स्वास्थ्य सेवा कार्यबल: नए मॉडल में 2071 तक यूरोपीय संघ की ज़रूरतों का अनुमान लगाया गया है

यदि वर्तमान बीमारी का प्रचलन स्थिर रहता है, तो यूरोपीय संघ की बढ़ती उम्र की आबादी की मांग को पूरा करने के लिए 30 तक डॉक्टरों और नर्सों की संख्या में क्रमशः 33% और 2071% की वृद्धि की आवश्यकता होगी। हालाँकि, स्वस्थ उम्र बढ़ने से इस आवश्यकता को काफी हद तक कम किया जा सकता है।

जेआरसी अध्ययन में 2071 तक यूरोपीय संघ में आवश्यक स्वास्थ्य सेवा कार्यबल का अनुमान लगाने के लिए एक अभिनव मॉडल लागू किया गया है, जबकि स्वास्थ्य पेशेवरों के वर्तमान और भविष्य के कारोबार, जनसांख्यिकीय परिवर्तन और स्वस्थ उम्र बढ़ने को ध्यान में रखा गया है। 2021 के आंकड़ों के आधार पर, मॉडल अलग-अलग देश और यूरोपीय संघ के स्तर पर 50 वर्षों की अवधि के लिए अनुमान लगाने की अनुमति देता है। 

स्टडी यूरोपीय संघ में स्वास्थ्य सेवा कार्यबल की मांग और आपूर्ति27 यह यूरोपीय संघ के देशों में राष्ट्रीय प्राधिकारियों को आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाने और दीर्घावधि में स्वास्थ्य सेवाओं के लिए स्टाफ की योजना बनाने में सहायता कर सकता है, ताकि वृद्ध होती यूरोपीय संघ की जनसंख्या और स्वास्थ्य सेवा कार्यबल की जनसांख्यिकीय चुनौतियों का समाधान किया जा सके।

यूरोप में बढ़ती उम्र की आबादी स्वास्थ्य सेवाओं की मांग को बढ़ा रही है, आने वाले दशकों में 65 वर्ष और उससे अधिक आयु के नागरिकों का अनुपात उल्लेखनीय रूप से बढ़ने की उम्मीद है। यह जनसांख्यिकीय बदलाव, साथ ही कामकाजी उम्र की आबादी में कमी, स्वास्थ्य सेवा प्रणालियों पर अभूतपूर्व दबाव डाल रहा है।

स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों की मांग किस प्रकार विकसित होगी?

अध्ययन के परिणाम एक जटिल परिदृश्य को उजागर करते हैं, जहां जनसंख्या की उम्र बढ़ने के कारण 2071 तक डॉक्टरों और नर्सों की मांग बढ़ने की उम्मीद है, अगर स्वास्थ्य सेवा का उपयोग और रोग की व्यापकता का बोझ 2021 की तरह ही बना रहता है। 

अध्ययन से संकेत मिलता है कि यदि इस पेशे में प्रवेश करने और छोड़ने वाले डॉक्टरों और नर्सों की संख्या 2021 के समान रहती है, तो 16 तक यूरोपीय संघ में डॉक्टरों की संख्या में 8% की वृद्धि होगी और नर्सों की संख्या में 2071% की वृद्धि होगी। हालांकि, अगर हम जनसंख्या की उम्र बढ़ने के साथ-साथ सार्वजनिक स्वास्थ्य और सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवाओं के उपयोग के रुझान पर विचार करें तो यह वृद्धि अभी भी मांग से कम होगी। 

अनुमानों से पता चलता है कि अगर बीमारी का बोझ स्थिर रहता है, तो मांग को पूरा करने के लिए डॉक्टरों की संख्या में 30% और नर्सों की संख्या में 33% की वृद्धि की आवश्यकता होगी। स्वस्थ उम्र बढ़ने के परिदृश्यों में यह मांग काफी कम हो जाएगी, जहां लोग अपने जीवन के बाद के चरणों में अच्छे स्वास्थ्य में हैं।

अध्ययन से पता चलता है कि अगर कुछ बीमारियों का बोझ पहले की तरह कम होता रहा, तो यह बढ़ती उम्र के लोगों के दुष्परिणामों को कम कर सकता है, जिससे भविष्य में डॉक्टरों और नर्सों की ज़रूरत कम हो जाएगी। इस संबंध में, अध्ययन में डॉक्टरों और नर्सों पर बोझ कम करने और आम लोगों की सेहत में सुधार करने में स्वस्थ उम्र बढ़ने की महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डाला गया है। 

बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए, नए भर्ती किए गए पेशेवरों की संख्या में वृद्धि की आवश्यकता होगी, खासकर अल्पावधि में। इसका मतलब यह है कि आने वाले वर्षों में, श्रम बल छोड़ने वाले डॉक्टरों/नर्सों की संख्या की भरपाई पेशे में प्रवेश करने वाले नए डॉक्टरों/नर्सों की बड़ी संख्या से करनी होगी। 

संपूर्ण यूरोपीय संघ से उदाहरण

उदाहरण के लिए, इटली, एस्टोनिया और लक्जमबर्ग जैसे देशों को नए डॉक्टरों की भर्ती दोगुनी करनी होगी। इटली में, 2021 में डॉक्टरों का सबसे बड़ा आयु समूह (लगभग 19%) 65-69 वर्ष की आयु का था, जो सेवानिवृत्ति के करीब है। जर्मनी में भी स्थिति कुछ ऐसी ही थी, हालाँकि कुछ हद तक, क्योंकि डॉक्टरों का सबसे बड़ा आयु समूह 55-60 और 60-64 (क्रमशः 21% और 16%) था। स्वीडन में आयु समूहों में अधिक समान वितरण था।

यह आयरलैंड, साइप्रस और फ़िनलैंड जैसे देशों से अलग है, जहाँ युवा डॉक्टरों की संख्या ज़्यादा थी। 2021 में, आयरलैंड में डॉक्टरों का सबसे बड़ा आयु वर्ग 35-39 वर्ष का था। साइप्रस में यह 40-44 आयु वर्ग था, जबकि फ़िनलैंड में यह 30-39 आयु वर्ग था।

स्वीडन और डेनमार्क जैसे देशों में, नए डॉक्टरों की मौजूदा संख्या अल्पावधि में सेवानिवृत्ति की भरपाई के लिए पर्याप्त होगी। हालांकि, स्वास्थ्य सेवाओं की बढ़ती मांग को ध्यान में रखते हुए, नए डॉक्टरों की संख्या में वृद्धि की आवश्यकता होगी।

राष्ट्रीय अधिकारी क्या कर सकते थे?

यह अध्ययन यूरोपीय संघ के सदस्य देशों से स्वास्थ्य सेवा कार्यबल नियोजन के लिए एक दूरदर्शी दृष्टिकोण अपनाने का आह्वान भी करता है। निष्कर्ष यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के लिए स्वास्थ्य सेवा नीतियों को जनसांख्यिकीय रणनीतियों के साथ संरेखित करने, उन्हें राष्ट्रीय परिस्थितियों के अनुरूप ढालने और इस प्रक्रिया में हितधारकों के एक विविध समूह को शामिल करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं।

विश्लेषण से पता चलता है कि उम्रदराज यूरोपीय संघ की आबादी की चुनौतियों का प्रभावी ढंग से समाधान किया जा सकता है, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि सभी नागरिकों को गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच मिले, जो 3 तक सतत विकास लक्ष्य 2030 के प्रमुख उद्देश्यों में से एक है। यूरोपीय आयोग सदस्य राज्यों को कई पहलों के माध्यम से समर्थन देता है, जिनमें शामिल हैं EU4Health कार्यक्रम, बीवेल कौशल विकास परियोजना, डिजिटल योग्यता कार्यक्रम, और नर्सों की भर्ती और प्रतिधारण को बढ़ाने के उद्देश्य से पहल।

सैंडेम मॉडल

यह अध्ययन एक नए मॉडल पर आधारित है, स्वास्थ्य सेवा कार्यबल के लिए आपूर्ति और मांग मॉडल (SANDEM)इसमें यूरोपीय संघ के डॉक्टरों और नर्सों की जनसांख्यिकीय विशेषताओं के साथ-साथ वे पहलू भी शामिल हैं जो भविष्य में स्वास्थ्य देखभाल की मांग को प्रभावित कर सकते हैं, जैसे कि विभिन्न बीमारियों का बोझ और साथ ही यूरोपीय संघ की आबादी की स्वस्थ उम्र बढ़ना।

मॉडल का उद्देश्य विभिन्न परिदृश्यों के तहत दीर्घकालिक यूरोपीय संघ के दृष्टिकोण के साथ राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा कार्यबल नियोजन को पूरक बनाना है। यह कार्य कार्यबल नियोजन को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने वाले अन्य अध्ययनों के संदर्भ में आता है, जैसे कि स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना करने के लिए संयुक्त कार्रवाई स्वास्थ्य कार्य (हीरोज) और  ओईसीडी 2024 स्वास्थ्य पर एक नज़र परियोजना, जो डॉक्टरों और नर्सों के प्रतिधारण, भर्ती, पुनः कौशल और पुनर्वितरण से संबंधित इस क्षेत्र में चुनौतियों को उजागर करती है। यह सहयोगात्मक प्रयास यूरोपीय संघ और 27 एमएस के भीतर समग्र कार्यबल प्रबंधन और संसाधन आवंटन को बेहतर बनाने में मदद करता है।

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हीरोज (स्वास्थ्य चुनौतियों से निपटने के लिए स्वास्थ्य कार्य) संयुक्त कार्रवाई

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