड़कियों को बधाई देते हुए बहुत खुश हूं जो आईसीटी में महान उपलब्धियां हासिल की हैं और मुझे उम्मीद है कि वे और अधिक महिलाओं को डिजिटल क्षेत्र का पता लगाने के लिए प्रेरित करेंगे।''

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यूरोपीय आयोग के एक हालिया अध्ययन से पता चला है कि अधिक महिलाओं को यूरोपीय संघ के डिजिटल क्षेत्र में लाने से €9 बिलियन वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि होगी (देखें) आईपी/13/-905) . हालाँकि, वर्तमान में यूरोप में सूचना और संचार (आईसीटी) क्षेत्र में 7 मिलियन लोग काम करते हैं, और केवल 30% महिलाएँ हैं। यूरोपीय आयोग अधिक महिलाओं को आकर्षित करने के लिए प्रतिबद्ध है आईसीटी कार्यबल में और में स्टेम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) आधारित अध्ययन और करियर

पृष्ठभूमि

2013 यूरोपीय डिजिटल वुमन अवार्ड प्रतियोगिता का आयोजन किया गया था ज़ेन डिजिटल के साथ साझेदारी में यूरोपीय व्यावसायिक सूचना विज्ञान सोसायटी परिषद (सीईपीआईएस), डिजिटलयूरोप, महिलाओं और प्रौद्योगिकी के लिए यूरोपीय केंद्र (ईसीडब्ल्यूटी) और ईयूएसस्कूलनेट. पहले कंप्यूटर प्रोग्रामर और बाबागे के मैकेनिकल कंप्यूटर के लिए एल्गोरिदम के लेखक एडा लवलेस के सम्मान में पुरस्कारों को प्यार से "अडास" के नाम से जाना जाता है। डिजिटल अध्ययन और करियर में खुद को प्रतिष्ठित करने वाली लड़कियों और महिलाओं और डिजिटल क्षेत्र में लड़कियों और महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने में मदद करने वाले संगठनों को मान्यता देकर, पुरस्कारों का उद्देश्य यूरोप में डिजिटल रूप से कुशल लड़कियों और महिलाओं की संख्या में वृद्धि करना और मदद करना है। यूरोप में आईसीटी कौशल अंतर को कम करें।

आईसीटी क्षेत्र में सभी स्तरों पर, विशेषकर निर्णय लेने वाले पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। आईसीटी क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है और हर साल लगभग 120 नई नौकरियाँ पैदा कर रहा है। लेकिन मांगों और कौशल में अंतर के कारण - और बढ़ती बेरोजगारी के बावजूद - 000 में 900 कुशल आईसीटी श्रमिकों की कमी हो सकती है।

एडा पुरस्कारों की घोषणा पहली बार डिजिटल कौशल और नौकरियों के लिए ग्रैंड गठबंधन की प्रतिज्ञा के रूप में जून 2013 में डिजिटल एजेंडा असेंबली में की गई थी, और प्रतियोगिता इस साल सितंबर के अंत तक चली। लड़की, महिला और संगठन पुरस्कारों के लिए नामांकन पूरे यूरोपीय संघ से आए और डिजिटल क्षेत्रों - शिक्षा, अनुसंधान, उद्योग, उद्यम और रचनात्मक और सामाजिक क्षेत्रों के व्यापक स्पेक्ट्रम को दर्शाते हैं।

आईसीटी में महिलाओं के लिए आयोग की रणनीति

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