#PostedWorkers: आयोग नियम है कि स्पष्ट है और सभी श्रमिकों के लिए निष्पक्ष रहे हैं करने के लिए प्रतिबद्ध

यूरोपीय आयोग ने आज (20 जुलाई) घोषणा की कि वह श्रमिकों की नियुक्ति निर्देश के संशोधन के साथ आगे बढ़ेगा, संशोधनों में परिवर्तन शामिल हैं: तैनात श्रमिकों का पारिश्रमिक, अस्थायी एजेंसी श्रमिकों पर नियम और दीर्घकालिक पोस्टिंग। प्रस्ताव सेट का मतलब है कि तैनात कर्मचारियों को स्थानीय श्रमिकों के समान वेतन और कामकाजी परिस्थितियों को नियंत्रित करने वाले समान नियमों से लाभ होगा।  

यूरोपीय संघ की 11 राष्ट्रीय संसदों (बुल्गारिया, क्रोएशिया, चेक गणराज्य, डेनमार्क, एस्टोनिया, हंगरी, लातविया, लिथुआनिया, पोलैंड, रोमानिया और) द्वारा तथाकथित 'येलो कार्ड' के उपयोग के बाद आयोग को मार्च में प्रस्तावित संशोधनों पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर होना पड़ा। स्लोवाकिया). देशों ने दावा किया कि संशोधन सहायकता के सिद्धांत के विपरीत था जहां कानूनों को विनियमित करने के राष्ट्रीय या स्थानीय अधिकार से अधिक नहीं होना चाहिए।

रोजगार, सामाजिक मामले, कौशल और श्रम गतिशीलता आयुक्त मैरिएन थिसेन (चित्र) ने कहा: "राष्ट्रीय संसदों की आवाज़ों की आयोग के लिए एक मजबूत राजनीतिक प्रासंगिकता है। हमने राष्ट्रीय संसदों द्वारा दिए गए सभी तर्कों का सावधानीपूर्वक विश्लेषण किया है, लेकिन हमने निष्कर्ष निकाला है कि हमारा प्रस्ताव पूरी तरह से सहायकता के सिद्धांत का अनुपालन करता है और इसलिए हम इसे बनाए रखेंगे। ।”

यूरोपीय संसद में ग्रीन समूह ने फैसले का स्वागत किया - ग्रीन सामाजिक नीति के प्रवक्ता टेरी रिंटके एमईपी ने कहा: "मौजूदा नियमों में स्पष्ट रूप से समस्याएं हैं और हमें इन्हें तत्काल संबोधित करने और श्रमिकों के लिए एक अच्छा सौदा सुनिश्चित करने की आवश्यकता है, जो कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा की गारंटी देता है दूसरे यूरोपीय संघ के देश में काम करने के लिए तैनात किया गया।

“मुक्त आवाजाही यूरोपीय संघ का एक मूल सिद्धांत है; इसका मतलब यह होना चाहिए कि श्रमिक यह चुनने के लिए स्वतंत्र हैं कि उन्हें कहां काम करना है और जब वे ऐसा करते हैं तो उन्हें सामाजिक अधिकार और उचित वेतन की गारंटी दी जाती है। हम स्वागत करते हैं कि आयोग भेदभाव को रोकना चाहता है और दूसरे सदस्य राज्य में काम करने के लिए तैनात श्रमिकों के लिए समान सुरक्षा सुनिश्चित करना चाहता है। यूरोपीय संघ के नियमों को वेतन डंपिंग को रोकने की आवश्यकता है: एक तैनात कर्मचारी को एक गैर-तैनाती कर्मचारी के रूप में उसके हकदार से कम भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

प्रोग्रेसिव, सोशल और डेमोक्रेटिक ग्रुप ने भी फैसले का स्वागत किया. समूह के अध्यक्ष जियानी पिटेला एमईपी ने कहा: “कार्यस्थल में अनुचित प्रतिस्पर्धा और भेदभाव से निपटना हमारा उद्देश्य है। हमने यह सुनिश्चित करने के लिए आयोग पर कड़ी मेहनत की है कि वे अपने वादों पर कायम रहें और कर्मचारियों की नियुक्ति के निर्देश को संशोधित करें। हमें यह देखकर खुशी हुई कि उन्होंने हमारी बात सुनी।"

यह स्पष्ट नहीं है कि नियमों में बदलाव से कितने कर्मचारी या कंपनियां प्रभावित होंगी। करीब 2 लाख तैनात कर्मचारी हैं और उनकी तैनाती की औसत अवधि चार महीने है। अकेले निर्माण क्षेत्र में पोस्टिंग की कुल संख्या का 43.7% हिस्सा है, हालांकि विनिर्माण उद्योग (21.8%), शिक्षा, स्वास्थ्य और सामाजिक कार्य सेवाओं (13.5%) और व्यावसायिक सेवाओं (10.3%) में भी पोस्टिंग महत्वपूर्ण है। यूरोप में कार्यरत लोगों में तैनात कर्मचारियों की संख्या 1% से भी कम है और जो लोग तैनात हैं उनमें से कई उच्च योग्य पेशेवर भी हैं जिन्हें स्थानीय अनुबंधों पर काम करने वालों से कम भुगतान नहीं किया जाता है।

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जर्मनी, फ़्रांस और बेल्जियम तीन सदस्य देश हैं जो सबसे अधिक संख्या में पोस्ट किए गए कर्मचारियों को आकर्षित करते हैं, जो कुल प्राप्त पोस्ट किए गए श्रमिकों का लगभग 50% बनाते हैं। बदले में, पोलैंड, जर्मनी और फ्रांस पोस्ट किए गए श्रमिकों के तीन सबसे बड़े प्रेषक हैं। हालाँकि इस समझौते का व्यापक रूप से स्वागत किया गया, लेकिन यह यूरोपीय संघ के भीतर पूर्व/पश्चिम विभाजन को और अधिक उजागर करता है

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