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'राइट टू डिस्कनेक्ट' को यूरोपीय संघ का व्यापक मौलिक अधिकार होना चाहिए 

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एमईपी का कहना है कि 'हमेशा चालू' संस्कृति गंभीर जोखिम पैदा करती है ©डीग्रीज़/एडोब स्टॉक  

यूरोपीय संसद एक यूरोपीय संघ कानून की मांग करती है जो श्रमिकों को नकारात्मक नतीजों का सामना किए बिना काम से डिजिटल रूप से अलग होने का अधिकार देता है। अपनी विधायी पहल में, जो 472 मतों के पक्ष में, 126 मतों के विरुद्ध और 83 मतों से अनुपस्थित रही, एमईपी ने आयोग से एक ऐसे कानून का प्रस्ताव करने का आह्वान किया जो डिजिटल रूप से काम करने वालों को अपने काम के घंटों के बाहर डिस्कनेक्ट करने में सक्षम बनाता है। इसे दूर से काम करने के लिए न्यूनतम आवश्यकताएं भी स्थापित करनी चाहिए और काम करने की स्थिति, घंटे और आराम की अवधि को स्पष्ट करना चाहिए।

एमईपी का कहना है कि कार्य उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जा रहे डिजिटल संसाधनों में वृद्धि के परिणामस्वरूप 'हमेशा चालू' संस्कृति आई है, जिसका कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। हालाँकि घर से काम करना COVID-19 संकट के दौरान रोजगार और व्यवसाय को सुरक्षित रखने में सहायक रहा है, लेकिन लंबे समय तक काम करने और उच्च माँगों के संयोजन से चिंता, अवसाद, जलन और अन्य मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य समस्याओं के अधिक मामले भी सामने आते हैं।

एमईपी विचार करते हैं संबंध विच्छेद करने का अधिकार एक मौलिक अधिकार जो श्रमिकों को काम के घंटों के बाहर काम से संबंधित कार्यों - जैसे फोन कॉल, ईमेल और अन्य डिजिटल संचार - में शामिल होने से परहेज करने की अनुमति देता है। इसमें छुट्टियाँ और अन्य प्रकार की छुट्टियाँ शामिल हैं। सदस्य राज्यों को श्रमिकों को इस अधिकार का उपयोग करने की अनुमति देने के लिए सभी आवश्यक उपाय करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जिसमें सामाजिक भागीदारों के बीच सामूहिक समझौते भी शामिल हैं। उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों के साथ भेदभाव, आलोचना, बर्खास्तगी या अन्य प्रतिकूल कार्रवाई नहीं की जाएगी।

“हम उन लाखों यूरोपीय श्रमिकों को नहीं छोड़ सकते जो हमेशा 'ऑन' रहने और अत्यधिक लंबे समय तक काम करने के दबाव से थक गए हैं। अब उनके पक्ष में खड़े होने और उन्हें वह देने का समय है जिसके वे हकदार हैं: संबंध विच्छेद करने का अधिकार। यह हमारे मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण है। अब समय आ गया है कि श्रमिकों के अधिकारों को अद्यतन किया जाए ताकि वे डिजिटल युग की नई वास्तविकताओं के अनुरूप हों,'' रिपोर्टर एलेक्स अगियस सलीबा (एस एंड डी, एमटी) ने मतदान के बाद कहा।

पृष्ठभूमि

COVID-19 महामारी के फैलने के बाद से, घर से काम करने में लगभग 30% की वृद्धि हुई है। यह आंकड़ा उच्च रहने या यहां तक ​​कि बढ़ने की उम्मीद है। द्वारा अनुसंधान यूरोफाउंड इससे पता चलता है कि जो लोग नियमित रूप से घर से काम करते हैं, उनके नियोक्ता के परिसर में काम करने वालों की तुलना में प्रति सप्ताह अधिकतम 48 कार्य घंटों को पार करने की संभावना दोगुनी से भी अधिक है। घर से काम करने वालों में से लगभग 30% हर दिन या सप्ताह में कई बार अपने खाली समय में काम करने की रिपोर्ट करते हैं, जबकि कार्यालय कर्मचारियों की संख्या 5% से भी कम है।

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इस लेख का हिस्सा:

यूरोपीय संघ के रिपोर्टर विभिन्न प्रकार के बाहरी स्रोतों से लेख प्रकाशित करते हैं जो व्यापक दृष्टिकोणों को व्यक्त करते हैं। इन लेखों में ली गई स्थितियां जरूरी नहीं कि यूरोपीय संघ के रिपोर्टर की हों।
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