समझ और यूरोप में कम करने #inequalities

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) की एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि श्रम बाजार नीतियों और सामूहिक सौदेबाजी प्रथाओं को रेखांकित करने वाली औद्योगिक संबंध प्रणालियों का यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में देखी गई असमानताओं के स्तर पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

रिपोर्ट "असमानताएँ और कार्य की दुनिया: औद्योगिक संबंधों और सामाजिक संवाद की क्या भूमिका है?वेतन असमानताओं से परे दिखता है और असमानता के अन्य रूपों का भी विश्लेषण करता है, जैसे काम के समय में असमानता, साथ ही नौकरियों, प्रशिक्षण, कैरियर के अवसरों और सामाजिक सुरक्षा तक पहुंच। यह यूरोप में समग्र रुझानों की जांच करता है और इसमें बेल्जियम, फ्रांस, जर्मनी, ग्रीस, आयरलैंड, इटली, स्लोवेनिया, स्पेन, स्वीडन, बाल्टिक राज्यों, नीदरलैंड और यूनाइटेड किंगडम पर विशिष्ट अध्याय शामिल हैं।

कई यूरोपीय देशों में, सामूहिक सौदेबाजी के क्षरण के कारण कम वेतन वाली नौकरियों की संख्या में वृद्धि हुई है और कार्यबल के बीच असमानता बढ़ गई है। इसके विपरीत, स्वीडन या बेल्जियम जैसे अधिक केंद्रीकृत या अत्यधिक समन्वित सामूहिक सौदेबाजी प्रणाली वाले देश कम वेतन या रोजगार असुरक्षा और असमानताओं की वृद्धि को रोकने में सफल रहे हैं।

आईएलओ के वरिष्ठ अर्थशास्त्री, डैनियल वॉन-व्हाइटहेड, जिन्होंने संपादन किया, बताते हैं, "कम आय असमानता वाले देशों में मजबूत सामाजिक संवाद संस्थान होते हैं, जिससे लिंग वेतन अंतर में कमी आती है और गैर-मानक प्रकार के रोजगार में कर्मचारियों के लिए बेहतर कामकाजी स्थितियां होती हैं।" आयतन।

रिपोर्ट में पाया गया है कि न्यूनतम वेतन भी वेतन असमानता को सीमित करने में योगदान दे सकता है, लेकिन केवल तभी जब इसे प्रभावी सामूहिक सौदेबाजी के साथ जोड़ा जाए। उदाहरण के लिए, यूनाइटेड किंगडम और बाल्टिक राज्यों में, न्यूनतम वेतन ने वेतनमान के सबसे निचले स्तर पर वेतन बढ़ाने में मदद की। हालाँकि, औद्योगिक संबंध प्रणालियों ने समग्र रूप से वेतन और कामकाजी परिस्थितियों पर सकारात्मक प्रभाव उत्पन्न करने की अनुमति नहीं दी है। इसके विपरीत, भले ही अलग-अलग तरीकों से, बेल्जियम और आयरलैंड के साथ-साथ फ्रांस और नीदरलैंड में भी, एक फ्लोर-सेटिंग न्यूनतम वेतन और एक मजबूत सामाजिक संवाद ढांचे के संयोजन ने वेतन और कामकाजी परिस्थितियों के मामले में सीमित विखंडन किया है।

अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में, बेल्जियम उन कुछ देशों में से एक है जो कम वेतन वाली नौकरियों के विकास और असमानताओं की वृद्धि को रोकने में सक्षम है। अधिकांश यूरोपीय संघ के सदस्य देशों की तुलना में इसका न्यूनतम वेतन अधिक है, जो निचली पूंछ को कम करने में मदद करता है जबकि बहु-स्तरीय सामूहिक सौदेबाजी समग्र वेतन फैलाव को सीमित करने में योगदान देती है।

“कुछ देशों में सामाजिक संवाद का क्षरण चिंताजनक है और एक मजबूत नीति एजेंडा की आवश्यकता है। यदि हम आर्थिक विकास और सामाजिक एकजुटता को बनाए रखना चाहते हैं, तो हमें असमानताओं को रोकने के लिए सामूहिक सौदेबाजी को मजबूत करना होगा, ”यूरोप और मध्य एशिया के लिए आईएलओ के सहायक महानिदेशक और क्षेत्रीय निदेशक हेंज कोल्लर ने निष्कर्ष निकाला।

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पूरी रिपोर्ट 23 और 24 फरवरी को दो दिवसीय सम्मेलन में प्रस्तुत की जाएगी, जिसमें ग्रीस, आयरलैंड, लक्ज़मबर्ग और पुर्तगाल के श्रम मंत्री और रोजगार और सामाजिक मामलों के यूरोपीय आयुक्त भाग लेंगे।

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