#InternationalWomensDay: लिंग समानता को बढ़ावा देने के लिए आयोग का योगदान

लैंगिक समानता के संदर्भ में आयोग की प्राथमिकताएँ क्या हैं?

दिसंबर 2015 में आयोग ने 'प्रकाशित कियालैंगिक समानता के लिए रणनीतिक भागीदारी 2016-2019'. यह इस आयोग के कार्यकाल के दौरान लैंगिक समानता नीति के लिए कार्य कार्यक्रम का प्रतिनिधित्व करता है।

रणनीतिक भागीदारी निम्नलिखित पांच प्राथमिकता वाले क्षेत्रों पर केंद्रित है:

• महिला श्रम बाजार में भागीदारी बढ़ाना और समान आर्थिक स्वतंत्रता;
• लैंगिक आधार पर वेतन, कमाई और पेंशन के अंतर को कम करना और इस प्रकार महिलाओं के बीच गरीबी से लड़ना;
• निर्णय लेने में महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता को बढ़ावा देना;
• लिंग आधारित हिंसा का मुकाबला करना; पीड़ितों की सुरक्षा और समर्थन करना;
• दुनिया भर में लैंगिक समानता और महिलाओं के अधिकारों को बढ़ावा देना।

रणनीतिक सहभागिता इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में उद्देश्य निर्धारित करती है और 30 से अधिक ठोस कार्रवाइयों की पहचान करती है।

जहां तक ​​स्वयं आयोग का सवाल है, महिला वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधकों के लिए 40% लक्ष्य को पूरा करने की दिशा में प्रगति हुई है, जिसे राष्ट्रपति जीन-क्लाउड जंकर ने जनादेश की शुरुआत में निर्धारित किया था।

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इसके अलावा पिछले साल, एक नया लिंग कार्य योजना 2016-2020 की अवधि के लिए यूरोपीय संघ के बाहरी संबंधों में लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण पर यूरोपीय संघ की गतिविधियों का समर्थन किया गया। इसका उद्देश्य भागीदार देशों, विशेष रूप से विकासशील, विस्तार और पड़ोसी देशों को लैंगिक समानता की दिशा में ठोस परिणाम प्राप्त करने के लिए समर्थन देना है, जो यूरोपीय मूल्यों के मूल में है, साथ ही संयुक्त राष्ट्र शिखर सम्मेलन में अपनाए गए नए सतत विकास लक्ष्य (एसडीजी) (नीचे अधिक विवरण देखें)।

कार्यबल में महिलाओं की वर्तमान स्थिति क्या है? पिछले पाँच वर्षों में किन देशों ने महिलाओं के लिए नौकरियाँ पैदा की हैं?

2015 में महिलाओं का रोजगार 64.5% के सर्वकालिक उच्चतम स्तर पर पहुंच गया। यद्यपि यह कुछ प्रगति का प्रतिनिधित्व करता है, यूरोपीय संघ में महिलाओं की श्रम बाजार भागीदारी अभी भी पुरुषों की तुलना में काफी कम है, जो वर्तमान में 76.5% है।

कुछ प्रगति हुई है: जून 97.8 में 2015 मिलियन महिलाएँ वैतनिक कार्य में थीं, जनवरी 3.5 की तुलना में 2010 मिलियन अधिक, जिनमें से 1.8 मिलियन पूर्णकालिक और 1.7 मिलियन अंशकालिक रोजगार में हैं। ये रुझान बड़े पैमाने पर जर्मनी (मुख्य रूप से अंशकालिक नौकरियों के निर्माण के माध्यम से), यूके, पोलैंड और फ्रांस (पूर्णकालिक काम में बहुमत के साथ) द्वारा संचालित हैं। इस बीच, पुरुषों के लिए, पूर्णकालिक रोजगार में गिरावट आई है और अंशकालिक रोजगार में जोरदार वृद्धि हुई है (+1.6 मिलियन)।

जब रोजगार में महिलाओं की बात आती है तो सदस्य देशों के बीच काफी मतभेद हैं। क्रोएशिया, ग्रीस, इटली, माल्टा, पोलैंड, रोमानिया, स्लोवाकिया और स्पेन में महिला रोजगार दर 60% से कम है जबकि स्वीडन में यह 75% से ऊपर है।

लिंग और जन्म स्थान के आधार पर रोजगार, बेरोजगारी और निष्क्रियता (20-64 आयु वर्ग की जनसंख्या का%), 2014

स्रोत: यूरोस्टेट, श्रम बल सर्वेक्षण

क्या आयोग उदाहरण के तौर पर आगे बढ़ रहा है?

यूरोपीय आयोग के कार्यबल में 54.9% महिलाएं हैं।

नवंबर 2014 में, यूरोपीय आयोग के अध्यक्ष जीन-क्लाउड जंकर ने कहा कि 40 तक आयोग के वरिष्ठ और मध्य प्रबंधन में 2019% महिलाएं होनी चाहिए। आज यूरोपीय आयोग ने घोषणा की है कि उसके शीर्ष प्रबंधन स्तर पर महिलाओं की हिस्सेदारी - महानिदेशक और उनके प्रतिनिधि - नवंबर 24 में 13% से बढ़कर 2014% हो गई है। महिला निदेशकों में 31% हिस्सेदारी है, और इकाइयों की प्रमुखों में 33% महिलाएँ हैं - इससे ऊपर 31 महीने पहले 16%।

40% महिला प्रबंधन लक्ष्य की दिशा में और प्रगति करने के लिए, यूरोपीय आयोग एक नई विविधता और समावेशन रणनीति तैयार कर रहा है, जहां लिंग एक प्राथमिकता मुद्दा होगा

पूरे यूरोपीय संघ में कार्य-जीवन संतुलन को कैसे बढ़ावा दिया जाता है?

महिलाएं अभी भी अधिकांश घरेलू और देखभाल का काम करती हैं, जो अवैतनिक है। 2015 में, कामकाजी महिलाओं ने तीन-चौथाई घरेलू काम और दो-तिहाई माता-पिता की देखभाल की ज़िम्मेदारी ली।

कार्य-जीवन संतुलन के उपाय - जैसे छुट्टियाँ, बच्चों की देखभाल, दीर्घकालिक देखभाल और लचीली कार्य व्यवस्था - महिलाओं को पेशेवर और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के बीच बेहतर सामंजस्य स्थापित करने में मदद करते हैं। उपलब्ध होने पर बहुत कम पुरुष कार्य-जीवन संतुलन उपायों का उपयोग करते हैं, हालांकि, उपायों के प्रावधान में सुधार पर हाल के वर्षों में सीमित प्रगति हुई है। 2002 में, EU ने चाइल्डकैअर के क्षेत्र में लक्ष्य निर्धारित किए। गोद लेने के एक दशक से भी अधिक समय बाद, केवल छह सदस्य देश इन लक्ष्यों तक पहुंचे: बेल्जियम, डेनमार्क, स्पेन, फ्रांस, स्वीडन और स्लोवेनिया।

एक अधिक सकारात्मक विकास कुछ देशों में पिताओं के लिए सवैतनिक अवकाश की शुरूआत है। उदाहरण के लिए, पुर्तगाल या स्वीडन में पिताओं के लिए माता-पिता की छुट्टी बढ़ा दी गई थी और 2015 में क्रोएशिया और आयरलैंड में सवैतनिक पितृत्व अवकाश की शुरुआत की गई थी। हालांकि, अधिकांश सदस्य राज्यों में वास्तव में बहुत कम पुरुष पितृत्व/माता-पिता की छुट्टी लेते हैं और सवैतनिक छुट्टी की अवधि आमतौर पर कम होती है।

2015 में प्रति सप्ताह श्रमिकों द्वारा भुगतान और अवैतनिक कार्यों पर बिताया गया औसत समय

स्रोत: यूरोफ़ाउंड, यूरोपीय कामकाजी स्थिति सर्वेक्षण।

महिला रोजगार की उत्कृष्ट चुनौतियों से निपटने के लिए यूरोपीय संघ क्या कर रहा है?

अपनी आर्थिक रणनीति, यूरोप 2020 के हिस्से के रूप में, सभी यूरोपीय संघ के सदस्य देशों ने 75 तक समग्र रोजगार दर को 2020% तक बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध किया है। कमिशन दिखाएँ कि लक्ष्य प्राप्ति में योगदान देने की सर्वाधिक क्षमता वाला समूह महिलाएँ हैं। यूरोपीय संघ लक्ष्य की उपलब्धि की निगरानी कर रहा है, और यूरोपीय सेमेस्टर के ढांचे में, उसने प्रस्ताव दिया है देश-विशिष्ट सिफ़ारिशें सबसे बड़ी महिला रोजगार चुनौतियों वाले सदस्य देशों के लिए।

यूरोपीय संघ यूरोपीय संरचनात्मक और निवेश कोष (ईएसआईएफ) के तहत परियोजनाओं के लिए धन उपलब्ध कराकर सदस्य देशों के उद्देश्यों का भी समर्थन करता है, विशेष रूप से ईएसएफ और ईआरडीएफ, जिसमें परियोजनाएं शामिल हैं:

• श्रम बाज़ार के सभी स्तरों तक महिलाओं की पहुंच और भागीदारी को बढ़ावा देना;
• महिला उद्यमियों और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देना, विशेष रूप से निर्णय लेने वाले पदों पर;
• कैरियर चयन और व्यवसायों में लैंगिक रूढ़िवादिता का मुकाबला करें, और आजीवन सीखने को बढ़ावा दें; और
• काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य स्थापित करें और बच्चों की देखभाल की सुविधाओं के लिए सहायता प्रदान करें।
• अप्रवासी महिलाओं के रोजगार में एकीकरण का समर्थन करें।

2014 और 2020 के बीच, सदस्य राज्यों ने यूरोपीय सोशल फंड से निवेश प्राथमिकता के लिए लगभग 1.5 बिलियन यूरो का कार्यक्रम किया है "सभी क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता, जिसमें रोजगार तक पहुंच, कैरियर की प्रगति, काम और निजी जीवन में सामंजस्य और समान काम के लिए समान वेतन को बढ़ावा देना शामिल है"। ईआरडीएफ भी एक महत्वपूर्ण संपत्ति है, जिसमें चाइल्डकैअर बुनियादी ढांचे में लगभग 1.25 बिलियन यूरो का निवेश शामिल है, जो महिलाओं के रोजगार का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण है।

समानांतर में, आयोग सदस्य राज्यों के निर्देशों के कार्यान्वयन की निगरानी कर रहा है बराबर उपचार, प्रसूति - छुट्टी और पैतृक अलगाव और, सामाजिक साझेदारों और आम जनता के परामर्श से, एक तैयारी कर रहा है नई पहल कार्य-जीवन संतुलन और महिला श्रम बाजार भागीदारी को और अधिक समर्थन देने के लिए।

लैंगिक वेतन अंतर के स्रोत क्या हैं? इससे निपटने के लिए यूरोपीय संघ क्या कर रहा है?

लिंग वेतन अंतर संपूर्ण अर्थव्यवस्था में पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच औसत प्रति घंटा वेतन अंतर है। नवीनतम आंकड़े 16.3 में पूरे यूरोपीय संघ में औसतन 2013% लिंग वेतन अंतर दर्शाते हैं।

स्रोत: यूरोस्टेट, आय संरचना सर्वेक्षण, 2013 डेटा, आयरलैंड (2012) और ग्रीस (2010) को छोड़कर।

कंपनी या सेक्टर स्तर पर पहल के अलावा, यूरोपीय संघ और उसके सदस्य राज्यों ने लिंग वेतन अंतर से निपटने के लिए नीतियों के एक व्यापक सेट पर काम किया है।

• निर्देशक 2006 / 54 / चुनाव आयोग रोजगार और व्यवसाय के क्षेत्र में समान व्यवहार वेतन के संबंध में लिंग के आधार पर प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव को रोकता है। कार्यान्वयन एक चुनौती बना हुआ है और आयोग सदस्य राज्यों और अन्य हितधारकों से नियमों को ठीक से लागू करने का आह्वान करता है।
• आयोग की वेतन पारदर्शिता पर सिफ़ारिश वेतन पारदर्शिता में सुधार के लिए ठोस उपायों का एक टूलकिट प्रदान करता है, उदाहरण के लिए वेतन ऑडिट, नियोक्ताओं द्वारा नियमित रिपोर्टिंग और वेतन पर जानकारी के लिए कर्मचारी का अधिकार। इसके अलावा, यूरोपीय संघ लिंग वेतन अंतर को समझने और कम करने के उद्देश्य से आठ अंतरराष्ट्रीय परियोजनाओं के लिए वित्त पोषण प्रदान करता है।
• लिंग वेतन अंतर के अस्तित्व और आकार पर ध्यान आकर्षित करने के लिए, आयोग ने 2011 में एक वार्षिक यूरोपीय समान वेतन दिवस की स्थापना की। पांचवें समान वेतन दिवस को 2 नवंबर 2015 को चिह्नित किया गया था, जिस दिन, प्रतीकात्मक रूप से, महिलाएं शेष वर्ष के लिए 'कमाई बंद' कर देती हैं। इस अवसर के लिए, आयोग ने सूचना सामग्री प्रकाशित की, जिसमें देश की फैक्टशीट और एक शामिल है क लैंगिक वेतन अंतर के बारे में आम गलतफहमियों को दूर करना।

लिंग पेंशन अंतर का परिमाण क्या है?

महिलाओं की कम कमाई, कम रोज़गार दर, अंशकालिक काम की उच्च दर और देखभाल की ज़िम्मेदारियों के कारण कैरियर ब्रेक उनके पेंशन योगदान को कम करते हैं और अंततः, पेंशन पात्रता को कम करते हैं। कुछ हद तक, पेंशन प्रणालियाँ पिछले रोजगार स्थितियों में लिंग-आधारित मतभेदों के प्रभाव को कम कर सकती हैं। केयर क्रेडिटिंग, न्यूनतम और गारंटीकृत पेंशन और उत्तरजीवी पेंशन महिलाओं को अतिरिक्त पेंशन सुरक्षा प्रदान करते हैं। फिर भी, 40 में यूरोपीय संघ में पेंशन में लिंग अंतर 2014% था और कम नहीं हो रहा है। इसके विपरीत, ऑस्ट्रिया, साइप्रस, जर्मनी, स्पेन, इटली और नीदरलैंड में यह काफी बढ़ गया है।

स्रोत: यूरोस्टेट, 2014 डेटा, आयरलैंड (2013) को छोड़कर

क्या बोर्डों में महिलाओं की संख्या के संबंध में प्रगति हुई है?

हालाँकि बोर्डरूम में महिला प्रतिनिधित्व का स्तर अभी भी कम है, राजनीतिक दबाव, गहन सार्वजनिक बहस और विधायी उपायों के संयोजन के कारण 2010 के बाद से प्रगति में तेजी आई है। सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध बड़ी कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं का अनुपात अक्टूबर 11.9 में 2010% से बढ़कर अक्टूबर 22.7 में 2015% हो गया। यह सुधार काफी हद तक महत्वपूर्ण परिवर्तनों के कारण है, जहां सरकारों ने कानून के माध्यम से हस्तक्षेप किया है और इस प्रकार इस मुद्दे पर सार्वजनिक बहस को प्रोत्साहित किया है (इटली, फ्रांस, बेल्जियम, जर्मनी) या स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्यों और नियमित निगरानी (यूके) के साथ स्वैच्छिक, व्यापार-आधारित ढांचे को लागू करके।

सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं का प्रतिनिधित्व, अक्टूबर 2015

स्रोत: यूरोपीय आयोग, निर्णय लेने में महिलाओं और पुरुषों पर डेटाबेस

यूरोपीय संघ ने कंपनी बोर्डों पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए क्या किया है?

नवंबर 2012 में, आयोग ने एक प्रस्ताव पेश किया प्रस्ताव यूरोपीय संघ के स्तर के कानून के लिए आवश्यक है कि सूचीबद्ध कंपनियों के कम से कम 40% गैर-कार्यकारी निदेशक अल्प-प्रतिनिधित्व वाले लिंग के हों। जबकि यूरोपीय संसद ने इस पहल का समर्थन किया, साथ ही कई सदस्य देशों ने भी, परिषद में इसका समर्थन करने के लिए कोई बहुमत नहीं पाया।

आयोग डेटा एकत्र और विश्लेषण भी करता है, जागरूकता बढ़ाता है और अच्छी प्रथाओं के आदान-प्रदान को बढ़ावा देता है, और आर्थिक निर्णय लेने में लैंगिक समानता में सुधार करने में हितधारकों का समर्थन करता है।

क्या हम राष्ट्रीय राजनीति में समता की ओर बढ़ रहे हैं?

राष्ट्रीय राजनीति में समानता (औसतन) तीन दशक से अधिक दूर है और यदि कुछ देश दृढ़ कार्रवाई नहीं करते हैं तो यह हासिल नहीं किया जा सकेगा। जबकि कुछ यूरोपीय संघ के सदस्य देशों ने दुनिया में सबसे अच्छा प्रदर्शन किया है, यूरोपीय संघ के तीन देशों में 2016 में पूर्ण पुरुष सरकार बनी है।

राष्ट्रीय संसदों और सरकारों में महिलाएँ (%), नवंबर 2015

स्रोत: यूरोपीय आयोग, निर्णय लेने में महिलाओं और पुरुषों पर डेटाबेस

यूरोपीय संघ प्रवासन में महिलाओं की सुरक्षा कैसे करता है?

यूएनएचसीआर के अनुसार, 20 जनवरी 1 से भूमध्य सागर से आने वाले 2016% महिलाएं [और 36% बच्चे] हैं। जिन लोगों को इसकी ज़रूरत है उन्हें सुरक्षा और मानवीय सहायता प्रदान करना यूरोपीय संघ का अंतर्राष्ट्रीय दायित्व है।

यूरोपीय संघ के शरण नियमों (विशेष रूप से पुनर्गठित योग्यता निर्देश और शरण प्रक्रिया निर्देश) का सही कार्यान्वयन जोखिम में महिलाओं की सुरक्षा की गारंटी देता है, शरण के साथ काम करने वाले पेशेवरों के बारे में जागरूकता बढ़ाता है और सदस्य राज्यों को यूरोपीय शरणार्थी कोष और भविष्य के शरण और प्रवासन कोष के माध्यम से सहायता प्रदान करके जोखिम में बच्चों और महिलाओं को पुनर्स्थापित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

यूरोपीय आयोग उन महिलाओं और लड़कियों के अधिकारों और जरूरतों को सुनिश्चित करने के लिए सभी प्रयास करता है जो संघर्षों और युद्धों से भाग रही हैं। उदाहरण के लिए, आयोग सदस्य राज्यों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहित और सहायता करता है कि महिलाओं और परिवारों के साथ-साथ कमजोर समूहों के लिए समर्पित आवास और सहायता के निर्माण के माध्यम से हॉटस्पॉट दृष्टिकोण को लागू करते समय महिलाओं और कमजोर विशिष्ट जरूरतों के लिए एक समर्पित सहायता का भुगतान किया जाए।

कई तरह की असुविधाओं से पीड़ित अन्य प्रवासियों की तुलना में महिलाओं को एकीकरण में कहीं अधिक मजबूत बाधाओं का सामना करना पड़ता है। विशेष रूप से बाल देखभाल जिम्मेदारियों को ध्यान में रखते हुए, सेवाओं का प्रावधान महिलाओं की जरूरतों के अनुरूप बनाया जाना चाहिए। आयोग अप्रैल 2016 में लिंग को ध्यान में रखते हुए तीसरे देश के नागरिकों के लिए एकीकरण में सुधार के लिए और कदम पेश करने की उम्मीद करता है।

विज्ञान और नवाचार में महिलाओं की भूमिका को बढ़ावा देने के लिए यूरोपीय संघ क्या करता है?

10 मार्च को यूरोपीय आयोग तीसरी बार तीन उत्कृष्ट महिला उद्यमियों को पुरस्कृत करेगा महिलाओं को नवीन आविष्कारों के लिए यूरोपीय संघ के पुरस्कार. अधिक नवाचार की आवश्यकता के बारे में सार्वजनिक जागरूकता बढ़ाने के लिए यह पुरस्कार अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2015 पर शुरू किया गया था अधिक महिला उद्यमी. यह दुनिया भर में अपनी तरह का सबसे बड़ा पुरस्कार है, और यह उन महिलाओं का जश्न मनाता है जिन्होंने नवीन उद्यम स्थापित करने के लिए आवश्यक व्यवसाय की भावना के साथ वैज्ञानिक उत्कृष्टता को जोड़ा है। 2011 से, 220 से अधिक महिलाओं ने सफलता के लिए बाधाओं पर काबू पाने की अपनी प्रेरक कहानियों को साझा करने के लिए अपना आवेदन जमा किया है।

यूरोपीय संघ में 11.6 मिलियन महिला उद्यम हैं जो सभी उद्यमियों का केवल 29% प्रतिनिधित्व करते हैं। हालाँकि महिलाएँ अनुसंधान में तेजी से सक्रिय हो रही हैं, फिर भी उनमें से बहुत कम हैं जो नवीन उद्यम बनाती हैं। यह यूरोप के लिए अप्रयुक्त क्षमता का प्रतिनिधित्व करता है जिसे प्रतिस्पर्धी बने रहने और हमारे सामने आने वाली आर्थिक और सामाजिक चुनौतियों का समाधान खोजने के लिए अपने सभी मानव संसाधनों की आवश्यकता है।

यूरोपीय आयोग अनुसंधान और नवाचार में महिलाओं की प्रगति पर भी नज़र रखता है: नवीनतम 'वह आंकड़े देती है' आँकड़े बताते हैं कि महिलाएँ विज्ञान के क्षेत्र में आगे बढ़ रही हैं लेकिन उनकी प्रगति अभी भी धीमी और असमान है। महिला पीएचडी स्नातक 43 में 2004% से बढ़कर 47 में 2014% हो गई।

शोध संस्थानों के प्रमुख के रूप में भी महिलाएं 16% से बढ़कर 20% तक प्रगति कर रही हैं। हालाँकि, सामान्य तौर पर महिला शोधकर्ताओं का अनुपात स्थिर बना हुआ है और महिला प्रोफेसरों की हिस्सेदारी केवल थोड़ी सी बढ़कर 20.9% हो गई है। 'शी फिगर्स' प्रकाशन अनुसंधान और नवाचार में लैंगिक समानता की स्थिति पर पैन-यूरोपीय तुलनीय आंकड़ों का मुख्य स्रोत है।

महिलाओं के खिलाफ हिंसा से निपटने के लिए यूरोपीय संघ क्या कर रहा है?

लिस्बन संधि में कहा गया है कि सदस्य देशों को घरेलू हिंसा से निपटने और पीड़ितों की सुरक्षा में मदद करने के लिए सभी आवश्यक कदम उठाने चाहिए। हिंसा की शिकार महिलाओं और लड़कियों को उचित समर्थन और सुरक्षा की आवश्यकता है। यूरोपीय आयोग ने महिलाओं के खिलाफ हिंसा से निपटने के लिए ठोस कार्रवाई की है, जिनमें शामिल हैं:

• पीड़ितों के लिए सुरक्षा और सहायता सुनिश्चित करना

16 नवंबर से लागू होने वाले नए नियम यूरोप में अपराध के पीड़ितों के साथ व्यवहार करने के तरीके में बड़े बदलाव ला रहे हैं। पीड़ितों के अधिकार निर्देश अपराध के पीड़ितों के लिए बाध्यकारी अधिकारों का एक सेट निर्धारित करते हैं, और इन अधिकारों को व्यवहार में सुनिश्चित करने के लिए यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों के लिए स्पष्ट दायित्व निर्धारित करते हैं (देखें) आईपी ​​/ 15 / 6095). ये नियम लिंग आधारित हिंसा के पीड़ितों की विशिष्ट भेद्यता को पहचानते हैं और पीड़ितों को उनकी आवश्यकताओं के अनुसार विशेषज्ञ सहायता का अधिकार देते हैं।

जनवरी 2015 से, घरेलू हिंसा और पीछा करने के पीड़ितों को यात्रा करते समय या अन्य यूरोपीय संघ के देशों में जाने पर प्रबलित सुरक्षा देने के लिए नए नियम लागू हुए (देखें) आईपी ​​/ 15 / 3045). ये नियम सदस्य राज्यों में विभिन्न प्रकार के सुरक्षा आदेशों को कवर करने के लिए एक निर्देश और विनियमन से बने हैं।

पर भी नियम हैं अपराध पीड़ितों के लिए मुआवजा. निर्देश के अनुसार, जो व्यक्ति यूरोपीय संघ के अन्य सदस्य देशों में जानबूझकर, हिंसक अपराध का शिकार हुए हैं, वे राष्ट्रीय मुआवजा प्रणाली से उचित मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

• तस्करी को ख़त्म करने के लिए कार्रवाई करना

यूरोपीय संघ में पंजीकृत तस्करी के पीड़ितों में से अधिकांश महिलाएं और लड़कियां (80%) हैं (अधिक विवरण)। यहाँ उत्पन्न करें). यूरोपीय संघ ने महिलाओं और लड़कियों की तस्करी को महिलाओं के खिलाफ हिंसा के एक रूप के रूप में मान्यता दी है और इसे खत्म करने के लिए एक व्यापक कानूनी और नीतिगत ढांचा अपनाया है। तस्करी विरोधी निर्देश 2011/36/ईयू सदस्य देशों के आपराधिक कानूनों में सामंजस्य स्थापित करता है, यह पीड़ितों की सुरक्षा और रोकथाम पर मजबूत प्रावधान स्थापित करता है, साथ ही पीड़ितों को गैर-दंड और बिना शर्त सहायता के सिद्धांत का समर्थन करता है। की ओर यूरोपीय संघ की रणनीति मानव तस्करी का उन्मूलन 2012-2016 मानव तस्करी के लैंगिक आयामों सहित कार्रवाइयों की एक श्रृंखला के साथ कानून को पूरक बनाता है।

• घटना को बेहतर ढंग से समझने के लिए डेटा संग्रह और अनुसंधान

यूरोपीय संघ ने लिंग आधारित हिंसा पर सटीक और तुलनीय यूरोपीय डेटा इकट्ठा करने के लिए काम किया है।  हिंसा के विभिन्न रूपों के बारे में महिलाओं के अनुभवों पर पहला यूरोपीय संघ-व्यापी सर्वेक्षणयूरोपीय संघ एजेंसी फॉर फंडामेंटल राइट्स (एफआरए) द्वारा किए गए, से पता चलता है कि हिंसा हर जगह, हर समाज में होती है, चाहे घर पर, काम पर, स्कूल में, सड़क पर या ऑनलाइन। तीन में से एक महिला शारीरिक या यौन हिंसा, या दोनों का शिकार रही है। 65% महिलाओं ने यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है।

ड्रग्स और अपराध पर संयुक्त राष्ट्र कार्यालय (यूएनओडीसी) के सहयोग से, यूरोस्टेट ने एकत्र किया पुलिस और न्याय प्रणालियों द्वारा दर्ज अपराध डेटा। पहला परिणाम सितंबर 2015 में प्रकाशित हुए और दिखाया गया कि कई यूरोपीय संघ के सदस्य देशों में, आधी से अधिक महिलाओं की हत्या उनके करीबी साथी, रिश्तेदार या परिवार के सदस्य द्वारा की जाती है।

RSI यूरोपीय कामकाजी परिस्थितियों का सर्वेक्षणयूरोपियन फाउंडेशन फॉर द इम्प्रूवमेंट ऑफ लिविंग एंड वर्किंग कंडीशंस (यूरोफाउंड) द्वारा संचालित, काम पर महिलाओं द्वारा अनुभव की गई हिंसा के बारे में भी जानकारी प्रदान करता है।  सर्वेक्षण पता चलता है कि 2015 में, यूरोपीय संघ में 17% महिलाएं प्रतिकूल सामाजिक व्यवहारों का सामना कर रही थीं, जिनमें मौखिक दुर्व्यवहार, अवांछित यौन ध्यान, धमकी, अपमानजनक व्यवहार, शारीरिक हिंसा, यौन उत्पीड़न और धमकाना या उत्पीड़न शामिल था।

यूरोपीय आयोग के अनुरोध पर, दो शोधकर्ताओं ने किया है हाल के सर्वेक्षणों और अध्ययनों को मैप किया गया यूरोपीय संघ में महिलाओं के खिलाफ हिंसा के प्रति दृष्टिकोण पर। इससे महिलाओं के खिलाफ हिंसा की स्वीकार्यता और सहनशीलता के दृष्टिकोण की अभी भी व्यापक प्रकृति का पता चलता है, जो पीड़ित-दोष और लिंग रूढ़िवादिता से जुड़ा हुआ है। यह शोध इस क्षेत्र में जागरूकता बढ़ाने वाली गतिविधियों को बेहतर ढंग से परिभाषित करने और लक्षित करने में मदद करेगा।

• एक ठोस रूपरेखा: इस्तांबुल कन्वेंशन के अनुमोदन के लिए यूरोपीय संघ की ओर कदम

यूरोपीय संघ अब यूरोप की परिषद के अनुमोदन की दिशा में कदम उठा रहा है इस्तांबुल कन्वेंशन, जो महिलाओं के खिलाफ हिंसा से निपटने के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण प्रदान करता है, और जो मानव अधिकारों और पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता के अपने मौलिक मूल्यों को बढ़ावा देने में यूरोपीय संघ के प्रयासों को मजबूत कर सकता है। यूरोपीय आयोग ने मार्च 2016 में कन्वेंशन में यूरोपीय संघ के शामिल होने के प्रस्ताव को अपनाया।

• लिंग आधारित हिंसा के बारे में जागरूकता में सुधार

यूरोपीय आयोग यूरोपीय संघ के देशों में जागरूकता बढ़ाने वाले अभियानों को भी वित्त पोषित करता है और महिलाओं के खिलाफ हिंसा को रोकने के लिए काम करने वाले जमीनी स्तर के संगठनों, गैर सरकारी संगठनों और नेटवर्क का समर्थन करता है। डाफ्ने III, प्रगति और अधिकार, समानता और नागरिकता कार्यक्रम. उदाहरण के लिए, इन परियोजनाओं ने एफजीएम-अभ्यास करने वाले समुदायों के बीच परिवर्तन के लिए सशक्त वकालत की है, यूरोप में घरेलू हिंसा के अपराधियों के लिए मौजूदा कार्यक्रमों के मूल्यांकन का समर्थन किया है, और घटनाओं और युवा पीड़ितों की जरूरतों पर बेहतर प्रतिक्रिया देने के लिए विश्वविद्यालयों में यौन हिंसा के पीड़ितों के लिए प्रशिक्षित सहायता सेवाएं प्रदान की हैं। आयोग ने पीड़ितों के लिए राष्ट्रीय हेल्पलाइनों को प्रचारित करने, प्रासंगिक पेशेवरों को प्रशिक्षित करने और इस समस्या के बारे में आम जनता के बीच जागरूकता बढ़ाने में भी सदस्य राज्यों का समर्थन किया है। 

महिला जननांग विकृति से निपटने के लिए यूरोपीय संघ क्या करता है?

आप किसी समर्पित व्यक्ति से परामर्श ले सकते हैं क्यू एंड ए महिला जननांग विकृति के खिलाफ अंतर्राष्ट्रीय दिवस पर प्रकाशित।

यूरोपीय संघ अपनी सीमाओं से परे लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए क्या कर रहा है?

यूरोपीय संघ गैर-ईयू देशों के साथ अपने संबंधों में लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने वालों में सबसे आगे है। यूरोपीय संघ सभी उम्र की महिलाओं और लड़कियों द्वारा झेली जाने वाली विशिष्ट समस्याओं और भेदभाव से निपटने के उद्देश्य से राजनीतिक सीमांकन, धन कार्यक्रम प्रस्तुत करता है। यूरोपीय संघ उनके मुद्दों की वकालत करने वाले महिला संघों का समर्थन करता है, और अपनी सभी पहलों में अधिकार-आधारित दृष्टिकोण का उपयोग करता है। गतिविधि के सभी विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता को बढ़ावा देने के लिए कार्यक्रमों और उपायों में लैंगिक समानता को भी मुख्य धारा में शामिल किया गया है।

यूरोपीय संघ महिलाओं और पुरुषों के साथ समान व्यवहार के क्षेत्र में यूरोपीय संघ में शामिल होने के लिए कोपेनहेगन मानदंडों के पालन की निगरानी और समर्थन करता है, और उम्मीदवार देशों और संभावित उम्मीदवारों को कानून के स्थानांतरण और प्रवर्तन में सहायता करता है।

लिंग आधारित हिंसा का उन्मूलन तीसरे देशों में यूरोपीय संघ की मानवाधिकार नीति की एक विशिष्ट प्राथमिकता है, जैसा कि "ईयू दिशानिर्देश महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ हिंसा और उनके खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव का मुकाबला करने पर”। उदाहरण के लिए, इन दिशानिर्देशों के साथ, यूरोपीय संघ नागरिक समाज संगठनों और महिला मानवाधिकार रक्षकों के साथ निकट सहयोग में, दण्ड से मुक्ति के खिलाफ लड़ाई को बढ़ाने और पीड़ितों की सुरक्षा और पुनर्एकीकरण का समर्थन करने के लिए तीसरे देशों के साथ काम करता है। इसमें हानिकारक पारंपरिक प्रथाओं, जैसे महिला जननांग विकृति, बच्चे का जल्दी और जबरन विवाह, स्त्री हत्या से सुरक्षा शामिल है।

यूरोपीय संघ दुनिया भर में लैंगिक समानता और महिलाओं के सशक्तिकरण का दृढ़ता से समर्थन करता है, क्योंकि महिलाओं को सशक्त बनाने से गरीबी को काफी हद तक कम किया जा सकता है, उदाहरण के लिए उत्पादन में वृद्धि, घरेलू आय में वृद्धि और बाल स्वास्थ्य और शिक्षा के स्तर में सुधार के माध्यम से।

यूरोपीय संघ यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करता है कि लड़कियों और महिलाओं को शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, स्वच्छता और रोजगार की संभावनाओं तक पूर्ण और समान पहुंच मिले और वे किसी भी प्रकार की हिंसा और भेदभाव से पीड़ित न हों।

यूरोपीय संघ के विकास सहयोग के लिए धन्यवाद, 2004 के बाद से लगभग 300,000 नई महिला छात्रों ने माध्यमिक शिक्षा में दाखिला लिया, लैंगिक समानता पर काम करने वाले 730 से अधिक नागरिक समाज संगठनों को समर्थन दिया गया, और 7.5 मिलियन जन्मों में कुशल स्वास्थ्य कर्मियों ने भाग लिया।

अब तक हुई प्रगति को जारी रखने और शेष चुनौतियों से निपटने के लिए, एक नया कार्य योजना 2016-2020 की अवधि के लिए यूरोपीय संघ के बाहरी संबंधों में लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण पर यूरोपीय संघ की गतिविधियों के लिए 2015 में अपनाया गया था।

EU की नई लिंग कार्य योजना 4 प्राथमिकताओं पर केंद्रित है:

1) लड़कियों और महिलाओं की शारीरिक और मनोवैज्ञानिक अखंडता सुनिश्चित करना;

2) यह सुनिश्चित करना कि लड़कियाँ और महिलाएँ सशक्त हों और उनके सामाजिक और आर्थिक अधिकार पूरे हों;

3) यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी स्तरों पर निर्णय लेने में उनकी हिस्सेदारी हो, लड़कियों और महिलाओं की आवाज विज्ञापन भागीदारी को मजबूत करना;

4) संस्थागत संस्कृति को ऐसी संस्कृति की ओर स्थानांतरित करना जो लैंगिक समानता का अधिक व्यवस्थित रूप से समर्थन, ट्रैक और माप करे।

यह नई कार्य योजना लैंगिक समानता में बाधा डालने वाली मानसिकता को बदलने पर जोर देती है और नए ईयू मानवाधिकार और लोकतंत्र कार्य योजना (2015 - 2019) के साथ पूर्ण संरेखण में, आंतरिक ईयू नीतियों के साथ नीतिगत सामंजस्य को बढ़ावा देती है। संघर्ष की स्थितियों में महिलाओं की सुरक्षा और शांति-निर्माताओं के रूप में उनकी सक्रिय भूमिका को सुविधाजनक बनाने पर यूरोपीय संघ का काम भी "द्वारा निर्देशित है"महिलाओं, शांति और सुरक्षा पर संयुक्त राष्ट्र सुरक्षा परिषद के संकल्प 1325 और 1820 के कार्यान्वयन के लिए यूरोपीय संघ का व्यापक दृष्टिकोण".

यूरोपीय संघ यह सुनिश्चित करना जारी रखता है कि उसकी सभी मानवीय सहायता व्यवस्थित रूप से महिलाओं और लड़कियों की विभिन्न और विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप हो। इसमें लक्षित कार्रवाइयों और क्षमता निर्माण को मुख्यधारा में लाकर मानवीय संकटों में यौन और लिंग-आधारित हिंसा (एसजीबीवी) को रोकने और प्रतिक्रिया देने वाली सहायक कार्रवाइयां शामिल हैं। 2015 में EU ने डेमोक्रेटिक रिपब्लिक ऑफ कांगो (DRC) और सीरिया सहित लिंग आधारित हिंसा को रोकने और प्रतिक्रिया देने के उद्देश्य से लक्षित कार्रवाइयों के लिए 15 मिलियन EUR से अधिक आवंटित किया।

लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए उच्च प्रतिनिधि फेडेरिका मोघेरिनी और यूरोपीय बाहरी कार्रवाई सेवा क्या कर रही है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए इस पर जाएँ। वेबसाइट .