#ब्रेक्सिट: ब्रिटिश विनिर्माण का कहना है कि 'एक महत्वपूर्ण बिंदु है जिसके बाद यूरोप से कर्मचारियों को बनाए रखना या आकर्षित करना लगभग असंभव हो जाता है'

ब्रिटिश विनिर्माण का प्रतिनिधित्व करने वाले यूके के संगठन ईईएफ ने पाया है कि सर्वेक्षण में शामिल एक तिहाई निर्माताओं ने कहा कि उनकी व्यावसायिक ज़रूरतें यूके के नागरिकों के बीच नहीं मिल सकती हैं, जबकि अन्य का कहना है कि वे यूरोपीय संघ के नागरिकों को भर्ती करते हैं क्योंकि उनके पास बेहतर कार्य नीति है, विदेशी भाषा कौशल है, या क्योंकि वे इंट्रा-कंपनी स्थानांतरण कार्यक्रम का हिस्सा हैं। ईईएफ चेतावनी दे रहा है कि यूके उस चरम बिंदु पर पहुंचने के खतरे में है जहां यूके अब नए कर्मचारियों को आकर्षित करने में सक्षम नहीं होगा।

औसतन, यूरोपीय संघ के नागरिक विनिर्माण कार्यबल का 11%, ब्रिटेन के नागरिक 87% और गैर-यूरोपीय संघ के नागरिक शेष 2% बनाते हैं। छोटी कंपनियों की तुलना में बड़ी कंपनियां यूरोपीय संघ के नागरिकों को भर्ती करने की अधिक संभावना रखती हैं। सबसे छोटी कंपनियों में से आधे से भी कम (48%) में कोई यूरोपीय संघ का नागरिक नहीं था।

ईईएफ ने एक भौगोलिक भिन्नता की भी सूचना दी, जिसमें यूरोपीय संघ के नागरिकों के ग्रेटर लंदन, दक्षिण पूर्व और पूर्वी मिडलैंड्स में काम करने की अधिक संभावना है, और उत्तर पूर्व, स्कॉटलैंड और वेल्स में काम करने की कम संभावना है।

ब्रेक्सिट वोट का प्रभाव आज तक सीमित है, केवल 16% उत्तरदाताओं ने कहा है कि उन्होंने यूरोपीय संघ के नागरिकों की बढ़ती संख्या को अपना व्यवसाय छोड़ते देखा है। हालांकि, ईईएफ ने कहा कि 26% यूरोपीय संघ के नागरिकों के आवेदनों में कमी देखी गई है।

यदि ब्रेक्सिट में यूरोपीय संघ के नागरिकों पर गैर-यूरोपीय संघ के श्रमिकों के समान प्रतिबंध लागू करना शामिल है तो यह "काफी नुकसानदायक" होगा। यूरोपीय संघ के नागरिक ब्रिटेन में कितने समय तक रह सकते हैं, इस पर वेतन सीमा और समय प्रतिबंध भी समस्याएं पैदा करेंगे।

ईईएफ ने कहा कि ब्रिटेन में यूरोपीय संघ के नागरिकों और यूरोपीय संघ में ब्रिटेन के श्रमिकों के पारस्परिक अधिकारों को स्पष्ट किया जाना चाहिए।

प्रधान मंत्री थेरेसा मे ने पहले से ही ब्रिटेन में रहने वाले यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए एक नई 'यूके बसे हुए स्थिति' का प्रस्ताव दिया है, अगर विदेश में ब्रिटेन के नागरिकों के लिए यूरोपीय संघ के साथ इसी तरह का समझौता किया जा सकता है।

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सरकार के यूरोपीय संघ के नागरिक अधिकार पत्र पर टिप्पणी करते हुए, निर्माताओं के संगठन ईईएफ में रोजगार और कौशल के निदेशक टिम थॉमस ने कहा:

“कई नियोक्ताओं द्वारा महसूस की गई निराशा सरकार के प्रवासन प्रस्ताव के प्रकाशन से कम नहीं होगी।

“प्रस्तावित प्रणाली में यूरोपीय संघ के उन नागरिकों के लिए पंजीकरण के दो नए सेटों की आवश्यकता प्रतीत होती है जो ब्रिटेन में रहना और काम करना चाहते हैं - एक स्थायी स्थिति के लिए और दूसरा वर्क परमिट के लिए। सरकार की 'चाहने' से लेकर 'इच्छा रखने' तक की घोषणा यूरोपीय संघ के नागरिकों और उनके नियोक्ताओं की अनिश्चितता को कम करने के लिए कुछ नहीं करेगी।

“नियोक्ताओं को हमारे आधिकारिक तौर पर यूरोपीय संघ छोड़ने की तारीख से पहले ही स्पष्टता और निश्चितता की आवश्यकता होती है और एक महत्वपूर्ण बिंदु का सामना करना पड़ता है जिसके बाद यूरोप से कर्मचारियों को बनाए रखना या आकर्षित करना लगभग असंभव हो जाता है। अधिकांश अन्य यूरोपीय संघ देश पहले से ही एक पंजीकरण प्रणाली का उपयोग कर रहे हैं, जो प्रस्तावित के समान तरीके से काम कर रहा है, अब समय आ गया है कि ब्रेक्सिट के लिए हमारे दृष्टिकोण पर मौलिक रूप से पुनर्विचार किया जाए ताकि ब्रिटेन को हमारे जाने पर एकल बाजार और यूरोपीय संघ के कार्यबल तक प्रीमियम पहुंच का आनंद मिल सके। ”

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