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लैंगिक समानता

MEPs समान वेतन का समर्थन करने के महत्वाकांक्षी, समावेशी और दूरगामी निर्देश में वेतन पारदर्शिता के लिए मतदान करते हैं

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प्रकाशित

2 साल पहले

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रोजगार और सामाजिक मामलों की समिति और महिला अधिकार और लैंगिक समानता समिति ने वेतन पारदर्शिता निर्देश पर यूरोपीय संसद की स्थिति के पक्ष में मतदान किया। निर्देश का उद्देश्य वेतन पारदर्शिता उपायों पर ईयू-व्यापी न्यूनतम मानक स्थापित करना है ताकि श्रमिकों को समान वेतन के अपने अधिकार का दावा करने में सक्षम बनाया जा सके। ग्रीन्स/ईएफए समूह ने लंबे समय से समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन का आह्वान किया है और आयोग के प्रस्ताव की तुलना में अधिक महत्वाकांक्षी निर्देश को सफलतापूर्वक आगे बढ़ाया है। वर्तमान में, यूरोपीय संघ में महिलाएं पुरुषों की तुलना में आम तौर पर 14% कम कमाती हैं। इस निर्देश के साथ, ईयू लैंगिक वेतन अंतर को कम करने की दिशा में एक बड़ा कदम उठाएगा।
किरा मैरी पीटर-हैनसेन, रोजगार और सामाजिक मामलों की समिति में वेतन पारदर्शिता निर्देश के लिए ग्रीन्स/ईएफए एमईपी और यूरोपीय संसद के प्रतिवेदक, टिप्पणियाँ:   "आज के मतदान के साथ, संसद एक स्पष्ट संकेत भेज रही है कि हम वेतन अंतर को कम करना चाहते हैं। यह अतीत की बात होनी चाहिए कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, लेकिन ऐसा नहीं है और समस्या को हल करने के लिए हमें सभी तथ्यों को जानना होगा। वेतन पारदर्शिता हमें यह दे सकती है। यह एक मजबूत संदेश भेजता है कि हम अब लिंग आधारित वेतन भेदभाव को स्वीकार नहीं करेंगे। यह सदस्य राज्यों और नियोक्ताओं को सामान्य रूप से उनके लिंग वेतन अंतर को खत्म करने में मदद करने के लिए एक टूलबॉक्स भी है।

  "आयोग का प्रस्ताव एक अच्छी शुरुआत थी। लेकिन यह बहुत आगे तक नहीं जाता है। यही कारण है कि यूरोपीय संसद अधिक श्रमिकों को समान वेतन का अधिकार सुनिश्चित करने और अधिक कंपनियों को वेतन के बारे में पारदर्शी होने की वकालत कर रही है। यदि यूरोपीय संघ के देश और यूरोपीय आयोग वेतन अंतर को कम करने के बारे में गंभीर हैं, तो मैं उनसे सुनने की उम्मीद करता हूं।   "ऐतिहासिक रूप से, महिलाओं के काम को कम महत्व दिया गया है और कम भुगतान किया गया है, और वेतन पारदर्शिता सभी प्रकार के भेदभाव को खत्म नहीं करती है। लेकिन यह वेतन अंतर को प्रकाश में ला सकती है और यह सुनिश्चित कर सकती है कि जहां आवश्यक हो वहां कार्रवाई की जाए।"  

टेरी Reintke, ग्रीन्स/ईएफए महिला अधिकार और लैंगिक समानता समिति में वेतन पारदर्शिता निर्देश के छाया प्रतिवेदक, टिप्पणियाँ;  
“आज का वोट पूरे यूरोपीय संघ में समान वेतन सुनिश्चित करने की दिशा में एक बड़ा कदम है। यूरोपीय संसद की स्थिति यह मानती है कि अलग-अलग महिलाओं को अलग-अलग प्रकार के भेदभाव का अनुभव होता है और यह अनदेखा नहीं रह सकता है। पीड़ितों को मुआवजा देते समय और कंपनियों को मंजूरी देते समय अंतर्विभागीयता को ध्यान में रखा जाएगा। यूरोपीय संसद, न केवल उन कंपनियों के दायरे को विस्तृत करती है जिन्हें जानकारी प्रकाशित करनी होती है, बल्कि किसी कंपनी के "अनुचित" वेतन अंतर को हटाकर एक स्पष्ट संकेत भेजती है: कोई भी वेतन अंतर अछूता नहीं रह सकता है।  

अधिक जानकारी: वेतन पारदर्शिता निर्देश पर अपनाई गई यूरोपीय संसद की स्थिति किसी कंपनी में अपने वेतन अंतर को प्रकाशित करने के लिए आवश्यक श्रमिकों की संख्या को कम करना चाहती है। आयोग ने +250 कर्मचारियों वाली कंपनियों का प्रस्ताव रखा, लेकिन संसद ने +50 कर्मचारियों की बात कही, इस शर्त के साथ कि कुछ वर्षों के बाद इसे और भी कम कर दिया जाएगा। संसद की सख्ती के साथ, यह यूरोपीय संघ के सभी कर्मचारियों में से लगभग 60% को कवर करेगा। इसके अलावा, संसद कहती है कि श्रमिक प्रतिनिधियों को कर्मचारियों द्वारा लोकतांत्रिक तरीके से चुना जाना चाहिए, न कि प्रबंधन द्वारा चुना जाना चाहिए।     

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यूरोपीय संघ के रिपोर्टर विभिन्न प्रकार के बाहरी स्रोतों से लेख प्रकाशित करते हैं जो व्यापक दृष्टिकोणों को व्यक्त करते हैं। इन लेखों में ली गई स्थितियां जरूरी नहीं कि यूरोपीय संघ के रिपोर्टर की हों।
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