बराबरी का यूरोप: यूरोपीय आयोग अशांत समय में # महिलावाद के लिए खड़ा है

आज प्रकाशित एक नया यूरोबैरोमीटर सर्वेक्षण भी इस बात पर जोर देता है कि सदस्य देशों में लैंगिक समानता अभी भी हासिल नहीं हुई है। आयोग अब से 2019 में अपने जनादेश के अंत तक एक कार्य योजना के माध्यम से लिंग वेतन अंतर को समाप्त करने के लिए ठोस कार्रवाई की घोषणा कर रहा है।

प्रथम उपराष्ट्रपति फ्रैंस टिमरमन्स ने कहा: "लैंगिक समानता एक मौलिक अधिकार है, जो यूरोपीय संघ संधियों में निर्धारित है। हमें सिद्धांत को व्यवहार में बदलने के लिए मीडिया और राजनीति में इन मुद्दों पर वर्तमान फोकस का उपयोग करना चाहिए। पूरे यूरोप में महिलाओं को समानता का अधिकार है , सशक्तिकरण और सुरक्षा, लेकिन ये अधिकार अभी भी बहुत सी महिलाओं के लिए वास्तविकता नहीं हैं। यह आयोजन व्यवहार परिवर्तन और नीति परिवर्तन लाने में मदद करने के बारे में है ताकि हम अपने नागरिकों के जीवन में सुधार कर सकें।"

न्याय, उपभोक्ता और लैंगिक समानता आयुक्त वेरा जौरोवा ने कहा: "राजनीति और व्यापार जगत में निर्णय लेने वाले पदों पर अभी भी महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। वे अभी भी पूरे यूरोपीय संघ में पुरुषों की तुलना में औसतन 16% कम कमाते हैं। और महिलाओं के खिलाफ हिंसा अभी भी जारी है व्यापक। यह आज के समाज में अनुचित और अस्वीकार्य है। लिंग वेतन अंतर को बंद किया जाना चाहिए, क्योंकि महिलाओं की आर्थिक स्वतंत्रता हिंसा के खिलाफ उनकी सबसे अच्छी सुरक्षा है।"

कोलोक्वियम राजनेताओं, शोधकर्ताओं, पत्रकारों, गैर सरकारी संगठनों, कार्यकर्ताओं, व्यवसायों और अंतरराष्ट्रीय संगठनों को यूरोपीय संघ में महिलाओं के अधिकारों को सर्वोत्तम तरीके से बढ़ावा देने और उनकी रक्षा करने के बारे में चर्चा करने के लिए एक साथ लाता है। यौन उत्पीड़न, महिलाओं के खिलाफ हिंसा, लैंगिक वेतन अंतर और कार्य-जीवन संतुलन संगोष्ठी के दो दिनों में चर्चा किए जाने वाले मुख्य विषयों में से हैं।

यूरोबैरोमीटर सर्वेक्षण महत्वाकांक्षा और वास्तविकता के बीच अंतर दिखाता है

लैंगिक समानता पर नवीनतम यूरोबैरोमीटर सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि यूरोपीय संघ के सभी सदस्य देशों में अभी भी सुधार की गुंजाइश है। कुछ सबसे दिलचस्प परिणामों में शामिल हैं:

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• अधिकांश यूरोपीय लोगों के लिए लैंगिक समानता महत्वपूर्ण है: 9 में से 10 यूरोपीय मानते हैं कि लैंगिक समानता को बढ़ावा देना समाज, अर्थव्यवस्था और उनके लिए व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण है।
• राजनीति में अधिक महिलाओं की आवश्यकता है: आधे यूरोपीय सोचते हैं कि राजनीतिक निर्णय लेने वाले पदों पर अधिक महिलाएँ होनी चाहिए, 7 में से 10 लोग राजनीति में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता सुनिश्चित करने के लिए कानूनी उपायों के पक्ष में हैं।
• घरेलू कामों और बच्चों की देखभाल में समान हिस्सेदारी अभी तक वास्तविकता नहीं है: 8 में से 10 से अधिक यूरोपीय सोचते हैं कि एक आदमी को घरेलू कामों में बराबर हिस्सेदारी करनी चाहिए, या अपने बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी लेनी चाहिए। हालाँकि, अधिकांश लोग सोचते हैं कि महिलाएँ अभी भी पुरुषों (73%) की तुलना में घर के काम और देखभाल की गतिविधियों पर अधिक समय बिताती हैं।
• समान वेतन का मामला: 90% यूरोपीय लोगों का कहना है कि महिलाओं को पुरुषों से कम वेतन दिया जाना स्वीकार्य नहीं है, और 64% परिवर्तन को सशक्त बनाने के तरीके के रूप में वेतन पारदर्शिता के पक्ष में हैं।

कार्य योजना: लैंगिक वेतन अंतर को कम करना

यूरोप में महिलाओं को अभी भी पुरुषों की तुलना में औसतन 16.3% कम वेतन मिलता है। हाल के वर्षों में लिंग वेतन अंतर कम नहीं हुआ है, और यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि महिलाएं कम वेतन वाले क्षेत्रों में कम नियोजित होती हैं, कम पदोन्नति लेती हैं, अधिक कैरियर ब्रेक लेती हैं, और अधिक अवैतनिक कार्य करती हैं।

इस समस्या के समाधान के लिए, यूरोपीय आयोग आज 2018-2019 के लिए लिंग वेतन अंतर से निपटने के लिए एक कार्य योजना पेश कर रहा है। सभी हितधारकों द्वारा कार्य योजना का कार्यान्वयन, दूसरों के बीच में:

- लैंगिक समानता निर्देश में संशोधन की संभावना का आकलन करके समान वेतन सिद्धांत के प्रति सम्मान में सुधार करें।

- यूरोपीय संसद और सदस्य राज्यों से इसे शीघ्रता से अपनाने का आग्रह करके देखभाल दंड से निपटें कार्य संतुलन अप्रैल 2017 का प्रस्ताव.

- सभी प्रबंधन स्तरों पर कंपनियों में लिंग संतुलन में सुधार के लिए परियोजनाओं को वित्त पोषित करके कांच की छत को तोड़ें; निर्णय लेने में लिंग संतुलन में सुधार के लिए ठोस उपाय अपनाने के लिए सरकारों और सामाजिक भागीदारों को प्रोत्साहित करना।

अधिक जानकारी

2017 मौलिक अधिकारों पर वार्षिक संगोष्ठी

यूरोपीय संघ में लैंगिक समानता पर विशेष यूरोबैरोमीटर

लैंगिक वेतन अंतर से निपटने के लिए कार्य योजना

2017 वेतन पारदर्शिता अनुशंसा की मूल्यांकन रिपोर्ट

महिलाओं के लिए EU क्या करता है?

लिंग वेतन अंतर दिवस तथ्य पत्रक