लैंगिक वेतन अंतर: संसद बाध्यकारी वेतन-पारदर्शिता उपायों पर नए नियम अपनाती है 

नए कानून में यूरोपीय संघ की कंपनियों को ऐसी जानकारी का खुलासा करने की आवश्यकता होगी जो कर्मचारियों के लिए वेतन की तुलना करना और मौजूदा लिंग वेतन अंतराल को उजागर करना आसान बनाती है, पूर्ण अधिवेशन.

नियमों के तहत - संसद के पूर्ण सत्र में गुरुवार को 427 वोटों से 79 के खिलाफ और 76 अनुपस्थिति - वेतन स्तरों की तुलना करने के लिए वेतन संरचना लिंग-तटस्थ मानदंडों पर आधारित होनी चाहिए और इसमें लिंग-तटस्थ नौकरी मूल्यांकन और वर्गीकरण प्रणाली शामिल होनी चाहिए। रिक्ति नोटिस और नौकरी के शीर्षक लिंग तटस्थ होने चाहिए और भर्ती प्रक्रिया गैर-भेदभावपूर्ण तरीके से होनी चाहिए।

यदि वेतन रिपोर्टिंग कम से कम 5% का लिंग वेतन अंतर दिखाती है, तो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के सहयोग से एक संयुक्त वेतन मूल्यांकन करना होगा। सदस्य राज्यों को नियमों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के लिए प्रभावी, समानुपातिक और निरोधात्मक दंड जैसे जुर्माने लगाने होंगे। जिस कर्मचारी को उल्लंघन के परिणामस्वरूप नुकसान हुआ है, उसे मुआवजे का दावा करने का अधिकार होगा। पहली बार नए नियमों के दायरे में अंतर्विरोधी भेदभाव और गैर-बाइनरी व्यक्तियों के अधिकारों को शामिल किया गया है।

वेतन गोपनीयता पर रोक लगाएं
नियम निर्धारित करते हैं कि श्रमिकों और श्रमिकों के प्रतिनिधियों को व्यक्तिगत और औसत वेतन स्तरों पर लिंग के आधार पर स्पष्ट और पूर्ण जानकारी प्राप्त करने का अधिकार होगा। वेतन गोपनीयता पर रोक लगेगी; ऐसी कोई संविदात्मक शर्तें नहीं होनी चाहिए जो कर्मचारियों को उनके वेतन का खुलासा करने, या कर्मचारियों के समान या अन्य श्रेणियों के वेतन के बारे में जानकारी मांगने से प्रतिबंधित करती हों।

सबूत के बोझ की शिफ्ट

वेतन संबंधी मुद्दों पर, सबूत का बोझ कर्मचारी से नियोक्ता पर स्थानांतरित हो जाएगा। ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी को लगता है कि समान वेतन का सिद्धांत लागू नहीं किया गया है और मामले को अदालत में ले जाता है, राष्ट्रीय कानून को नियोक्ता को यह साबित करने के लिए बाध्य होना चाहिए कि कोई भेदभाव नहीं हुआ है।

समीरा राफेला (रिन्यू यूरोप, एनएल), महिला अधिकार और लैंगिक समानता समिति ने कहा: "मेरी प्राथमिकता श्रमिकों के लिए सबसे समावेशी और प्रभावी वेतन पारदर्शिता उपायों को सुनिश्चित करना था। न केवल हमारे पास लिंग वेतन अंतर से निपटने के लिए बाध्यकारी उपाय हैं, बल्कि यूरोपीय संघ के सभी नागरिक वेतन भेदभाव के खिलाफ सशक्त, मान्यता प्राप्त और संरक्षित हैं। गैर-बाइनरी लोगों को पुरुषों और महिलाओं के समान सूचना का अधिकार है। मुझे गर्व है कि इस निर्देश के साथ, हमने पहली बार यूरोपीय कानून में अंतरविरोधी भेदभाव को परिभाषित किया है और दंड निर्धारित करते समय इसे गंभीर परिस्थितियों के रूप में शामिल किया है।

किरा मैरी पीटर-हैनसेन (ग्रीन्स / ईएफए, डीके), रोजगार और सामाजिक मामलों की समिति ने कहा: "यह कानून यह स्पष्ट करता है कि हम यूरोपीय संघ में किसी भी प्रकार के लिंग वेतन भेदभाव को स्वीकार नहीं करते हैं। ऐतिहासिक रूप से, महिलाओं के काम का कम मूल्यांकन और कम भुगतान किया गया है, और इस निर्देश के साथ हम समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम उठा रहे हैं।

मुझे इस बात पर बहुत गर्व है कि संसद इसके दायरे को बढ़ाने, सामाजिक भागीदारों की भूमिका को मजबूत करने और मजबूत व्यक्तिगत और सामूहिक अधिकारों को सुनिश्चित करने में कामयाब रही।"

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अगले चरण

पाठ को कानून में हस्ताक्षरित करने और यूरोपीय संघ के आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित होने से पहले परिषद को औपचारिक रूप से समझौते को मंजूरी देनी होगी। नए नियम उनके प्रकाशन के बीस दिन बाद लागू होंगे।

पृष्ठभूमि

में समान वेतन का सिद्धांत रखा गया है लेख 157 TFEU. हालाँकि, पूरे यूरोपीय संघ में, लिंग वेतन अंतर बना हुआ है और लगभग 13% है सदस्य राज्यों के बीच महत्वपूर्ण अंतर; यह पिछले दस वर्षों में केवल न्यूनतम रूप से कम हुआ है।

अधिक जानकारी 

• बहस की वीडियो-रिकॉर्डिंग (30.03.2023) 
• प्रक्रिया फ़ाइल 
• संसद और परिषद के वार्ताकारों के बीच समझौते के बाद प्रेस विज्ञप्ति (15.12.2022) 
• विधान ट्रेन 
• पर रोजगार और सामाजिक मामलों की समिति 
• महिला अधिकार और लैंगिक समानता संबंधी समिति 
• ईपी थिंक टैंक पुरुषों और महिलाओं के बीच समान काम के लिए समान वेतन (मई 2022) 
• भुगतान पारदर्शिता पर नि:शुल्क फोटो, वीडियो और ऑडियो सामग्री

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