#solopreneurs कैसे यूरोपीय 'सोलोप्रेन्योर' काम का भविष्य बना रहे हैं

एकल-उद्यमी (एकल उद्यमी) तेजी से यूरोपीय संघ के श्रम बाजार का एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा बन रहे हैं। लेकिन जो लोग अपने लिए काम करते हैं उन्हें नीति निर्माताओं से बेहतर समर्थन की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कानून स्पष्ट, सुलभ और अत्यधिक बोझिल न हो, लिखते हैं यूरोपियन फ़ोरम ऑफ़ इंडिपेंडेंट प्रोफेशनल्स के महासचिव मार्को टोरेग्रोसा.

चारों ओर देखें: यूरोपीय संघ स्वतंत्र कामकाज में वृद्धि का अनुभव कर रहा है और यह प्रवृत्ति बढ़ रही है। पूरे महाद्वीप के कस्बों में सह-कार्य स्थान उभरे हैं और नए स्वतंत्र पेशे उभर रहे हैं। एकल-सदस्यीय कंपनियों पर आगामी यूरोपीय संघ के निर्देश के मद्देनजर - ​​जिस पर वर्तमान में यूरोपीय संसद में बहस चल रही है - एकल उद्यमियों के लिए समर्थन पूरे यूरोप में बढ़ रहा है।

काम करने के नए तरीकों ने मनोरंजन, मीडिया और प्रकाशन उद्योगों को पहले ही बदल दिया है और यही अब कई अन्य क्षेत्रों में भी हो रहा है - परिवहन से आवास तक, वित्त से शिक्षा तक। वस्तुएँ और सेवाएँ छोटे भागों में और बड़ी संख्या में आपूर्तिकर्ताओं से अधिक आसानी से और सस्ते में उपलब्ध हो रही हैं। उपभोक्ताओं को उम्मीद है कि वे मांग पर कैब, मूवी या यहां तक ​​कि डॉक्टर का ऑर्डर देने में सक्षम होंगे। आज की कंपनियाँ भी, विशिष्ट कौशल के साथ, विशेष कार्यों के लिए अल्प सूचना पर श्रमिकों की अपेक्षा करती हैं। इसका मतलब है कि काम पहले से कहीं अधिक उपलब्ध है, लेकिन पहले से अलग तरीके से। एक नियोक्ता से एक नौकरी के बजाय, श्रमिक अब एक ही समय में कई नौकरियां रखते हैं जो कई स्थानों से उत्पन्न होती हैं, और कई आकार और आकार में आती हैं। आय के असंख्य स्रोत और समय तथा आवश्यकता के अनुसार ऊपर-नीचे करने की क्षमता हमारी अर्थव्यवस्था की बढ़ती हुई विशेषता बन गई है। इस उभरते बदलाव की पूर्ण क्षमता को प्राप्त करने के लिए, नीति निर्माताओं के पास एक विकसित स्वतंत्र कार्यबल की अधिक विषम और कम अखंड समझ होनी चाहिए और ऐसे समाधानों को आकार देना शुरू करना चाहिए जो काम की इस नई वास्तविकता को प्रतिबिंबित करें।

स्थितियों में सुधार की दिशा में पहला कदम सोलोप्रेन्योर्स को यह एहसास कराना है कि वे अकेले नहीं हैं। यूरोस्टेट के पिछले महीने के आंकड़ों के अनुसार, 2.3 में पूरे यूरोपीय संघ में 2012 मिलियन उद्यम बनाए गए थे, और उनमें से अधिकांश (71%) के पास कोई कर्मचारी नहीं था। एकल उद्यमियों ने नव-जन्मे उद्यमों में कार्यरत सभी लोगों में से 47% का प्रतिनिधित्व किया, जो छोटे व्यवसायों में सबसे छोटा और यूरोपीय संघ के श्रम बाजार का सबसे तेजी से बढ़ने वाला खंड है। फिर भी उद्यमियों की इस नई नस्ल को वास्तव में सशक्त बनाने के लिए, हमें सार्वजनिक नीति के सबसे छोटे व्यवसायों को देखने के तरीके को फिर से कल्पना और सुदृढ़ करने की आवश्यकता होगी।

"विशिष्ट सोलोप्रेन्योर" जैसी कोई चीज़ नहीं है; वे लोगों का एक अत्यंत विविध समूह हैं और उनमें सलाहकारों से लेकर पत्रकार, आईटी विशेषज्ञ, कलाकार, अनुवादक और खिलाड़ी शामिल हैं। वे स्वास्थ्य सेवा, वित्त, सामाजिक और शिक्षा क्षेत्रों में बढ़ती संख्या में नए व्यवसायों में भी पाए जा सकते हैं। वे अक्सर एक-दूसरे के साथ साझेदारी में और कर्मचारियों के पूरक के रूप में काम करते हैं, जिससे उद्यमों में विकास और कार्य सृजन होता है। फिर भी वे न केवल नवप्रवर्तन का एक स्रोत हैं, क्योंकि किसी का अपना बॉस होना अधिक पेशेवर संतुष्टि, नौकरी की गुणवत्ता और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन से भी जुड़ा है।

इन सबके बावजूद, सूक्ष्म उद्यमों के लिए यूरोपीय कानून में स्वतंत्र कामकाज के महत्व को अभी भी पर्याप्त रूप से ध्यान में नहीं रखा गया है। यूरोपीय संस्थानों को एकल उद्यमियों के समर्थन में अधिक महत्वाकांक्षी नीतियां बनाने के लिए पर्याप्त साहसी होना चाहिए। सोलोप्रेन्योर्स को अपने स्वयं के अधिकारों में आर्थिक एजेंटों के रूप में प्रदर्शित मूल्य और आधिकारिक आंकड़ों में उचित मान्यता के साथ सूक्ष्म उद्यमों के एक अद्वितीय उपसमूह के रूप में परिभाषित किया जाना चाहिए। उन्हें बेहतर विनियमन की आवश्यकता है जो विशेष रूप से उनकी जरूरतों पर विचार करता है, उदाहरण के लिए एक-व्यक्ति एसएमई के प्रभाव आकलन में एसएमई टेस्ट और "पहले छोटा सोचें" दृष्टिकोण को अपनाना। अंततः उन्हें सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों, प्रशिक्षण योजनाओं, वित्त पोषण उपकरणों और कर लाभों तक पहुंच प्रदान की जानी चाहिए जो आम तौर पर स्थिर वेतन वाले लोगों के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, न कि परिवर्तनीय आय धाराओं वाले एकल उद्यमियों के लिए। इन सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, एकल-सदस्यीय कंपनियों पर आगामी ईयू निर्देश एकल उद्यमियों को नया समर्थन देने का मौका प्रदान करता है, विशेष रूप से ईयू आंतरिक बाजार में सीमा पार स्तर पर स्थापित करने और संचालित करने के इच्छुक लोगों को।

नवप्रवर्तन की एक पूरी नई लहर को बढ़ावा देने और बढ़ती एकलउद्यमी आबादी का समर्थन करने का अवसर अब है। काम का भविष्य यहीं है, और यह अब केवल नौकरियां पैदा करने या ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से आपूर्ति और मांग को संतुलित करने के बारे में नहीं है। यह लोगों के लिए पारंपरिक रोजगार की तुलना में कई और बेहतर विकल्प खोजने के लिए सही बुनियादी ढांचा तैयार करने और एक ऐसा ढांचा तैयार करने के बारे में है जिसमें प्रगतिशील समाधान इस संरचनात्मक परिवर्तन का लाभ उठा सकें।

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मार्को टोरेग्रोसा

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