#सोशलडायलॉग - यूरोप का भविष्य

यूरोपीय संघ द्वारा स्थापित नव-स्थापित यूरोपीय श्रम प्राधिकरण आपसी विश्वास को मजबूत करने और सबसे कुशल और सुरक्षित तरीके से पूरे यूरोपीय संघ में रोजगार नियमों के विकास और कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने पर ध्यान केंद्रित करेगा।

प्राधिकरण की स्थापना की आवश्यकता तकनीकी नवाचार, जनसांख्यिकीय नुकसान, जलवायु परिवर्तन और वैश्वीकरण के साथ-साथ यूरोपीय संघ के अंदर बढ़ती चुनौतियों और यूरोपीय श्रमिकों की इंट्रा-ईयू गतिशीलता समस्या के आवश्यक समाधान के कारण वैश्विक श्रम बाजार परिवर्तन से उत्पन्न होती है। ट्रेड यूनियनों के सदस्य.

यूरोबैरोमीटर के अनुसार, पूरे यूरोपीय संघ में श्रमिकों के लिए मुक्त आवाजाही की अवधारणा को 80% यूरोपीय लोगों का समर्थन प्राप्त है, जिसमें 17 मिलियन से अधिक यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए रोजगार का मुद्दा महत्वपूर्ण है जो अपने मूल देशों के बाहर यूरोप में काम करते हैं।

रोजगार, सामाजिक मामले, कौशल और श्रम गतिशीलता आयुक्त मैरिएन थिसेन ने कहा: “प्राधिकरण आंतरिक बाजार की मशीनरी में तेल होगा, एक ऐसी जगह जहां विभिन्न राष्ट्रीय प्राधिकरणों के सहयोगी एक साथ काम करने और समस्याओं को एक साथ हल करने के आदी हो जाते हैं। इससे लाखों यूरोपीय नागरिकों और व्यवसायों के लाभ के लिए श्रम गतिशीलता के पहिये अधिक सुचारू रूप से चलेंगे।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन एक अन्य निकाय था जिसने अपनी शताब्दी घोषणा में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के निर्माण, प्रचार और अनुसमर्थन की प्राथमिकता निर्धारित करते हुए प्राधिकरण की स्थापना का स्वागत किया। प्राधिकरण, नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए कर्मचारियों सहित नियामकों के बीच एक खुला सामाजिक संवाद इस कार्य को पूरा करने की कुंजी है, जिसमें सभा की स्वतंत्रता सुनिश्चित करने और सामूहिक समझौते स्थापित करने पर विशेष जोर देने की आवश्यकता है। इस संबंध में, यह ट्रेड यूनियनें हैं जो इस त्रिपक्षीय संचार के प्रभावी विकास के पीछे प्रेरक शक्ति होंगी, जिससे यूरोपीय संघ में श्रमिकों के अधिकारों पर जानकारी की कमी से निपटना संभव हो सकेगा।

जीन-क्लाउड जंकर ने कहा, राष्ट्रीय नियामक निकायों की सहायता से, प्राधिकरण श्रमिकों (ट्रेड यूनियनों सहित) और नियोक्ताओं को उनके अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी तक बेहतर पहुंच प्रदान करेगा। उन्होंने कहा, "यह सीधे तौर पर लाखों यूरोपीय लोगों के साथ-साथ यूरोपीय संघ में सीमा पार संचालित होने वाले लाखों व्यवसायों का समर्थन करेगा।"

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पिछले 20 वर्षों में, यूरोप में ट्रेड यूनियन की वृद्धि धीमी हो रही है, हाल के आर्थिक संकट के कारण विभिन्न उद्योगों में सामूहिक समझौतों पर अतिरिक्त नकारात्मक प्रभाव पड़ा है, जिससे पूरे यूरोपीय संघ में बढ़ती असमानता, आर्थिक सुरक्षा और अस्थायी रोजगार अनुबंधों का व्यापक चलन हुआ है। .

इसके जवाब में और साथ ही प्राधिकरण में काम शुरू होने के आलोक में, सबसे बड़े अंतरराष्ट्रीय ट्रेड यूनियन परिसंघ, इंडस्ट्रीएएलएल ने ट्रेड यूनियन सदस्यता का विस्तार करने और सामूहिक सौदेबाजी के सकारात्मक प्रभाव को प्रदर्शित करने के उद्देश्य से अपना नया टुगेदर एट वर्क अभियान शुरू किया है। श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा में.

ओईसीडी के आंकड़ों के अनुसार, सामूहिक समझौतों का विकास और संबंधित केंद्रीकरण और कॉर्पोरेट श्रम प्रबंधन से संबंधित सभी मुद्दों पर त्रिपक्षीय वार्ता का समन्वय रोजगार दर को बढ़ाने और तदनुसार, बेरोजगारी को कम करने की अनुमति देता है।

सामूहिक समझौते स्थापित करने से पूरे यूरोप में कर्मचारियों को बेहतर कार्य परिस्थितियाँ प्राप्त करने में सहायता मिलती है। उदाहरण के लिए, जर्मनी और चेक गणराज्य में स्टील ट्रेड यूनियनों के सदस्य वेतन के मामले में लिंग अंतर को पाटने, औसत वेतन बढ़ाने और कार्य सप्ताह की अवधि को कम करने में कामयाब रहे हैं। फ़्रांस, फ़िनलैंड और बेल्जियम के अन्य उद्योगों में भी इसी तरह के परिणाम प्राप्त हुए हैं।

यह प्रमुख अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में सर्वोत्तम ट्रेड-यूनियन प्रथाओं के संचय के माध्यम से संभव हुआ जो इंडस्ट्रीएएलएल की सदस्य हैं। तेल क्षेत्र का एक उदाहरण LUKOIL में पाया जा सकता है। कंपनी के इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ ट्रेड यूनियन ऑर्गेनाइजेशन (आईएटीयूओ) ने हाल ही में अपना 25वां स्थान चिह्नित किया है^th वर्षगांठ, अब रूस और उसके बाहर उत्पादन स्थलों के 130,000 से अधिक कर्मचारियों को एक साथ लाती है।

IATUO ग्लोबल फ्रेमवर्क समझौते के तहत इंडस्ट्रीयल के साथ सहयोग करता है, LUKOIL पूर्वी यूरोप में सीएसआर नीतियों के संगठन और लगातार कार्यान्वयन की जिम्मेदारी लेने वाली एकमात्र कंपनी है।

IATUO और LUKOIL के बीच सामाजिक साझेदारी समझौते के सिद्धांतों को रूस और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कंपनी की संरचना के भीतर लागू किया जाता है, जो उपस्थिति के प्रत्येक देश में सामूहिक समझौतों पर आधारित है।

IATUO LUKOIL परिषद के अध्यक्ष जॉर्जी किराडीव ने कहा: “एक ट्रेड यूनियन नियोक्ता को कर्मचारी के मुद्दों पर ध्यान आकर्षित करने और जरूरत पड़ने पर बाद के हितों की रक्षा करने का अवसर देता है। किसी ट्रेड यूनियन के लिए कर्मचारी के वैध हितों पर सक्षमता से बहस करना अक्सर पर्याप्त होता है, और समस्या का समाधान त्वरित और कुशल तरीके से किया जाएगा। आम सहमति तक पहुंचना हमेशा संभव है - किसी को बस यह जानना होगा कि बातचीत कैसे की जाती है।''

अपनी कार्यस्थल पर एक साथ अवधारणा को विकसित करने में, इंडस्ट्रीयल ने कंपनी की संरचना के भीतर विदेशी ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ काम करने में IATUO के अनुभव को ध्यान में रखा। आखिरकार, कार्यक्रम को यूरोपीय व्यवसायों के लिए बाजार की आवश्यकताओं के अनुकूल होना आसान बनाना चाहिए और यूरोपीय श्रम प्राधिकरण के समर्थन से वैश्विक सतत विकास प्राप्त करने के लिए त्रिपक्षीय वार्ता के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना चाहिए।

यूरोपीय संघ में सामाजिक संवाद को बढ़ावा देने के लिए पहले से निर्धारित गति का समर्थन करना उत्साहजनक लगता है, और यूरोपीय श्रम प्राधिकरण द्वारा प्राप्त पहले परिणाम निकट भविष्य में यूरोपीय निर्णय निर्माताओं की प्रतिबद्धता को प्रकट करेंगे।

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