अवैध आप्रवास को कम करने के लिए बेहतर कानूनी श्रम प्रवास

एमईपी अनियमित आगमन को कम करने और अर्थव्यवस्था की जरूरतों को पूरा करने के लिए बेहतर कानूनी श्रम प्रवासन चैनलों की मांग कर रहे हैं। समाज.

यूरोप की जनसांख्यिकीय चुनौतियों का जवाब देने और अप्रवासियों के कौशल को श्रम बाजार की जरूरतों के साथ प्रभावी ढंग से मिलाने के लिए, संसद की नागरिक स्वतंत्रता समिति मांग कर रही है कानूनी श्रमिक प्रवासन पर नए यूरोपीय संघ नियम. एमईपी इस पर मतदान करने के लिए तैयार हैं रिपोर्ट  - जो 22-25 नवंबर के पूर्ण सत्र के दौरान ईयू-व्यापी प्रतिभा पूल, बेहतर गतिशीलता और नए प्रवासन चैनलों का भी आह्वान करता है।

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जब अनियमित प्रवासियों का एकीकरण रिपोर्ट में कहा गया है कि यह एक चुनौती है, इसे एक अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए। कानूनी चैनलों के माध्यम से श्रम प्रवासन को प्रोत्साहित करने से प्रवासियों और शरणार्थियों के बीच रोजगार को बढ़ावा मिलेगा, जिससे कर राजस्व में योगदान करने और आर्थिक विकास और नवाचार में तेजी लाने से यूरोपीय संघ को लाभ होगा।

अनियमित आव्रजन चैनलों को कम करना

यूरोपीय संघ की प्रवासन नीति को फोकस द्वारा परिभाषित किया गया है सख्त सीमा नियंत्रण और प्रभावी रिटर्न, जबकि यूरोप में सुरक्षित और कानूनी रास्ते को बढ़ावा देने के लिए बहुत कम काम किया गया है।

अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन संगठन (आईओएम) द्वारा आयोजित शोध पाया गया कि 77% अनियमित प्रवासियों ने अपने मूल देश में उत्पीड़न या संघर्ष का अनुभव किया था और नियमित विकल्पों की कमी के कारण अनियमित रूप से यूरोप आने के लिए मजबूर हुए होंगे।

में मई 2021 में अपनाया गया संकल्प, संसद ने कहा: "उचित कानूनी प्रवासन चैनलों को बढ़ाने से अनियमित प्रवासन को कम करने में मदद मिलेगी, आपराधिक तस्करों के व्यापार मॉडल को कमजोर किया जाएगा, मानव तस्करी और श्रम शोषण को कम किया जाएगा, सभी श्रमिकों के लिए समान अवसर बढ़ेंगे और प्रवासन पर विचार करने वालों के लिए एक कानूनी मार्ग प्रदान किया जाएगा।" संगठन"

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श्रम बाज़ार की माँगों को पूरा करना

कोविड-19 महामारी ने अर्थव्यवस्थाओं और समाजों को जीवित रखने में कृषि, निर्माण, विनिर्माण और स्वास्थ्य देखभाल जैसे क्षेत्रों में आवश्यक श्रमिकों की भूमिका को रेखांकित किया। एमईपी यूरोपीय आयोग से निम्न और मध्यम-कुशल गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए एक महत्वाकांक्षी प्रवेश योजना लागू करने का आह्वान कर रहे हैं। संशोधित ब्लू कार्ड निर्देश अत्यधिक कुशल प्रवासियों के लिए।

रिपोर्ट में कानूनी रूप से प्रवास करने वाले श्रमिकों के लिए एक ईयू-व्यापी प्रतिभा पूल स्थापित करने का प्रस्ताव है, साथ ही एक ऐसा मंच है जो आवेदकों के प्रोफाइल को ईयू-आधारित उद्योगों की जरूरतों के साथ जोड़ता है, जिससे सदस्य राज्यों को श्रम की कमी को दूर करने की अनुमति मिलती है।

के अनुसार अबीर अल-सहलानी (रेन्यू, स्वीडन), जो संसद के माध्यम से रिपोर्ट का मार्गदर्शन करने के लिए जिम्मेदार है: "स्वैच्छिक मिलान मंच उन लोगों के लिए एक सहायक उपकरण के रूप में काम करेगा जो सदस्य राज्यों में काम के लिए आवेदन करना चाहते हैं और यूरोपीय संघ-आधारित नियोक्ताओं के लिए [गैर-" में खोज करना चाहते हैं। EU] संभावित कर्मचारियों के लिए देश।"

यूरोपीय संघ में प्रवासियों की योग्यता को मान्यता देना

एमईपी यूरोपीय संघ के स्तर पर प्रवासी श्रमिकों की योग्यता की मान्यता के लिए नियमों के अधिक सामंजस्य की भी मांग कर रहे हैं। प्रवासियों की योग्यता की मान्यता वर्तमान में राष्ट्रीय नियमों पर निर्भर करती है, जो पूरे यूरोपीय संघ में काफी भिन्न होती हैं, और उच्च-कुशल प्रवासी अक्सर अपने गंतव्य देश में ऐसी नौकरियों को स्वीकार करते हैं जिनके लिए कम योग्यता की आवश्यकता होती है। 2015 में, ओईसीडी ने बताया कि "जो लोग शरण चाहने वालों के रूप में यूरोपीय संघ में प्रवेश करते हैं, उन्हें विशेष रूप से अति-योग्यता का खतरा होता है"।

2019 में, लगभग 48% उच्च-कुशल प्रवासियों ने कम या मध्यम कुशल नौकरियों में काम किया, जबकि यूरोपीय संघ के केवल 20% नागरिकों ने काम किया। आश्चर्यजनक रूप से, अत्यधिक कुशल प्रवासियों के बीच, व्यवसाय का सबसे आम रूप क्लीनर या घरेलू सहायक के रूप में है, जबकि 62% कंप्यूटर प्रोग्रामिंग फर्म और 43% निर्माण कंपनियां श्रमिकों की कमी की रिपोर्ट कर रही हैं।

अल-सहलानी ने कहा, "एक मजबूत और प्रतिस्पर्धी यूरोप को संघ के सामने आने वाली जनसांख्यिकीय और आर्थिक चुनौतियों का उचित समाधान करने के लिए कानूनी प्रवासन की आवश्यकता है।"

अप्रवासी उद्यमी

जैसे ही दुनिया भर के देश विदेशी उद्यमियों और फ्रीलांसरों के लिए वीज़ा आवेदन प्रक्रिया को आसान बनाते हैं, एमईपी स्व-रोज़गार के लिए नए ईयू-व्यापी मल्टीपल एंट्री वीज़ा की मांग कर रहे हैं।

वर्तमान में, यूरोपीय संघ के प्रवासन कानून निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों के तहत कर्मचारियों को आकर्षित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं और हालांकि राष्ट्रीय योजनाएं मौजूद हैं, लेकिन कुछ ही सफल साबित हुई हैं। यह मुख्य रूप से क्षेत्रीय सीमाओं के कारण है: राष्ट्रीय योजनाओं के माध्यम से यूरोपीय संघ में प्रवेश करने वाले उद्यमियों को हमेशा मुक्त आवाजाही या एकल बाजार तक पहुंच की गारंटी नहीं दी जाती है।

प्रस्तावित उपायों से निपटने में भी मदद मिलेगी मौसमी श्रमिकों का शोषण, जिनके निवास परमिट अब एक ही नियोक्ता से बंधे नहीं होंगे। नौकरी छोड़ने के बाद परमिट रद्द होने से पहले उनके पास वैकल्पिक रोजगार खोजने के लिए तीन महीने का समय होगा।

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