#EESC कार्यस्थल में हिंसा और उत्पीड़न से निपटने के लिए दो नए उपकरण अपनाने के शताब्दी अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के निर्णय का स्वागत करता है

ईईएससी के अध्यक्ष लुका जहीर, उपाध्यक्ष इसाबेल कैनो और मिलेना एंजेलोवा के साथ, इस निर्णय के महत्व को रेखांकित करते हैं और ध्यान दें कि यूरोपीय आर्थिक और सामाजिक समिति ने पहले ही प्रक्रिया के नए नियमों और समिति के सदस्यों के लिए एक नई आचार संहिता को अपना लिया है। 20 फरवरी 2019 को पूर्ण सत्र।

ईईएससी द्वारा एक ऐसे उपकरण को अपनाना जो सुरक्षित कामकाजी माहौल के मुद्दे को संबोधित करता है और कार्यस्थल में उत्पीड़न से निपटने के लिए उपकरण प्रदान करता है, मानव अधिकारों का सम्मान करने के लिए ईईएससी की प्रतिबद्धता का प्रमाण है।

जहीर, कैनो और एंजेलोवा बताते हैं कि कार्यस्थल में गरिमा के सम्मान के सिद्धांत की पुष्टि करके, ILO कन्वेंशन की तरह, नागरिक समाज के प्रतिनिधि के रूप में EESC ने इसका कड़ाई से पालन सुनिश्चित करने के लिए मौलिक और प्रभावी उपकरण बनाए हैं। कार्यस्थल में नैतिकता, गैर-भेदभाव, समान अवसर और गरिमा के सम्मान के संबंध में मानक, विशेष रूप से सभी प्रकार के उत्पीड़न को रोकने और मुकाबला करने के संबंध में। आचार संहिता में निर्धारित सिद्धांतों के अनुपालन की निगरानी के लिए एक सलाहकार समिति का गठन किया जाएगा।

21 जून 2019 को जिनेवा में शताब्दी अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के अंतिम दिन प्रतिनिधियों द्वारा हिंसा और उत्पीड़न कन्वेंशन और हिंसा और उत्पीड़न की सिफारिश को अपनाया गया। कन्वेंशन को 439 परहेजों के साथ 7 के मुकाबले 30 वोटों से अपनाया गया। सिफ़ारिश को 397 के मुक़ाबले 12 वोटों से अपनाया गया, जबकि 44 लोग अनुपस्थित रहे।

2019 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, संयुक्त राष्ट्र की एजेंसी जो काम की दुनिया से संबंधित मुद्दों से निपटती है, अपनी स्थापना के 100 साल पूरे होने का जश्न मना रही है। 109 जून 21 को जिनेवा में अपने 2019वें सत्र के दौरान, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने कार्यस्थल में हिंसा से निपटने के उद्देश्य से इन दो नए उपकरणों (एक सम्मेलन और एक सिफारिश) को अपनाया।

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