आयुक्त ने श्रमिक प्रवासन के लिए टीम यूरोप दृष्टिकोण का आह्वान किया

अपने अप्रैल के पूर्ण सत्र में, यूरोपीय आर्थिक और सामाजिक समिति (ईईएससी) ने टैलेंट मोबिलिटी पैकेज पर चर्चा की। इस पहल में यूरोपीय संघ के बाहर की प्रतिभाओं के लिए संघ को अधिक आकर्षक बनाने और इसके भीतर गतिशीलता को सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए नए उपायों की एक श्रृंखला शामिल है।

अतिथि वक्ता गृह मामलों के आयुक्त यल्वा जोहानसन ने इस नवाचार को अपनाने और यह सुनिश्चित करने के लिए सदस्य राज्यों और नागरिक समाज संगठनों को एक साथ लाकर ईईएससी के समर्थन का आह्वान किया कि श्रम प्रवासन पर एक प्रभावी नीति है।

टैलेंट मोबिलिटी पैकेज में बुनियादी उपायों में से एक "टैलेंट पूल" पहल है, जो पहला ईयू-स्तरीय स्वैच्छिक मिलान पूल है, जहां इच्छुक सदस्य राज्य ईयू में नियोक्ताओं और तीसरे देशों में नौकरी चाहने वालों को एक साथ ला सकते हैं। 

यह अनुमान लगाया गया है कि टैलेंट पूल पहल का यूरोपीय संघ के सकल घरेलू उत्पाद पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, अतिरिक्त वेतन से EUR 4.2 बिलियन तक उत्पन्न होगा और 20 तक 2030 सदस्य राज्य भाग लेंगे। हालांकि, जैसा कि ईईएससी ने अपनी राय में जोर दिया है प्रतिभा गतिशीलता पैकेज इस पूर्ण सत्र में अपनाए गए, ईयू टैलेंट पूल को व्यावहारिक, उपयोग में आसान और विश्वसनीय उपकरण होना चाहिए जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए आकर्षक हो। साथ ही, उसे निष्पक्ष और नैतिक कानूनी श्रम प्रवास का समर्थन करना होगा। 

ईईएससी के अध्यक्ष ओलिवर रोप्के ने जोर देकर कहा कि “हरित और डिजिटल अर्थव्यवस्था में परिवर्तन और जनसांख्यिकीय चुनौतियों के कारण यूरोपीय संघ को गंभीर श्रम और कौशल की कमी का सामना करना पड़ रहा है। इन चुनौतियों को कम करने के लिए प्रतिभा गतिशीलता पैकेज दूसरों के बीच एक साधन हो सकता है। साथ ही, कौशल और पुन: कौशल के साथ-साथ शोषण और अनुचित प्रतिस्पर्धा के खिलाफ श्रमिकों और कंपनियों की पर्याप्त सुरक्षा आवश्यक है।"

इस पहल का उद्देश्य पूरे यूरोप में श्रम और कौशल की कमी को दूर करने के लिए एक व्यापक नीति ढांचा प्रदान करना है। ये कमी विभिन्न कारकों के कारण उत्पन्न हुई है, जिसने यूरोपीय कंपनियों के परिचालन स्तर में गंभीर बाधाएँ पैदा की हैं, 75% एसएमई ने कुशल श्रमिकों को खोजने में कठिनाइयों की सूचना दी है।

यूरोपीय गृह मामलों के आयुक्त यल्वा जोहानसन ने व्यापक यूरोपीय आयाम के साथ श्रमिक प्रवासन के लिए एक टीम यूरोप दृष्टिकोण का आह्वान किया। “श्रम प्रवास मुख्य रूप से एक राष्ट्रीय क्षमता है और यह जारी रहेगा, एक के बाद एक सदस्य राज्य श्रम प्रवास के लिए कोटा बढ़ा रहे हैं। लेकिन हमें नई पहल लाने और श्रम गतिशीलता नीतियों के कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने के लिए यूरोपीय संघ के संस्थानों, सदस्य राज्यों और नागरिक समाज संगठनों के साथ मिलकर एक टीम यूरोप दृष्टिकोण बनाने की आवश्यकता है।

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ईईएससी सदस्यों ने शोषण, उचित वेतन और सभ्य परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा के बारे में भी बात की, जो प्रवासी और शरणार्थी श्रमिकों के लिए आकर्षक काम के अवसरों की गारंटी देगा। 

ईईएससी सदस्य तात्जाना बब्राउस्कीने, राय के दूत, ने कहा कि "यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में नौकरियों तक पहुंचने और योग्यता की मान्यता सहित आवश्यकताओं पर पारदर्शी और भरोसेमंद जानकारी, श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए एक एकल ईयू वेबसाइट के माध्यम से प्रदान की जानी चाहिए"।

जब तीसरे देश के नागरिकों को यूरोपीय संघ में अच्छी नौकरियाँ खोजने और नियोक्ताओं को इन श्रमिकों को भर्ती करने में मदद करने की बात आती है, तो सुश्री बाबरौस्कीने ने कहा कि "तीसरे देशों के श्रमिकों के कौशल और दक्षताओं का मूल्यांकन किया जाना चाहिए और तेजी से मान्य किया जाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके कौशल प्रमाणित हैं और आवश्यकता पड़ने पर वे अपनी योग्यता प्राप्त कर सकते हैं"।

ईईएससी सदस्य और सह-संवेदक मारिया मिनचेवा ने बताया कि "ईयू टैलेंट पूल के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं के लिए प्रशासनिक बोझ नहीं बढ़ना चाहिए। राष्ट्रीय सार्वजनिक रोजगार सेवाओं से रिक्तियों को ईयू टैलेंट पूल में स्थानांतरित करना सीधा होना चाहिए।

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