यूरोपीय टीवी फिक्शन में काम करने वाली महिलाओं को 28% असाइनमेंट मिलते हैं

यह बिल्कुल नई रिपोर्ट: "यूरोपीय टीवी/एसवीओडी फिक्शन प्रोडक्शन में महिला पेशेवर 2015-2022 के आंकड़े” अभी स्ट्रासबर्ग में यूरोप की परिषद के भाग, यूरोपीय ऑडियोविज़ुअल वेधशाला द्वारा प्रकाशित किया गया है। यह रिपोर्ट ऑफ-स्क्रीन कर्मचारियों की 6 श्रेणियों के लिए लैंगिक असमानता का विश्लेषण प्रदान करती है: निदेशक; लेखकों के; निर्माता; छायाकार; संगीतकार और संपादक और मुख्य भूमिकाओं के लिए डेटा।

 2022 में, टीवी और एसवीओडी फिक्शन के उत्पादन में महिला पेशेवरों की हिस्सेदारी 28% थी। कम हिस्सेदारी तीन संचयी कारकों से उत्पन्न होती है:

o पेशेवरों की सक्रिय आबादी के बीच कम हिस्सेदारी;
o महिला पेशेवरों के लिए कम कार्य;
o काम को अक्सर अन्य पेशेवरों के साथ साझा किया जाता है (उदाहरण के लिए महिला लेखक अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक बार सहलेखन करती हैं)।

• लिंग असमानता स्पष्ट रूप से कर्मचारियों की श्रेणियों के बीच भिन्न होती है। महिला पेशेवरों की हिस्सेदारी निर्माताओं (48%) और लेखकों (37%) के लिए अधिक है, संपादकों (26%) और निर्देशकों (25%) के लिए औसत के करीब है और संगीतकारों (11%) और छायाकारों के लिए काफी कम है।

• ऐसा प्रतीत होता है कि महिला पेशेवरों का प्रतिनिधित्व उन कर्मचारियों की श्रेणियों में अधिक है जहां कई पेशेवर एक साथ काम करते हैं, जैसा कि निर्माताओं और लेखकों के मामले में होता है। इसके विपरीत, जब पद आम तौर पर केवल एक पेशेवर (जैसे, निर्देशक या छायाकार) के पास होता है, तो महिलाओं का प्रतिनिधित्व अधिक कम होता है।

हालाँकि, किसी काम को लिखने या निर्माण करने के प्रभारी कई पेशेवरों वाले कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए भी, टीमों का नेतृत्व ज्यादातर पुरुष पेशेवरों द्वारा किया जाता है। उदाहरण के लिए, 2022 में, जबकि महिला लेखकों ने दृश्य-श्रव्य कथा लेखन में 37% योगदान दिया, महिला-संचालित टीमों का योगदान सभी लेखन टीमों का केवल 28% था (बनाम पुरुष-संचालित टीमों के लिए 56% और लिंग-संतुलित के लिए 16%) टीमें.

• सक्रिय जनसंख्या के संदर्भ में हो या असाइनमेंट के संदर्भ में, 2015 के बाद से महिला पेशेवरों की हिस्सेदारी में आम तौर पर वृद्धि हुई है (कुल मिलाकर सभी पदों पर महिलाओं की हिस्सेदारी 20% से बढ़कर 28% हो गई है)। लेकिन महिलाओं की कम या बहुत कम हिस्सेदारी वाले पदों (जैसे संगीतकार, छायाकार, निर्देशक) के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रगति हुई है, जबकि लेखकों या निर्माताओं जैसे पदों के लिए विकास धीमा था। केवल उदाहरण के लिए, पिछले 8 वर्षों की विकास दर को लागू करने का अर्थ होगा लेखकों के लिए 2029, निर्देशकों के लिए 2032... और संगीतकारों के लिए 2045 में लैंगिक समानता।

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• हालाँकि, एक अधिक उत्साहजनक पहलू लैंगिक समानता तक जल्द पहुंचने में मदद कर सकता है। कर्मचारियों की एक श्रेणी की महिलाओं की अन्य महिलाओं के साथ काम करने की अधिक संभावना होती है; उदाहरण के लिए, जब निर्देशक एक महिला होती है तो महिला लेखकों या निर्माताओं की हिस्सेदारी काफी अधिक होती है, और यही बात मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा लिखित या निर्मित कार्यों पर भी लागू होती है। इसलिए प्रत्येक स्थिति में प्रगति से दूसरों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ने की संभावना है।

द्वारा फोटो निकोलस लाडिनो सिल्वा on Unsplash

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