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बेल्जियम में चार दिवसीय कार्य सप्ताह आ रहा है

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फरवरी 2022 में, यह घोषणा की गई थी कि बेल्जियम में कामगार इसके हकदार होंगे चार दिवसीय कार्य सप्ताह का अनुरोध करें.

इसके अलावा, बेल्जियम के श्रमिकों को भी अपने उपकरणों को बंद करने और किसी भी तरह से दंडित किए बिना व्यावसायिक घंटों के बाहर किसी भी काम से संबंधित कॉल या ईमेल के साथ संलग्न नहीं होने की अनुमति होगी। यह पहले के एक निर्देश का अनुसरण करता है जिसने संघीय सिविल सेवकों को "डिस्कनेक्ट करने का अधिकार" दिया और टेलीफोन कॉल या ईमेल का जवाब नहीं दिया काम के घंटों के बाहर.

बेल्जियम के प्रधान मंत्री अलेक्जेंडर डी क्रू ने कहा कि बहु-पक्षीय गठबंधन सरकार द्वारा सहमत सुधार पैकेज के पीछे तर्क एक ऐसी अर्थव्यवस्था का निर्माण करना था जो "अधिक नवीन, टिकाऊ और डिजिटल हो" क्योंकि देश व्यापार को पटरी पर लाने का प्रयास करता है। कोविड की। 

हालांकि, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में जाना अनिवार्य नहीं होगा, और ऐसा करने का निर्णय नियोक्ताओं के बजाय श्रमिकों पर पड़ेगा, बाद वाले को अनुरोध देने से इनकार करने के लिए लिखित रूप में "ठोस कारण" देने होंगे।

इसके अलावा, कर्मचारी काम पर अधिक लचीले शेड्यूल का अनुरोध करने में सक्षम होंगे, जबकि नियोक्ताओं को कम से कम 7 दिन पहले कर्मचारियों के शेड्यूल में किसी भी बदलाव की सूचना देनी होगी।

यह अनुमान लगाया गया है कि इन परिवर्तनों का अर्थ यह होगा कि बेल्जियम एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में सक्षम हैं, पूरे देश के रूप में अधिक उत्पादक बनने के साथ।

अन्य संभावित लाभों में सड़कों पर कम यातायात और सार्वजनिक परिवहन पर कम यात्रियों के साथ आने-जाने के समय में कमी, साथ ही माता-पिता के साथ स्वस्थ पारिवारिक संबंध शामिल हैं (उन लोगों सहित जो अलग हो गए हैं और इसलिए हिरासत साझा करते हैं) अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताने में सक्षम हैं। .

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साथ ही, यह भी आशा की जाती है कि इस कदम से बेल्जियम में रोजगार में लोगों का अनुपात 80 तक 2030% तक बढ़ जाएगा, जो वर्तमान दर 70% से अधिक है।

बेल्जियम के नए कामकाजी घंटों के निर्देश का व्यवहार में क्या अर्थ है?

बेल्जियम के कर्मचारी सप्ताह में 38 घंटे काम करते हैं नए निर्देश के तहत अभी भी ऐसा करने की आवश्यकता होगी, लेकिन उन्हें प्रत्येक दिन अधिक समय तक काम करने की अनुमति दी जाएगी और इस प्रकार कार्य सप्ताह को चार दिनों में संक्षिप्त कर दिया जाएगा। अतिरिक्त दिन की छुट्टी लंबे कार्य दिवस की क्षतिपूर्ति के लिए डिज़ाइन की गई है।

प्रारंभ में, कर्मचारी छह महीने की अवधि के लिए एक छोटा सप्ताह काम करने का परीक्षण कर सकते हैं, जिसके बाद वे या तो नई व्यवस्था को जारी रख सकते हैं या पारंपरिक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में वापस आ सकते हैं।

नया कानून (कम से कम शुरू में) केवल 20 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर लागू होगा, जबकि प्रत्येक दिन 11 बजे से सुबह 5 बजे तक डिस्कनेक्ट करने का अधिकार भी नियोक्ताओं और यूनियनों के बीच भविष्य के सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में शामिल होने की उम्मीद है।

बेल्जियम में रोजगार कानून में अन्य बदलावों में गिग इकॉनमी में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं (उदाहरण के लिए, जो उबेर या खाद्य वितरण सेवाओं के लिए काम करते हैं, आदि) जो कार्यस्थल की चोटों के लिए बीमा प्राप्त कर रहे हैं, नए यूरोपीय आयोग के मार्गदर्शन के अनुसार जिसे प्लेटफॉर्म वर्क के रूप में जाना जाता है।

फ्रीलांस काम या स्व-रोजगार को कैसे वर्गीकृत किया जाता है, इसके बारे में अतिरिक्त नियम भी होंगे, साथ ही रात की पाली में काम करने वाले लोगों के लिए नई व्यवस्थाएं, जिसमें दंड की दरें केवल आधी रात के बाद लागू होंगी, न कि रात 8 बजे से, जो वर्तमान में है मामला।

हालांकि, इस स्तर पर ऐसा प्रतीत होता है कि यूरोपीय संघ के कार्य समय निर्देश की योजना में कोई बदलाव नहीं किया गया है। वर्तमान में, यूरोपीय संघ एक सेट करता है साप्ताहिक कामकाजी घंटों की सीमा (वर्तमान में प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे), कार्यकर्ता विश्राम अवकाश (दैनिक और साप्ताहिक) के लिए शर्तों को निर्धारित करता है, साथ ही सदस्य राज्यों में श्रमिकों की भुगतान वार्षिक अवकाश आवश्यकताओं के लिए दिशा-निर्देश भी निर्धारित करता है।

अन्य देश कम कामकाजी सप्ताह से पीछे हैं

दुनिया भर के अन्य देश और अधिकार क्षेत्र भी प्रयोग कर रहे हैं या पहले से ही कम घंटे के कामकाजी सप्ताह की स्थापना कर चुके हैं, हालांकि बेल्जियम के समान नहीं।

इनमें स्कॉटलैंड शामिल है, जहां 2023 के लिए एक परीक्षण की योजना बनाई जा रही है, जिसमें श्रमिकों के घंटे 20% कम हो जाएंगे, लेकिन मजदूरी में कोई नुकसान नहीं होगा। वेल्स वर्तमान में सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए इसी तरह के परीक्षण पर विचार कर रहा है।

स्पेन 32 घंटे के कार्य सप्ताह का परीक्षण कर रहा है, जो चार दिनों में संघनित है, फिर से श्रमिकों के मुआवजे पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, जबकि आइसलैंड ने 2015 और 2019 के बीच इसी तरह के कई परीक्षण किए, जिसके परिणामस्वरूप आइसलैंड में लगभग 90% आबादी अब एक छोटी अवधि का आनंद लेती है। कामकाजी हफ्ता।

संयुक्त अरब अमीरात में, 4 में साढ़े चार दिन का कार्य सप्ताह शुरू किया गया था, जिसमें अधिकांश लोग सोमवार से गुरुवार तक दिन में 2022 घंटे काम करते थे और शुक्रवार को दोपहर में बंद होते थे।

इसी तरह, पुर्तगाल ने पहले मालिकों के लिए काम के घंटों के बाहर फोन या ऑनलाइन कर्मचारियों से संपर्क करना अवैध बना दिया था।

न्यूजीलैंड, जर्मनी और जापान में अलग-अलग कंपनियां भी कम काम के घंटों के साथ प्रयोग कर रही हैं, जिसमें विभिन्न मॉडलों की एक श्रृंखला शामिल है।

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यूरोपीय संघ के रिपोर्टर विभिन्न प्रकार के बाहरी स्रोतों से लेख प्रकाशित करते हैं जो व्यापक दृष्टिकोणों को व्यक्त करते हैं। इन लेखों में ली गई स्थितियां जरूरी नहीं कि यूरोपीय संघ के रिपोर्टर की हों।
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