हमसे जुडे

दक्षिण कोरिया

ILO चुनाव 2022: कांग क्यूंग-ह्वा, पहली महिला महानिदेशक?

शेयर:

प्रकाशित

on

हम आपके साइन-अप का उपयोग आपकी सहमति के अनुसार सामग्री प्रदान करने और आपके बारे में हमारी समझ को बेहतर बनाने के लिए करते हैं। आप किसी भी समय सदस्यता समाप्त कर सकते हैं।

ILO के लिए महानिदेशक के 2022 के चुनाव से पहले, EU रिपोर्टर भूमिका के लिए शीर्ष उम्मीदवारों में से एक का साक्षात्कार लेता है, कोरिया गणराज्य से कांग क्यूंग-ह्वा, इस भूमिका में निर्वाचित होने वाली पहली महिला कौन होंगी, टोरी मैकडोनाल्ड लिखते हैं।

श्रम से संबंधित कोई प्रत्यक्ष कार्य अनुभव न होने के बावजूद, आपको ILO DG के लिए दौड़ने के लिए क्या प्रेरित किया? कोरिया में, सबसे अधिक प्रतिनिधि ट्रेड यूनियनों में से एक, कोरियाई कन्फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियनों ने आपकी उम्मीदवारी का समर्थन करने से इनकार कर दिया, यह बताते हुए कि आपके पास उचित श्रम अनुभव की कमी है, इस पर आपका क्या रुख है?

मैंने "श्रम के प्रति सम्मान" के बैनर तले शुरू हुई सरकार के कैबिनेट के मुख्य सदस्य के रूप में साढ़े तीन साल से अधिक समय तक सेवा की और देश में श्रम अधिकारों को बढ़ाने के लिए कई महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं, जिनमें शामिल हैं तीन मौलिक ILO सम्मेलनों का अनुसमर्थन, काम के घंटों में कमी, न्यूनतम वेतन में वार्षिक वृद्धि, और काम करने की स्थिति में सुधार और श्रमिकों और परिवारों के लिए सामाजिक सुरक्षा योजनाओं को मजबूत करने के लिए कई अन्य कानूनी और नियामक परिवर्तन। 

मेरे अपने दायरे में, विदेश मंत्री के रूप में मेरे कार्यकाल के दौरान, हमारे विदेशी मिशनों में प्रशासनिक कर्मचारियों के संघीकरण को देखकर मुझे खुशी हुई, और संघ के साथ पहली सामूहिक सौदेबाजी का निरीक्षण किया। (क्यूंग-ह्वा का सीवी यहां देखें)

प्रगति अपर्याप्त है और बहुत अधिक काम करने की आवश्यकता है, लेकिन इससे अब तक की प्रगति कम नहीं होनी चाहिए। मैं अपने देश में श्रमिकों की स्थिति की तुलना अब तेईस साल पहले 1998 में करता हूं, जब तत्कालीन राष्ट्रपति किम डे-जुंग, जिनकी मैंने उस समय बारीकी से सहायता की थी, ने देश में सामाजिक और आर्थिक नीति को तौलने के लिए पहला त्रिपक्षीय तंत्र स्थापित किया था। -निर्माण। और मुझे यह देखकर खुशी हो रही है कि इसने श्रम अधिकारों और सामाजिक सुरक्षा के मामले में जो बदलाव किए हैं, यहां तक ​​कि अर्थव्यवस्था भी 10वीं हो गई है।th दुनिया में सबसे बड़ा।

इसके अलावा, जब मैंने जिनेवा में मानवाधिकार के उप उच्चायुक्त के रूप में छह साल तक काम किया, तो मैंने कार्यालय और ILO के बीच सहयोगात्मक कार्य का नेतृत्व किया। मानवाधिकार और श्रम अधिकार मानव गरिमा और न्याय दोनों के बारे में हैं, और संयुक्त राष्ट्र समुदाय में मानवाधिकार और श्रम अधिकार जनादेश वैश्विक मानदंड स्थापित करने और उनके कार्यान्वयन की निगरानी/निगरानी दोनों के बारे में हैं। मुझे यह देखकर खुशी हो रही है कि पिछले कुछ वर्षों में दोनों कार्यालयों के बीच सहयोग मजबूत हुआ है। तो, "कोई प्रत्यक्ष अनुभव नहीं" सटीक नहीं है। 

अगर बात यह है कि मैं ILO का अंदरूनी सूत्र नहीं हूं, तो यह वास्तव में सटीक है। लेकिन जैसे ही संगठन अपने 2 . में प्रवेश करता हैnd सदी, मुझे लगता है कि एक बाहरी व्यक्ति जिसके पास आंशिक विचारों या अनुभव के संकीर्ण दायरे वाले अंदरूनी सूत्र के बजाय बहुत सारे अनुभव और व्यापक परिप्रेक्ष्य हैं, यदि आईएलओ को वैश्विक समुदाय की भारी उम्मीदों पर खरा उतरना है।

विज्ञापन

मुझे खेद है कि केसीटीयू ने मेरी उम्मीदवारी का समर्थन करने से इनकार करना जारी रखा है। लेकिन अन्य अंब्रेला कन्फेडरेशन FKTU शुरू से ही सपोर्टिव रहा है। मुझे आशा है कि केसीटीयू भी अंत में सहायक होगा। मैं केसीटीयू की सदस्यता तक पहुंचना जारी रखता हूं, जिनमें से कुछ ने अपने समर्थन का संकेत दिया है। 

मैं यह भी नहीं सोचता कि "उचित श्रम अनुभव", यदि इसका मतलब है कि स्वयं एक मजदूर होना या किसी संघ में सक्रिय होना, ILO का DG बनने के लिए एक आवश्यक योग्यता है। जहां तक ​​मैं देख सकता हूं, उसके बिना कई पूर्व डीजी इस पद पर आ गए। 

आईएलओ मुख्यालय में त्रिपक्षीयवाद, जो कि संगठन का डीएनए है, ऊर्जा और उद्देश्य से सूखा हुआ लगता है, जिसमें कई प्रतिभागियों के अनुसार त्रिपक्षीय घटकों को विभाजित करने के लिए बहुत अधिक अविश्वास है, जो मुझे पिछले कुछ महीनों में बात करने का अवसर मिला था। इसे नए सिरे से बढ़ावा देने की जरूरत है। इसलिए इस बिंदु पर, मुझे लगता है कि समुदाय को निष्पक्षता के साथ पद संभालने वाले एक महानिदेशक की आवश्यकता है, संगठन के सामाजिक न्याय जनादेश के प्रति गहरी प्रतिबद्धता, आंखों की एक नई जोड़ी, नई ऊर्जा और ज्ञान जो उच्चतम स्तरों पर व्यापक अनुभव से आता है। सार्वजनिक सेवा, जिसमें कठिन बातचीत को संचालित करना शामिल है।

त्रिपक्षवाद और सामाजिक संवाद ILO के डीएनए हैं। यदि आईएलओ को 2 में पूरी मानवता के लिए प्रासंगिक बने रहना है, तो उन्हें जिनेवा मुख्यालय और देशों में इन परिवर्तनकारी समय की चुनौतियों का सामना करने की आवश्यकता है।nd सदी। 

अगले ILO महानिदेशक के रूप में आपकी प्राथमिकताएँ क्या होंगी ??

ILO के लिए मेरा दृष्टिकोण पूरी मानवता के लिए अधिक प्रासंगिक और अधिक प्रभावशाली होना है, और यह केवल संगठन द्वारा बहुपक्षीय क्रम में एक केंद्रीय खिलाड़ी बनकर जमीन पर बहुत गहरी और व्यापक पहुंच के साथ किया जा सकता है। और यह 2019 ILO शताब्दी घोषणा और संयुक्त राष्ट्र प्रणाली के एजेंडा 2030 के अनुरूप है।

मानव-केंद्रित काम की दुनिया के लिए शताब्दी घोषणा की महत्वाकांक्षाओं को कोविड -19 महामारी के पिछले दो वर्षों के दौरान और भी अधिक दबाव बना दिया गया है। तत्काल प्राथमिकता काम की दुनिया में समावेशी, टिकाऊ और लचीला सुधार है, जैसा कि पिछले साल जून में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ग्लोबल कॉल टू एक्शन में उल्लिखित है और संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा इसकी पुष्टि की गई है। 

महामारी की रोकथाम के उपायों से शुरू हुई आर्थिक मंदी का संकेत देने वाली कुल संख्या के पीछे करोड़ों लोगों की नौकरी और आजीविका और दसियों लाख सामाजिक सुरक्षा के बिना गरीबी में गिर गए हैं। ILO को संयुक्त राष्ट्र की अन्य एजेंसियों और अंतरराष्ट्रीय और क्षेत्रीय वित्तीय संस्थानों के साथ मिलकर काम करने वाले देशों की आर्थिक सुधार और मजबूत सामाजिक सुरक्षा योजनाओं की सहायता करने की आवश्यकता है, जबकि मानव-केंद्रित के लिए जलवायु कार्रवाई में उचित संक्रमण लक्ष्यों को भी पूरा करना है। काम की हरी और डिजिटल दुनिया। बेहतर वापसी का निर्माण केवल एक नारा नहीं बल्कि एक वास्तविक लक्ष्य होना चाहिए, और दुनिया भर में ऐसे बहुत से अच्छे उदाहरण हैं जहां यह मामला है। कुंजी बढ़ रही है, जो सभी संयुक्त राष्ट्र एजेंसियों और डब्ल्यूबी, आईएमएफ, क्षेत्रीय विकास बैंकों और पीपीपी द्वारा सम्मिलित प्रयासों की मांग करती है, और आईएलओ को प्रयासों के केंद्र में होना चाहिए।

पहली महिला डीजी के रूप में, श्रम बाजार में खराब स्थिति वाली महिला श्रमिकों के अधिकारों को बढ़ावा देने के लिए आपकी प्राथमिकता क्या होगी?

वास्तव में, आईएलओ के मानदंड-निर्धारण के दशकों के बावजूद, लैंगिक समानता और कार्यस्थल में गैर-भेदभाव के लिए पर्यवेक्षी और तकनीकी सहायता के प्रयासों के बावजूद, दुनिया भर के श्रम बाजारों में महिलाओं की स्थिति खराब है। सबसे विकसित अर्थव्यवस्थाओं में भी लैंगिक वेतन अंतर का बना रहना एक स्पष्ट संकेत है। महामारी ने लिंग विभाजन को और बढ़ा दिया है, महामारी के कारण रोजगार और आय में कमी के कारण कामकाजी महिलाओं को पुरुषों की तुलना में बहुत अधिक कठिनाई हुई है। लैंगिक असमानता और बढ़ गई है, क्योंकि महिलाओं को देखभाल सुविधाओं के बंद होने और घर पर लंबे समय तक घरेलू हिंसा के कारण घर पर अवैतनिक काम प्रदान करने के लिए भुगतान करना पड़ा है, और अनौपचारिक क्षेत्रों में नौकरियां जहां महिलाओं की प्रधानता रही है। कम या बिना किसी सामाजिक सुरक्षा के कम या समाप्त किया गया।

मेरे लिए, सार्वजनिक सेवा में मेरी सभी भूमिकाओं में लैंगिक समानता और महिलाओं के अधिकार एक अटूट प्रतिबद्धता रही हैं। मैं शताब्दी घोषणा में निहित लैंगिक समानता के लिए परिवर्तनकारी एजेंडे को वास्तव में आगे बढ़ाने और महिला श्रमिकों और सूक्ष्म, लघु और मध्यम के लिए महत्वपूर्ण पैठ बनाने के लिए वकालत सहित, ILO के महानिदेशक के लिए उपलब्ध साधनों का पूरी तरह से उपयोग करूंगा। व्यवसाय के स्वामी, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में, जिन पर अब तक बहुत कम ध्यान दिया गया है। उदाहरण के लिए, देखभाल अर्थव्यवस्था का बड़ा हिस्सा अनौपचारिक रहता है और ज्यादातर मेरे देश सहित कई देशों में महिलाओं द्वारा किया जाता है। यह एक ऐसा क्षेत्र होगा जहां मेरे डीजीशिप के तहत ILO अधिक ध्यान और संसाधन लगाएगा। मैं भी एक नियोक्ता के रूप में कार्यालय को लैंगिक समानता के एक सच्चे मॉडल में बदलने के लिए जो कुछ भी करने की आवश्यकता होगी, ठीक वैसे ही जैसे मैंने कोरिया के विदेश मंत्रालय के शीर्ष प्रबंधक के रूप में किया था।

आप संयुक्त राष्ट्र या अन्य बहुपक्षीय संगठनों के साथ कैसे सहयोग करेंगे?

एसडीजी को प्राप्त करने और 2030 तक कार्बन तटस्थता के लिए साहसिक परिवर्तन करने के लिए वैश्विक समुदाय के एजेंडा 2050 में आईएलओ की जिम्मेदारियों का एक बहुत बड़ा हिस्सा है। एजेंडा को हाल ही में कोविद 19 महामारी से उत्पन्न व्यवधानों को प्रतिबिंबित करने के लिए और अधिक केंद्रित किया गया है। महासचिव का हमारा आम एजेंडा (OCA), जिसमें दर्जनों कार्य बिंदु शामिल हैं, जिनमें से कई ILO को अग्रणी या सह-नेतृत्व करने की आवश्यकता है। 

यह सब संयुक्त राष्ट्र विकास प्रणाली सुधार में अधिक सक्रिय रूप से भाग लेने और योगदान करने के दौरान किया जाना है। सुधार के प्रारंभिक चरणों में, मुझे लगता है कि ILO और अन्य विशिष्ट एजेंसियों की ओर से सुधार में भाग लेने के बारे में कुछ हद तक आशंका थी। विशेष रूप से ILO के लिए, त्रिपक्षीयता जो संगठन के मूल में है, ने चिंता जताई कि यह विशिष्ट पहचान और जनादेश सुधार प्रक्रिया में खो सकता है, और अन्य संयुक्त राष्ट्र संस्थाओं के लिए ILO को समझना भी मुश्किल बना दिया है।

लेकिन शुरुआती वर्षों के बाद, मुझे संयुक्त राष्ट्र की अन्य संस्थाओं की ओर से मुख्यालय और क्षेत्र दोनों में, ILO का स्वागत करने के लिए बहुत खुलापन दिखाई देता है। यह मुख्य रूप से डीजी राइडर की सक्रिय पहुंच और महासचिव और संयुक्त राष्ट्र के अन्य नेताओं के साथ बातचीत के लिए धन्यवाद है। अगला चरण प्रमुख सदस्य राज्य प्रक्रियाओं, समन्वय मंचों और NY में संयुक्त राष्ट्र मुख्यालय में होने वाली अन्य नीति-निर्धारण चर्चाओं में ILO के प्रोफाइल और आवाज को बढ़ाने के लिए इस संवाद का निर्माण करना है। 

इस क्षेत्र में, ILO कर्मचारियों को संयुक्त राष्ट्र की अन्य एजेंसियों के साथ अधिक निकटता से काम करने की आवश्यकता है, और नियमित रूप से UN कंट्री टीम की बैठकों में भाग लेना चाहिए। अब तक, यह आदर्श से अपवाद प्रतीत होता है। सामाजिक संवाद भागीदारों के साथ काम करते हुए, आईएलओ के क्षेत्रीय कार्यालयों को संयुक्त राष्ट्र की अन्य संस्थाओं के साथ तालमेल बनाने और आईएलओ के डिसेंट वर्क कंट्री कार्यक्रमों को आगे बढ़ाने के लिए रेजिडेंट कोऑर्डिनेटर के अधिकार और पहुंच का लाभ उठाने की जरूरत है, खासकर उन देशों में जहां आईएलओ की फील्ड उपस्थिति नहीं है। यदि डीजी चुने जाते हैं, नेताओं को जानते हुए और संयुक्त राष्ट्र मुख्यालय में चीजें कैसे काम करती हैं और क्षेत्र में संयुक्त राष्ट्र के काम का गहरा ज्ञान है, तो मैं इस दिशा में कार्यालय का सख्ती से नेतृत्व करूंगा।

कांग क्यूंग-ह्वा का विजन स्टेटमेंट यहां पढ़ें।

इस लेख का हिस्सा:

यूरोपीय संघ के रिपोर्टर विभिन्न प्रकार के बाहरी स्रोतों से लेख प्रकाशित करते हैं जो व्यापक दृष्टिकोणों को व्यक्त करते हैं। इन लेखों में ली गई स्थितियां जरूरी नहीं कि यूरोपीय संघ के रिपोर्टर की हों।
विज्ञापन
हरा सौदा5 दिन पहले

स्टील और अन्य उद्योगों के लिए हरित परिवर्तन के लिए हीट पंप महत्वपूर्ण हैं

मोटरिंग3 दिन पहले

फिएट 500 बनाम मिनी कूपर: एक विस्तृत तुलना

क्षितिज यूरोप3 दिन पहले

स्वानसी शिक्षाविदों को नए अनुसंधान और नवाचार परियोजना का समर्थन करने के लिए €480,000 होराइजन यूरोप अनुदान से सम्मानित किया गया

लाइफस्टाइल3 दिन पहले

अपने लिविंग रूम को बदलना: मनोरंजन तकनीक के भविष्य की एक झलक

बहामा3 दिन पहले

बहामास ने अंतर्राष्ट्रीय न्यायालय में जलवायु परिवर्तन पर कानूनी प्रस्तुतियाँ दायर कीं

व्यवसाय2 दिन पहले

विप्रो और नोकिया के सहयोग से कंपनियां 5जी का लाभ उठा रही हैं

चीन-यूरोपीय संघ24 घंटे

 ला « फिन डे ला क्रोइसैन्स चिनोइज़ » ? कोई अनुरूपता नहीं

मध्य एशिया16 घंटे

ऑरोरा मिनरल्स ग्रुप राज्य भ्रष्टाचार में उलझा हुआ है

मोलदोवा6 घंटे

मोल्दोवा की संवैधानिक अदालत ने विपक्षी उम्मीदवारों पर लगे प्रतिबंध को हटा दिया

मध्य एशिया16 घंटे

ऑरोरा मिनरल्स ग्रुप राज्य भ्रष्टाचार में उलझा हुआ है

चीन-यूरोपीय संघ24 घंटे

 ला « फिन डे ला क्रोइसैन्स चिनोइज़ » ? कोई अनुरूपता नहीं

व्यवसाय2 दिन पहले

विप्रो और नोकिया के सहयोग से कंपनियां 5जी का लाभ उठा रही हैं

बहामा3 दिन पहले

बहामास ने अंतर्राष्ट्रीय न्यायालय में जलवायु परिवर्तन पर कानूनी प्रस्तुतियाँ दायर कीं

लाइफस्टाइल3 दिन पहले

अपने लिविंग रूम को बदलना: मनोरंजन तकनीक के भविष्य की एक झलक

क्षितिज यूरोप3 दिन पहले

स्वानसी शिक्षाविदों को नए अनुसंधान और नवाचार परियोजना का समर्थन करने के लिए €480,000 होराइजन यूरोप अनुदान से सम्मानित किया गया

मोटरिंग3 दिन पहले

फिएट 500 बनाम मिनी कूपर: एक विस्तृत तुलना

चीन-यूरोपीय संघ3 सप्ताह पहले

दो सत्र 2024 की शुरुआत: यहां बताया गया है कि यह क्यों मायने रखता है

चीन-यूरोपीय संघ3 महीने पहले

राष्ट्रपति शी जिनपिंग का 2024 नववर्ष संदेश

चीन5 महीने पहले

पूरे चीन में प्रेरणादायक यात्रा

चीन5 महीने पहले

बीआरआई का एक दशक: दृष्टि से वास्तविकता तक

मानवाधिकार9 महीने पहले

"स्नीकिंग कल्ट्स" - ब्रसेल्स में पुरस्कार विजेता वृत्तचित्र स्क्रीनिंग सफलतापूर्वक आयोजित की गई

बेल्जियम10 महीने पहले

धर्म और बच्चों के अधिकार - ब्रसेल्स से राय

तुर्की10 महीने पहले

तुर्की सीमा पर 100 से अधिक चर्च सदस्यों को पीटा गया और गिरफ्तार किया गया

आज़रबाइजान10 महीने पहले

अज़रबैजान के साथ गहन ऊर्जा सहयोग - ऊर्जा सुरक्षा के लिए यूरोप का विश्वसनीय भागीदार।

ट्रेंडिंग