२०१ ९ साल था #HumanRights कारण परिश्रम उम्र के आ गया

"बाजार अर्थव्यवस्था और मानवाधिकार यूरोपीय संघ के साझा मूल्य हैं" फिनलैंड के रोजगार मंत्री टिमो हरक्का ने 2 को फिनिश ईयू प्रेसीडेंसी के सम्मेलन में कहा।^nd दिसम्बर 2019.

फिर भी व्यवसाय हमेशा की तरह हमें उस गतिरोध की ओर ले गया है जिसमें हम अब हैं: जहां जलवायु परिवर्तन और अंधराष्ट्रवादी राष्ट्रवाद, जो वैश्विक बाजारों में जनता के विश्वास के पतन से मदद करते हैं, न केवल 'अस्थिर' हैं, बल्कि हमारे ग्रह और हमारे सबसे प्रिय मूल्यों के लिए अस्तित्व संबंधी खतरा पैदा करते हैं। अब सबसे बड़ी चुनौती यूरोप की बाजार अर्थव्यवस्था में सुधार की है ताकि घर पर और हमारी वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में मानव अधिकारों को वितरित किया जा सके, और मानव अधिकारों के लिए सबसे बड़े खतरों में से एक - तेजी से जलवायु परिवर्तन का सामना करना पड़ रहा है। 

 -   लिखते हैं फिल ब्लूमर, कार्यकारी निदेशक, व्यवसाय और मानवाधिकार केंद्र, और डॉ. बारबेल कोफ़लर, जर्मन संघीय सरकार के मानवाधिकार नीति और मानवीय सहायता आयुक्त

हमेशा की तरह, इन अस्तित्व संबंधी समस्याओं को गायब करने के लिए कोई 'चांदी की गोलियां' नहीं हैं। लेकिन सरकारें, प्रबुद्ध व्यवसाय और निवेशक, साथ ही नागरिक समाज एक्यूपंक्चर बिंदुओं की तलाश कर रहे हैं, जो एक साथ मिलकर, अकाट्य बाजार संकेत भेज सकते हैं जो कॉर्पोरेट दुरुपयोग को समाप्त करते हैं और शून्य कार्बन अर्थव्यवस्थाओं में तेजी से और निष्पक्ष संक्रमण को बढ़ावा देते हैं। पिछले हफ्ते ही, हेज फंड, टीसीआई के प्रमुख सर क्रिस्टोफर होन ने कहा था कि वह ऐसा करेंगे अधिकारियों को दंडित करें कंपनियों के खिलाफ मतदान करके, जब तक कि वे अपने कार्बन उत्सर्जन का खुलासा नहीं करते हैं, और उनके पास विज्ञान-आधारित कार्बन-कटौती लक्ष्य हैं, जो दुनिया के सबसे बड़े परिसंपत्ति प्रबंधक, ब्लैकरॉक जैसे अन्य लोगों को भी इसका पालन करने के लिए चुनौती देते हैं।

पारदर्शिता से लेकर उचित परिश्रम तक

पिछले पांच वर्षों में, अनिवार्य पारदर्शिता और प्रकटीकरण को व्यावसायिक व्यवहार में बदलाव लाने वाले 'नज' के रूप में उपयोग करने के वास्तविक प्रयास किए गए हैं। इस दृष्टिकोण पर जूरी अब यह कह रही है: यह बाजार व्यवहार के तत्काल प्रणालीगत सुधार के लिए एक आवश्यक लेकिन अपर्याप्त शर्त है।  यूरोपीय संघ के गैर-वित्तीय रिपोर्टिंग निर्देश का विश्लेषण दर्शाता है कि 50% कंपनियाँ पर्यावरणीय मामलों के लिए ठोस मुद्दों, लक्ष्यों और प्रमुख जोखिमों पर स्पष्ट जानकारी प्रदान करती हैं और केवल 40% सामाजिक और भ्रष्टाचार विरोधी मामलों के लिए। इसी तरह, यूके मॉडर्न स्लेवरी एक्ट के तहत दायर 10,400 कंपनी बयानों में से, केवल 23% अधिनियम को अपनाने के चार साल बाद न्यूनतम रिपोर्टिंग आवश्यकताओं तक पहुंच गए हैं।

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साक्ष्य से पता चलता है कि वर्तमान पारदर्शिता और स्वैच्छिक व्यवस्थाएं कंपनियों द्वारा उचित परिश्रम के कारण मजबूत मानवाधिकार प्रदान नहीं कर रही हैं। कॉर्पोरेट मानवाधिकार बेंचमार्क तीन वर्षों के लिए, उच्चतम जोखिम वाले क्षेत्रों में सबसे बड़ी 100 से 200 कंपनियों की नीति, अभ्यास और प्रदर्शन को मापा गया है: परिधान, कृषि, अर्क, और (2019 से) आईसीटी निर्माण। नवंबर 2019 बेंचमार्क का औसत स्कोर 17% था, जिसमें सभी कंपनियों में से आधी कंपनियों ने मानवाधिकारों के उचित परिश्रम के प्रत्येक संकेतक पर शून्य स्कोर किया था। सीएचआरबी की विश्व-अग्रणी कार्यप्रणाली को तीन यूरोपीय संघ के सदस्य देशों में लागू करने से बहुत समान परिणाम मिले हैं। उदाहरण के लिए, 90% (18 / 20) मूल्यांकन की गई सबसे बड़ी जर्मन कंपनियाँ पूरी तरह से यह खुलासा करने में विफल रहीं कि वे अपने मानवाधिकार जोखिमों को पर्याप्त रूप से (उचित परिश्रम) कैसे प्रबंधित करती हैं।

कंपनियों की यह तीव्र प्रगति शायद इसीलिए है कि व्यापार और मानवाधिकार पर संयुक्त राष्ट्र के मार्गदर्शक सिद्धांतों के लेखक प्रोफेसर रग्गी अभी भी सरकारों से अनिवार्य उपायों और कानूनों के साथ कंपनियों द्वारा स्वैच्छिक कार्रवाई को पुनर्संतुलित करने की आवश्यकता पर जोर देते हुए उपायों के 'स्मार्ट मिश्रण' को लागू करने का आह्वान कर रहे हैं। फिनिश ईयू प्रेसीडेंसी में हाल ही में सम्मेलन व्यापार और मानवाधिकारों पर उन्होंने अपने दायरे और दायित्व को स्पष्ट करने का आह्वान किया और कहा कि वर्तमान में 'गैर-अनुपालन से कोई परिणाम नहीं होता है।' इसी प्रकार, जर्मन श्रम मंत्री, ह्यूबर्ट हील, कहा "यदि लोगों को उनके जीवन और अंग के शोषण के माध्यम से जोखिम में डाला जाता है, और अन्य लोग इससे आर्थिक रूप से लाभ कमाते हैं, तो हम स्पष्ट दायित्व नियमों के साथ इसके बारे में कुछ कर सकते हैं" (स्वयं अनुवाद)। दायित्व प्रावधानों के बिना अनिवार्य मानवाधिकार उचित परिश्रम कानून पारदर्शिता कानून के समान ही कमजोर परिणाम देने का जोखिम उठाते हैं। टीना एस्टोला, महानिदेशक, न्याय और उपभोक्ता (डीजी जस्ट), यूरोपीय आयोग इसे पुष्ट करता है: "अग्रणी कंपनियां ऐसे नियमों के लाभों को पहचानती हैं जो समान अवसर, कानूनी निश्चितता प्रदान करते हैं और गैर-परक्राम्य मानकों को स्थापित करके तीसरे पक्ष के साथ लाभ उठाने की सुविधा प्रदान करते हैं"।

2020 में यूरोपीय नेतृत्व

यूरोपीय सरकारें, नागरिक समाज, प्रबुद्ध कंपनियाँ और निवेशक निर्णायक कार्रवाई करने लगे हैं। 2020 में साझा समृद्धि और सुरक्षा प्रदान करने वाले बाजारों की तलाश करने वालों के लिए बड़ा पुरस्कार, राष्ट्रीय और यूरोपीय स्तरों पर अनिवार्य मानवाधिकार और पर्यावरणीय परिश्रम कानून होंगे।

2019 में समर्थन बढ़ गया है। €1 बिलियन से अधिक के वार्षिक कारोबार वाले बत्तीस यूरोपीय व्यवसायों ने सार्वजनिक बयान या समर्थन  समर्थन में। अकेले जर्मनी में, 42 कंपनियों हाल ही में अनिवार्य मानव अधिकार और पर्यावरणीय उचित परिश्रम कानून का आह्वान किया गया है। 100 से अधिक निवेशकों ने अनिवार्य उचित परिश्रम का आह्वान किया है, जैसे कि 23 वैश्विक संस्थागत निवेशक€361 बिलियन से अधिक की संपत्ति का प्रबंधन, जो इस मुद्दे पर स्विस कानून का समर्थन करता है। और 100 से अधिक नागरिक समाज संगठन और ट्रेड यूनियन यूरोपीय संघ के स्तर पर अनिवार्य मानव अधिकार और पर्यावरणीय उचित परिश्रम कानून का आह्वान किया है।

ये आवाजें समर्थन करती हैं महत्वपूर्ण विधायी पहल जर्मनी, नीदरलैंड, फ़िनलैंड, स्विटज़रलैंड और नॉर्वे की सरकारों और संसदों में, जो अपने लोई डे विजिलेंस के साथ फ्रांसीसी नेतृत्व का अनुसरण करते हैं।

बेशक, साझा समृद्धि के लिए बाज़ारों के काम को सुनिश्चित करने की साहसिक सरकारी कार्रवाई का हमेशा निहित स्वार्थों द्वारा विरोध किया गया है जो प्रदूषण और दुरुपयोग को सहन करने से सीधे लाभान्वित होते हैं। अब कोई अपवाद नहीं है. कई व्यावसायिक संगठन - यूरोपीय और अंतर्राष्ट्रीय - कार्रवाई की लागत की चेतावनी जारी कर रहे हैं। सौभाग्य से, अब ऐसा लगता है कि बहुसंख्यक लोग जलवायु और मानवाधिकारों पर निष्क्रियता के कहीं अधिक बड़े जोखिमों को समझते हैं। दुनिया भर में 2,300 सदस्यों के साथ एम्फोरी के पास है वर्णित “यूरोपीय संघ एक व्यापक मानव अधिकार उचित परिश्रम ढांचे को अपनाने की दिशा में काम करने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में है जो यूरोपीय संघ में काम करने वाले व्यवसायों के लिए एक मजबूत, सुसंगत और पूर्वानुमानित प्रणाली तैयार करेगा। इसलिए मानवाधिकारों की उचित जांच करना यूरोपीय संघ के बाजार में काम करने का लाइसेंस बन जाना चाहिए। समान रूप से, दो प्रमुख स्विस संघ, द ग्रुपेमेंट डेस एंटरप्राइजेज मल्टीनेशनल (जीईएम), 90 बहुराष्ट्रीय कंपनियों का प्रतिनिधित्व करता है, और स्विस ट्रेडिंग एंड शिपिंग एसोसिएशन (STSA), 170 कमोडिटी ट्रेडिंग कंपनियों और संबंधित सेवाओं का प्रतिनिधित्व करते हुए, स्विट्जरलैंड में अनिवार्य मानव अधिकारों के उचित परिश्रम का समर्थन करता है।

लेकिन यूरोप का नेतृत्व इतना महत्वपूर्ण क्यों है? यूरोपीय संघ अक्सर कंपनियों के विनियमन पर वैश्विक रुझान-सेटर के रूप में कार्य करता है, यहां तक ​​कि उन क्षेत्रों में भी जहां इसका प्रभुत्व नहीं है, जैसे आईसीटी। जब यूरोपीय संघ न्यूनतम कानूनी मानक निर्धारित करता है, तो वैश्विक व्यापार तेजी से उन्हें अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनाता है।

ग्रह की खातिर, और मानव समृद्धि के लिए, मानवाधिकारों और पर्यावरण संबंधी उचित परिश्रम कानून पर अगले वर्ष यूरोप के नेतृत्व की इतनी आवश्यकता कभी नहीं रही। सरकारों, सांसदों, जिम्मेदार कंपनियों और निवेशकों और नागरिक समाज का विविध आंदोलन 2020 में इस महत्वपूर्ण पहल के साथ तेजी से आगे बढ़ेगा। सार्वजनिक विश्वास हासिल करने और साझा समृद्धि और एक जीवित ग्रह को सुरक्षित करने के लिए स्मार्ट और प्रभावी उचित परिश्रम कानून बाजारों के सुधार में एक बड़ा कदम होगा।

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