ट्रेड यूनियनों का कहना है कि न्यूनतम वेतन निर्देश पहले से ही काम कर रहा है

हालाँकि सदस्य देशों के लिए यूरोपीय संघ के पर्याप्त न्यूनतम वेतन निर्देश को अपनाने की समय सीमा नवंबर तक नहीं है, ट्रेड यूनियन अनुसंधान से पता चलता है कि यह पहले से ही विभिन्न देशों में निर्धारित न्यूनतम वेतन दरों को बढ़ा रहा है। यह विश्लेषण यूरोपीय ट्रेड यूनियन इंस्टीट्यूट (ईटीयूआई) द्वारा किया गया था, जो यूरोपीय ट्रेड यूनियन परिसंघ का स्वतंत्र अनुसंधान और प्रशिक्षण केंद्र है, जो यूरोपीय ट्रेड यूनियनों को एक एकल यूरोपीय छत्र संगठन में संबद्ध करता है।

एक नई ईटीयूआई नीति संक्षिप्त दर्शाती है कि पर्याप्त न्यूनतम वेतन निर्देश - राष्ट्रीय कानून में इसके औपचारिक परिवर्तन से पहले ही, जिसकी समय सीमा 15 नवंबर 2024 है - पहले से ही बुल्गारिया जैसे यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों की एक श्रृंखला में न्यूनतम वेतन सेटिंग पर प्रभाव डाल रही है। , क्रोएशिया, जर्मनी, हंगरी, आयरलैंड, लातविया, रोमानिया, स्पेन और नीदरलैंड।

इस वर्ष की शुरुआत से उपलब्ध नवीनतम डेटा, यूरोपीय संघ के 15 देशों में से 22 में वैधानिक न्यूनतम मजदूरी में पर्याप्त नाममात्र वृद्धि दर्शाता है, जहां न्यूनतम मजदूरी कानून पर आधारित है (ऑस्ट्रिया, डेनमार्क में कोई वैधानिक न्यूनतम मजदूरी नहीं है)। फ़िनलैंड, इटली और स्वीडन)। इसमें दो कारक सहायक हैं:

1. पूरे यूरोपीय संघ में मुद्रास्फीति का उच्च स्तर जारी है, जिससे न्यूनतम वेतन पाने वालों की क्रय शक्ति की सुरक्षा एक राजनीतिक प्राथमिकता बन गई है।

2. कई सदस्य राज्य पहले से ही हाल ही में अपनाए गए पर्याप्त न्यूनतम वेतन निर्देश की 'दोहरी शालीनता सीमा' (मध्यम वेतन के 60% और औसत वेतन के 50% के रूप में परिभाषित) का उपयोग कर रहे हैं।

वर्तमान में केवल स्लोवेनिया ही इस दोहरी शालीनता सीमा को पूरा करता है, जो पूरे यूरोपीय संघ में न्यूनतम वेतन में और अधिक वृद्धि की आवश्यकता को दर्शाता है। हालाँकि, ईटीयूआई दर्शाता है कि यह सीमा राष्ट्रीय कानून बनने से पहले ही राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन निर्धारण और राजनीतिक बहस को कैसे प्रभावित कर रही है।

दोहरी शालीनता सीमा का प्रभाव अलग-अलग तरीकों से प्रकट होता है, जैसे कि औसत वेतन सिद्धांत का 50% बल्गेरियाई कानून में डालना, दोहरी सीमा क्रोएशिया में एक राजनीतिक दिशानिर्देश बन गया, साइप्रस ने न्यूनतम वेतन को औसत के 60% पर निर्धारित किया और आयरलैंड भी ऐसा ही करने की प्रतिबद्धता जता रहा है।

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अन्य देशों में निर्देश पहले से ही मौजूदा न्यूनतम मजदूरी की पर्याप्तता के बारे में राष्ट्रीय बहस की सूचना दे रहा है और उन्हें बढ़ाने के लिए यूनियनों के अभियानों के लिए आधार प्रदान कर रहा है।

ईटीयूआई नीति संक्षिप्त के लेखक टॉर्स्टन मुलर के अनुसार एक नये युग की शुरुआत? 2024 में पर्याप्त न्यूनतम मजदूरी पर यूरोपीय निर्देश का प्रभाव, “निर्देश का उद्देश्य कानूनी रूप से बाध्यकारी मानकों को परिभाषित करना नहीं है बल्कि संदर्भ के राजनीतिक और मानक फ्रेम प्रदान करना है। यह दोहरी शालीनता सीमा पर भी लागू होता है।

“हालांकि, इसका मतलब यह है कि निर्देश का वास्तविक महत्व राष्ट्रीय अभिनेताओं द्वारा इसके उपयोग और राष्ट्रीय कानून में इसके प्रभावी स्थानांतरण पर निर्भर करता है। इसलिए, अब तक के अनुभव से सीखा गया महत्वपूर्ण सबक यह है कि अधिक सामाजिक अभिसरण और कम वेतन असमानता और काम में गरीबी के लिए प्रयास करने वाले सभी प्रगतिशील अभिनेताओं द्वारा राष्ट्रीय स्तर पर निर्देश के कार्यान्वयन के लिए लड़ने की जरूरत है।

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