प्रतियोगिता: आयोग स्व-रोज़गार के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर टिप्पणियाँ आमंत्रित करता है

यूरोपीय आयोग ने एक प्रकाशित किया है स्थापना प्रभाव का आकलन उस प्रक्रिया के भाग के रूप में जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है यूरोपीय संघ के प्रतिस्पर्धा नियम सामूहिक सौदेबाजी के रास्ते में नहीं आते हैं उन लोगों के लिए जिन्हें इसकी आवश्यकता है। डिजिटलीकरण लोगों के काम करने के तरीके को गहराई से प्रभावित कर रहा है, श्रम बाजारों में भी नए अवसर पैदा कर रहा है। उदाहरण के लिए, साक्ष्य से पता चलता है कि बढ़ती संख्या में व्यक्ति प्लेटफ़ॉर्म कार्य में संलग्न हैं। हालाँकि, डिजिटलीकरण व्यक्तियों के लिए चुनौतियाँ भी पैदा कर सकता है और कामकाजी परिस्थितियों पर दबाव डाल सकता है। ये चुनौतियाँ प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था के बाहर स्व-रोज़गार के कुछ रूपों में भी मौजूद हैं। यूरोपीय प्रतिस्पर्धा नियम श्रमिकों द्वारा सामूहिक सौदेबाजी पर लागू नहीं होते हैं, लेकिन "उपक्रम" माने जाने वाले स्व-रोज़गार द्वारा सामूहिक सौदेबाजी को प्रतिस्पर्धा नियमों द्वारा पकड़ा जा सकता है। 

हालांकि कमजोर स्व-रोज़गार वाले लोगों के सामने आने वाली सामाजिक चुनौतियों का समाधान करना प्रतिस्पर्धा नीति का काम नहीं है, फिर भी यूरोपीय संघ के प्रतिस्पर्धा नियमों को सामूहिक बातचीत या समझौतों में बाधा नहीं बनना चाहिए, जिसका उद्देश्य इन व्यक्तियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करना है। आरंभिक प्रभाव मूल्यांकन में, आयोग ने यह स्पष्ट करने के लिए प्रारंभिक विकल्प निर्धारित किए हैं कि, बशर्ते कि कुछ शर्तों को पूरा किया जाए, सामूहिक समझौतों के माध्यम से न केवल कर्मचारियों के लिए बल्कि उन स्व-रोजगार वाले लोगों के लिए भी काम करने की स्थिति में सुधार किया जा सकता है, जिन्हें सुरक्षा की आवश्यकता है। ईयू प्रतियोगिता नियम. आयोग प्रभाव मूल्यांकन के माध्यम से इन विभिन्न विकल्पों का आकलन करने का प्रस्ताव करता है। प्रकाशित आरंभिक प्रभाव मूल्यांकन जनता और सभी संबंधित हितधारकों के लिए पहल के स्वरूप और दायरे पर टिप्पणी करने का एक अवसर है। हितधारकों को 03/02/2021 तक इनपुट प्रदान करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। प्रश्नावली पर आधारित अधिक विस्तृत सार्वजनिक परामर्श 2021 की पहली तिमाही के दौरान होगा।

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