बर्लिन तकनीकी छलांग लगा रहा है, लेकिन जर्मन तकनीक महिलाओं को पीछे छोड़ रही है?

द्वारा विकसित BioNTech/Pfizer वैक्सीन के पीछे की वैज्ञानिक प्रेम कहानी पत्नी-और-पति जर्मन टीम इज़लेम तुरेसी और उगुर साहिन का, अग्रणी जर्मन वैज्ञानिक नवाचार का नवीनतम उदाहरण है। लेकिन जबकि बायोएनटेक की सफलता का जश्न इस तथ्य के लिए मनाया जाता है कि ट्यूरेसी और साहिन दोनों बच्चे हैं तुर्की अप्रवासी, ट्यूरेसी की अचानक प्रमुखता STEM में जर्मन महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों की भी याद दिलाती है, कॉलिन स्टीवंस लिखते हैं।

वास्तव में, बायोएनटेक की सफलता के बाद, जर्मन सरकार की घोषणा बोर्डरूम और पूरी अर्थव्यवस्था में लैंगिक प्रतिनिधित्व को संतुलित करने की दिशा में एक कदम उठाते हुए, तीन से अधिक लोगों वाले प्रबंधन बोर्ड में महिलाओं को शामिल किया जाना चाहिए। महिलाओं के लिए संघीय मंत्री फ्रांज़िस्का गिफ़ी के शब्दों में: “हम एक टिकाऊ, आधुनिक समाज के लिए एक उदाहरण स्थापित कर रहे हैं। हम अपने देश की पूरी क्षमता का दोहन कर रहे हैं ताकि मिश्रित टीमों में सर्वश्रेष्ठ अधिक सफल हो सकें। क्योंकि कुछ भी स्वेच्छा से नहीं किया जाता है और हमें आगे बढ़ने के लिए दिशानिर्देशों की आवश्यकता होती है।''

जबकि लगभग सभी प्रमुख अमेरिकी कंपनियाँ और फ्रांस की दस में से लगभग नौ कंपनियाँ रिपोर्ट उनके बोर्डों में एक से अधिक महिलाएँ हैं, जर्मनी अपनी सबसे महत्वपूर्ण कंपनियों में से केवल चार के बारे में ही ऐसा कह सकता है। जैसा कि यूरोपीय संघ के डिजिटल अर्थव्यवस्था और समाज सूचकांक द्वारा उजागर किया गया है (देसी) और इसकी नव-रिलीज़ 2020 डिजिटल में महिलाएं (WiD) स्कोरबोर्डयह लिंग असंतुलन विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में प्रचलित है, न कि केवल वरिष्ठ प्रबंधन में।

एक तकनीकी अड़चन से कहीं अधिक

DESI के अनुसार, कागज पर, जर्मनी 'विशेषज्ञों' के मामले में अच्छा प्रदर्शन कर रहा है, जो डिजिटल अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज के पहलुओं में यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के प्रदर्शन को मापता है। देश में यूरोपीय संघ में आईटी स्नातकों की संख्या सबसे अधिक है, जिनकी प्रभावशाली संख्या 1.6 मिलियन है, और बर्लिन शहर गतिशील स्टार्टअप और स्थापित निगमों का एक मिश्रण केंद्र है।

जर्मनी की स्थिति अग्रणी केंद्र शोध के लिए यह सवाल उठता है कि महिलाएं क्यों हाशिये पर हैं, यहां तक ​​कि कोविड-19 के बावजूद भी बढ़ जाती है असमानताएँ जबकि एंजेला मर्केल का नया 30% कोटा महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति में लाने के लिए एक अच्छी नीति है, लेकिन यह आईटी में महिलाओं की कमी को हल नहीं करेगा। देसी मानव पूंजी संकेतक और जर्मनी का वाईडी स्कोरकार्ड प्रदर्शित करें कि, अपने 27 यूरोपीय साथियों की तुलना में, जर्मनी में महिला आईटी विशेषज्ञों का अनुपात बना हुआ है व्यावहारिक रूप से अपरिवर्तित 2011 और 2019 के बीच, क्षेत्र में काम करने वाले प्रत्येक छह व्यक्तियों में से केवल एक महिला का प्रतिनिधित्व करती है।

इस असंतुलन के प्राथमिक कारणों में से एक: लिंग भूमिकाएँ जड़वत रहो परंपरा के अनुसार, कार्यस्थल पर बाल देखभाल सुविधाओं की कमी के साथ-साथ यूरोपीय आयोग द्वारा निर्धारित 'असमायोजित लिंग वेतन अंतर' भी है। जर्मन महिलाएं कमाती हैं 21.5% तक यूरोपीय औसत 16.2% की तुलना में पुरुषों से कम; जर्मनी प्रौद्योगिकी, रैंकिंग में महिलाओं को दिए जाने वाले औसत वेतन के मामले में विशेष रूप से संघर्ष कर रहा है यूरोपीय समकक्षों में 14वाँ स्थान और इस क्षेत्र में 25% के लैंगिक वेतन अंतर का सामना करना पड़ रहा है।

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व्यवस्थित विफलताओं को संबोधित करना

यह देखते हुए कि महिलाएं एसटीईएम उद्योगों में प्रवेश करने के प्रमुख तरीकों में से एक अनुसंधान या विश्वविद्यालय में महिला रोल मॉडल के माध्यम से हैं, इससे मदद नहीं मिलती है कि अकादमिक क्षेत्र बाधाओं से भरा है। जर्मनी में स्थायी अनुसंधान अनुबंध हासिल करने का तरीका शामिल विभिन्न विश्वविद्यालयों में अनेक अल्पकालिक अनुबंध। संघीय विसेन्सचैफ्ट्सज़िटवर्ट्रैग्सगेसेट्ज़ कानून यह भी कहता है कि युवा शिक्षाविदों को इन अल्पकालिक अनुबंधों पर काम करने के 12 वर्षों के भीतर पूरा कार्यकाल मिलना चाहिए। इसका महिलाओं पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है, क्योंकि करियर में किसी भी तरह का अंतराल - जिसमें मातृत्व अवकाश भी शामिल है - उनकी नौकरी जा सकती है। इससे यह समझाने में भी मदद मिलती है कि क्यों, जर्मनी के DESI/WiD स्कोरकार्ड के अनुसार, 12 वर्ष की आयु वाली प्रत्येक 1,000 जर्मन महिलाओं में से 20 से भी कम STEM स्नातक हैं, जबकि EU-व्यापी औसत 14 से अधिक है।

निजी क्षेत्र में, काम के माहौल और श्रम बाजारों को अधिक समान बनाने का बोझ मुख्य रूप से उन कंपनियों पर पड़ा है जो न केवल प्रतिष्ठित दृष्टिकोण से बल्कि अपनी निचली रेखा के लिए भी विविधता के महत्व को पहचानती हैं। ऐसी कंपनियाँ पाई गई हैं जो कार्यकारी टीमों में महिलाओं को शामिल करने का सबसे अच्छा काम करती हैं 21% तक बेहतर प्रदर्शन करने की अधिक संभावना है उनका राष्ट्रीय उद्योग माध्यिका; ल'ओरिएल जर्मनी एसटीईएम में बच्चों वाली महिलाओं को 'विज्ञान में महिलाओं के लिए फ़ेलोशिप' प्रदान करता है, और बीएमबीएफ'प्रोफेसरिननप्रोग्राम' महिला एसटीईएम प्रोफेसरशिप का समर्थन करता है।

पहले से ही उच्च पदों पर आसीन महिलाओं को बढ़ावा देना और पुरस्कृत करना एक बात है, लेकिन महिलाओं को पहले स्थान पर इन भूमिकाओं को निभाने के लिए प्रोत्साहित करना बिल्कुल दूसरी बात है। उस आवश्यकता को पूरा करने के लिए, जर्मनी महिला तकनीकी प्रतिभाओं के लिए अवसरों पर जोर देने वाले वैश्विक जमीनी स्तर के संगठनों का मेजबान है WomenWhoCode, गीक्सगर्ल्सगाजर, तथा महिला तकनीक निर्माता. DESI, अपनी ओर से, लिंग अंतर को हल करने में जमीनी स्तर को एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में देखता है, और महिलाओं की भागीदारी पर रिपोर्ट करने का एक बिंदु बनाता है यूरोपीय संघ कोड सप्ताह.

उद्योग विशेषज्ञ इस दायरे को और आगे बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं बुला जर्मन सरकार के लिए महिलाओं के लिए लक्षित क्षमता-निर्माण पहल प्रदान करना, विशेष रूप से अगली पीढ़ी के ईयू के ढांचे में यूरोपीय प्रोत्साहन खर्च के साथ।

फ़िनिश स्पर्श

जैसे ही यूरोप यूरोपीय आयोग के अध्यक्ष उर्सुला वॉन डेर लेयेन की ओर बढ़ता है कॉल "डिजिटल युग" में, महिलाओं को स्पष्ट रूप से मेज पर समान सीट की आवश्यकता है। 3.9% तक 2018 में सभी यूरोपीय संघ के रोजगार आईटी से आए, एक आंकड़ा जो लगातार बढ़ रहा है, और प्रौद्योगिकी में लैंगिक असमानता एक यूरोप-व्यापी मुद्दा है। बहरहाल, DESI और WiD स्कोरबोर्ड पर प्रकाश डाला फिनलैंड और स्वीडन शीर्ष प्रदर्शनकर्ता हैं, और फिनलैंड की लैंगिक समानता-दिमाग वाली तकनीकी नीतियां जर्मनी की महिला आईटी कार्यबल के विस्तार के लिए एक मॉडल के रूप में काम कर सकती हैं।

तकनीक में लैंगिक समानता पर फिनलैंड का ध्यान उनके युवा, महिला नेतृत्व से शुरू होता है संसद. द्वारा एक अध्ययन इंकलुसीव इससे पता चला है कि देश में विविधता की पहल बहुत दूर तक फैली हुई है, जिसमें अंग्रेजी के उपयोग से लेकर अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ अधिक समावेशी होना, प्रोग्रामर के रोजगार तक शामिल है। एकीकृत करना (एक कंपनी जो आप्रवासियों को कोड करने के लिए प्रशिक्षित करती है), और मिम्मित कुदा महिला कोडर्स के लिए नेटवर्क। फ़िनिश कार्यस्थल भी अचेतन पूर्वाग्रह पर प्रशिक्षण देते हैं, और कंपनी के नेता विविधता पर सार्वजनिक बातचीत में संलग्न होते हैं। कई कार्यालय अंशकालिक या दूरस्थ कार्य की संभावनाओं के साथ-साथ पारिवारिक अवकाश के दौरान सलाह भी देते हैं। कंपनियों को महिलाओं और अल्पसंख्यकों को शामिल करने के लिए स्कूलों के साथ सहयोग करने के लिए भी प्रोत्साहित किया जाता है।

कुल मिलाकर, ये पहल फिनिश समझ को दर्शाती है कि अधिक महिलाओं के तकनीकी पेशे और सहायक क्षेत्रों में प्रवेश करने से यह सुनिश्चित होगा कि इन क्षेत्रों में काम करने वाली युवा महिलाओं के लिए अधिक रोल मॉडल होंगे - और अंततः यह प्रणाली स्वयं-स्थायी बन जाएगी। वे फिनलैंड के लिए यूरोप में सर्वश्रेष्ठ वाईडी हासिल करने में पहले ही सफल हो चुके हैं 74.7 का स्कोर, जबकि जर्मनी का 54.2 इसे यूरोपीय संघ के औसत से ठीक नीचे रखता है। फिर भी, यह देखते हुए कि जर्मनी में यूरोपीय संघ में केवल छह महिला नेताओं में से एक है, फ़िनिश मॉडल समान समृद्धि को बढ़ावा देने के लिए समावेशिता में निवेश के लिए एक तैयार टेम्पलेट प्रदान करता है।

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