लैंगिक समानता रणनीति उज़्बेकिस्तान में स्थिरता और विकास का कार्य करती है

उज़्बेकिस्तान में सुधारों के वर्तमान चरण में, महिलाओं के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा के लिए सुधार, ज़रूरतमंद महिलाओं को सामाजिक समर्थन प्रदान करना और लैंगिक समानता को व्यवस्थित रूप से जारी रखना सुनिश्चित करना। इन चीजों को गुणात्मक रूप से नए स्तर पर ले जाने के लिए 2030 तक उज़्बेकिस्तान में लैंगिक समानता प्राप्त करने की रणनीति अपनाई गई थी, मलिका कादिरखानोवा लिखती हैं.

पुरुषों और महिलाओं के लिए विवाह की उम्र 18 वर्ष निर्धारित की गई थी, और प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों की सूची, जिसमें महिलाओं का श्रम पूर्ण या आंशिक रूप से प्रतिबंधित है, को समाप्त कर दिया गया था। आंतरिक मामलों की प्रणाली में महिलाओं के साथ काम करने के लिए निरीक्षक की स्थिति पेश की गई थी।

7 मार्च 2022 के राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार: "परिवार और महिलाओं के व्यवस्थित समर्थन पर काम को और तेज करने के उपायों पर", देश की अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में महिलाओं की गतिविधियों को बढ़ाने के लिए राष्ट्रीय कार्यक्रम, साथ ही साथ 2022-2026 में राजनीतिक और सामाजिक जीवन को मंजूरी दी गई। इस दस्तावेज़ के अंतर्गत महिलाओं के सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक अधिकारों को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से कई उपायों का निर्धारण किया गया और उनका व्यावहारिक कार्यान्वयन सुनिश्चित किया जा रहा है। विशेष रूप से, उच्च शिक्षा संस्थान में पढ़ने के लिए सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले परिवारों की वयस्क लड़कियों के लिए 4 प्रतिशत कोटा आवंटित किया गया था।

9 फरवरी 2022 से, महिलाओं के लिए सेवा की अवधि, जिसमें मातृत्व अवकाश की अवधि भी शामिल है, को तीन साल से बढ़ाकर छह साल कर दिया गया है। विकलांग बच्चों के लिए बचपन से काम करने के अनुभव की अवधि 16 से बढ़ाकर 18 वर्ष कर दी गई है।

सितंबर 2022 से, राज्य के बजट की कीमत पर निजी उद्यमों और संगठनों में महिलाओं के लिए गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की स्थापना की गई है। उच्च शिक्षा संस्थानों, तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों में पढ़ने वाली महिलाओं के लिए ब्याज मुक्त शिक्षा ऋण पेश किया गया और मास्टर स्तर पर पढ़ने वाली सभी महिलाओं की अनुबंध फीस की राज्य प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया स्थापित की गई।

स्थानीय बजट के अतिरिक्त संसाधनों की कीमत पर प्रतिपूर्ति की शर्त के बिना कम आय वाले परिवार के सदस्यों, अनाथों या माता-पिता की देखभाल से वंचित महिला छात्रों के शैक्षिक अनुबंधों को कवर करने की प्रक्रिया शुरू की गई थी। इसके अलावा, गुजारा भत्ता कोष की स्थापना की गई थी, और देनदार को अपने नाबालिग बच्चे की वित्तीय सहायता से बचने के लिए आपराधिक दायित्व में लाए जाने की स्थिति में, बकाया को कवर करने के लिए गुजारा भत्ता के भुगतान को निर्देशित करने की प्रथा स्थापित की गई थी।

हमारे देश के सामाजिक-राजनीतिक जीवन और व्यापार क्षेत्र में महिलाओं की भूमिका को मौलिक रूप से बढ़ाने के उद्देश्य से किए गए सुधार अभी भी प्रगति पर हैं। सामाजिक रूप से सक्रिय महिलाओं को नेतृत्व के पदों, प्रशिक्षण और उनकी योग्यता में सुधार के लिए तैयार करने के लिए एक अनूठी प्रणाली बनाई गई थी। नतीजतन, 2016 में, हमारे देश में महिला नेताओं की संख्या 7% थी, 2020 तक यह आंकड़ा बढ़कर 12%, 2022 तक 27% और उद्यमियों के बीच 25% हो गया।

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राज्य निकायों और संगठनों में काम करने वाली होनहार महिला उम्मीदवारों का एक एकल इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस बनाया गया और नेतृत्व के लिए 25,000 से अधिक महिलाओं की एक आरक्षित सूची बनाई गई। 2022 में, मंत्रालयों और एजेंसियों की भागीदारी के साथ लोक प्रशासन में महिलाओं की गतिविधि को बढ़ाने के लिए एक कार्यक्रम विकसित किया गया था, और कार्यान्वयन की दिशा में निर्देशित किया गया था।

आज, राज्य और सार्वजनिक संगठनों की प्रणाली में, लगभग 1,400 महिलाएँ गणराज्यों और क्षेत्रों के स्तर पर नेतृत्व के पदों पर और 43,000 से अधिक जिलों और शहरों के स्तर पर काम कर रही हैं। विधान मंडल के लिए चुने गए 48 प्रतिनिधियों में से 32 या 150% महिलाएं हैं। यह दावा करना अतिशयोक्ति नहीं होगी कि ये परिणाम हमारे देश के भविष्य की सेवा करने के लिए राजनीति और प्रबंधन के क्षेत्र में महिलाओं के लिए बनाई गई स्थितियों के कारण प्राप्त हुए हैं।

लोक प्रशासन अकादमी और परिवार और महिलाओं की राज्य समिति ने महिला नेताओं के प्रशिक्षण के लिए 552 घंटे का "महिला नेताओं के लिए स्कूल" कार्यक्रम विकसित किया। कार्यक्रम के तहत 100 सक्रिय महिलाओं को प्रशिक्षित किया गया। 142-1996 की अवधि के दौरान अकादमी की 2021 महिला स्नातकों के डेटा को संकलित किया गया और राष्ट्रीय कार्मिक रिजर्व डेटाबेस में शामिल किया गया। साथ ही, उत्पीड़न और हिंसा की शिकार महिलाओं को रिकॉर्ड करने के लिए एकल सूचना प्रणाली बनाई गई थी। महिलाओं के पुनर्वास और अनुकूलन के लिए 29 गणतंत्र केंद्र, 1 क्षेत्रीय केंद्र और 14 अनुकरणीय अंतर-जिला केंद्र सहित 14 केंद्र प्रभावी ढंग से काम कर रहे हैं।

कानूनी ढांचे को और मजबूत करना

महिलाएं न्यू उज़्बेकिस्तान के विकास में एक योग्य योगदान दे रही हैं। यह महिलाओं के प्रभाव को मजबूत करने और समाज के सबसे बुनियादी पहलुओं - राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक क्षेत्रों में उनके अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए लागू किए गए सुधारों का परिणाम है।

हाल के वर्षों में, सभी क्षेत्रों में लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए कानूनी आधार को और मजबूत करने के लिए महत्वपूर्ण प्रयास किए गए हैं। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विधायी और संस्थागत आधार को सुदृढ़ करने के लिए महत्वपूर्ण उपाय किए गए हैं, और महिलाओं के व्यापक समर्थन, उनके अधिकारों और कानूनी हितों की सुरक्षा की प्रणाली में और सुधार लाने के उद्देश्य से 20 से अधिक नियामक कानूनी दस्तावेजों को अपनाया गया है।

"जेंडर विशेषज्ञता" और "जेंडर ऑडिट" की अवधारणाओं को राष्ट्रीय कानून में पेश किया गया था। गोद लेने की प्रक्रिया के कानूनी आधार के सरलीकरण पर एक कानून अपनाया गया था। जिन लोगों ने मामूली अपराध किया है और सजा काट चुके हैं, उन्हें इस दस्तावेज़ के अनुसार बच्चा गोद लेने की अनुमति दी गई थी।

इसके अलावा, कठिन सामाजिक परिस्थितियों में महिलाओं के अधिकारों की गारंटी के लिए एक कानून अपनाया गया था। संयुक्त राष्ट्र की सिफारिश के आधार पर, कानून "उत्पीड़न और दुर्व्यवहार से महिलाओं की सुरक्षा पर" और अन्य प्रासंगिक कानूनी दस्तावेजों में सुधार किया गया, "घरेलू हिंसा" की अवधारणा को कानून में शामिल किया गया, और घरेलू हिंसा के लिए जिम्मेदारी एक के रूप में स्थापित की गई अलग अपराध। वर्तमान में, उत्पीड़न और दुर्व्यवहार से महिलाओं की सुरक्षा के तंत्र में सुधार किया गया है, और अदालत के फैसले से एक वर्ष के लिए सुरक्षा वारंट जारी करने की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाला एक मसौदा कानून विकसित किया गया है और विधान मंडल को प्रस्तुत किया गया है।

2030 तक उज्बेकिस्तान गणराज्य की लैंगिक समानता रणनीति के ढांचे के भीतर, केंद्रीय चुनाव आयोग ने चुनाव में महिलाओं और पुरुषों को शामिल करने के लिए चुनाव के सभी चरणों में समान आधार पर महिलाओं और पुरुषों की भागीदारी की निगरानी के लिए 11 संकेतक स्थापित किए हैं। चुनाव आयोगों के गठन में महिलाओं और पुरुषों के लिए समान अधिकार और अवसर सुनिश्चित करने के लिए समान शर्तों पर चुनाव प्रक्रिया। 2022 के दौरान, राज्य निकायों और संगठनों में एकल कार्मिक विभागों की रैंकिंग में महिलाओं के महत्व और श्रम अधिकारों के प्रावधान को अलग-अलग संकेतक के रूप में निर्धारित किया गया था।

मानव और श्रम अधिकारों पर अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुसार 2022 में अपनाए गए श्रम संहिता में श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन के आधार में सुधार किया गया है। इस संहिता में महिलाओं के श्रम अधिकारों की रक्षा करने वाले बीस से अधिक नए मानदंड शामिल किए गए थे। विशेष रूप से, काम करने की अपनी क्षमताओं का निपटान करने के लिए नागरिकों के अधिकार, उन्हें कानून द्वारा निषिद्ध किसी भी रूप में प्रयोग करने के लिए, प्रशिक्षण, पेशे और विशेषज्ञता, कार्यस्थल और कामकाजी परिस्थितियों के प्रकार को स्वतंत्र रूप से चुनने के लिए विशेष रूप से मजबूत किया गया था।

अंतर्राष्ट्रीय दस्तावेजों का निष्पादन

उज्बेकिस्तान अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों और समझौतों के कार्यान्वयन पर संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार परिषद को समय-समय पर राष्ट्रीय रिपोर्ट प्रस्तुत करता है। मानवाधिकारों के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय दायित्वों के अनुपालन पर संसदीय पर्यवेक्षण स्थापित किया गया है।

लैंगिक रणनीति के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सम्मेलनों के कार्यान्वयन का मुद्दा "कामकाजी महिलाओं और पुरुषों के लिए समान संबंध और समान अवसर: पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले श्रमिक", "अंशकालिक काम", और "हाउसकीपिंग" में हमारे राष्ट्रीय विधान पर विचार किया गया है। बच्चे के समर्थन के अंतरराष्ट्रीय आदेश और परिवार के समर्थन के अन्य रूपों पर हेग कन्वेंशन के उज्बेकिस्तान गणराज्य के परिग्रहण की समीचीनता पर प्रस्ताव विकसित किए गए थे। वर्तमान में, एक मसौदा कानून इस अंतरराष्ट्रीय दस्तावेज़ में अधिनियमित होने की प्रक्रिया में है।

पिछले साल, संयुक्त राष्ट्र सुरक्षा परिषद के प्रस्ताव "महिला, शांति और सुरक्षा" के कार्यान्वयन के लिए राष्ट्रीय कार्य योजना और 2022-2025 के लिए "रोडमैप" को समाज, लिंग में महिलाओं और लड़कियों की भूमिका बढ़ाने पर रिपब्लिकन आयोग द्वारा अनुमोदित किया गया था। समानता और पारिवारिक मुद्दे। इस दस्तावेज़ के आधार पर, नेतृत्व के पदों पर महिलाओं की संख्या बढ़ाने और उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए अस्थायी विशेष उपायों को अपनाने का निर्णय लिया गया।

इसके अलावा, महिलाओं के खिलाफ हिंसा के मामलों को रोकने, उनकी सुरक्षा का विस्तार करने, महिलाओं और बच्चों की तस्करी सहित मानव तस्करी के खिलाफ लड़ाई को मजबूत करने और रोकने के लिए सक्षम राज्य निकायों की तत्परता और जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए काम शुरू कर दिया गया है। महिलाओं के खिलाफ हिंसा का खतरा।

श्रम प्रवासियों के अधिकारों से संबंधित मुद्दों का विनियमन उज्बेकिस्तान के लिए विशेष महत्व रखता है। इसलिए, 2019 में, हमारा देश प्रवासन के लिए अंतर्राष्ट्रीय संगठन का सदस्य बन गया। विदेशों में काम करने वाले व्यक्तियों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए एक विशेष कोष की स्थापना की गई। 2022 में, "कपास अभियान" गठबंधन, जो कपास से तैयार उत्पादों का उत्पादन करने वाली और कपास उत्पादों में व्यापार करने वाली कंपनियों को एकजुट करता है, ने उज्बेकिस्तान में जबरन और बाल श्रम के पूर्ण उन्मूलन को मान्यता दी और उज़्बेक कपास पर प्रतिबंध को रद्द कर दिया। इसके अलावा, अमेरिकी श्रम विभाग की वार्षिक रिपोर्ट "बाल श्रम और मजबूर श्रम द्वारा उत्पादित वस्तुओं की सूची - 2022" में उज़्बेक कपास को बाल श्रम और मजबूर श्रम द्वारा उत्पादित वस्तुओं की सूची से हटा दिया गया था।

आज हमारे देश में संवैधानिक सुधारों को लागू किया जा रहा है। मसौदा संवैधानिक कानून "उज्बेकिस्तान गणराज्य के संविधान में संशोधन और परिवर्धन पर" तैयार किया गया है। मसौदा कानून लिंग-कानूनी विशेषज्ञता के अधीन था।

20 जुलाई, 2022 को ताशकंद शहर में "विश्व संविधानों में महिलाओं के अधिकारों पर प्रावधानों का प्रतिबिंब" विषय पर एक अंतरराष्ट्रीय सार्वजनिक चर्चा (परामर्श) आयोजित की गई थी। इस कार्यक्रम में महिलाओं के सम्मान, अधिकारों, स्वतंत्रता और कानूनी हितों की प्रभावी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संवैधानिक और कानूनी आधार के और विकास के लिए सुझाव दिए गए।

आज हमारे देश में महिलाओं के अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करना, लैंगिक समानता, महिलाओं की उद्यमशीलता का विकास करना, उनके लिए नई नौकरियों का सृजन करना और काम करने और रहने की स्थिति में सुधार करना राज्य की नीति की प्राथमिकता बन गई है। यह, बदले में, समाज के सबसे बुनियादी पहलुओं - राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक क्षेत्रों में महिलाओं के प्रभाव को बढ़ाने का काम करता है, प्रत्येक क्षेत्र में उनकी गतिविधि और समाज के जीवन में हमारी बहनों की भागीदारी साल दर साल बढ़ रही है। .

मलिका कादिरखानोवा, सीनेट समिति के अध्यक्ष महिला और लैंगिक समानता पर ओली मजलिस का.

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