#PostingOfWorkers: समान वेतन और कार्य परिस्थितियों पर अंतिम वोट

संशोधित नियमों को, 456 मतों के साथ, 147 के मुकाबले 49 मतों से अनुमोदित किया गया, जिसका उद्देश्य तैनात श्रमिकों के लिए बेहतर सुरक्षा और कंपनियों के लिए निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करना है।

उचित वेतन सुनिश्चित करना

सहमत पाठ के तहत, मेजबान देश के सभी पारिश्रमिक नियम तैनात श्रमिकों पर लागू होने चाहिए। कानूनी प्रावधानों के अलावा, सदस्य राज्य बड़े, प्रतिनिधि क्षेत्रीय या क्षेत्रीय सामूहिक समझौते लागू कर सकते हैं। अभी तक ऐसा सिर्फ निर्माण क्षेत्र में ही किया गया है.

श्रमिकों की स्थिति में सुधार

यात्रा, भोजन और आवास की लागत का भुगतान नियोक्ता को करना होगा और श्रमिकों के वेतन से कटौती नहीं की जाएगी। नियोक्ताओं को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि तैनात श्रमिकों के लिए आवास की स्थिति सभ्य और राष्ट्रीय नियमों के अनुरूप हो।

पोस्टिंग की अवधि

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पोस्टिंग की अवधि अधिकतम 12 महीने निर्धारित की गई है, जिसमें छह महीने का विस्तार संभव है। इसके बाद, कर्मचारी अभी भी उस सदस्य राज्य में रहने और काम करने में सक्षम होगा जहां उसे तैनात किया गया है, लेकिन इसके अलावा, काम करने की स्थितियां मेजबान देश के श्रम नियमों के अधीन होंगी।

धोखाधड़ी से सुरक्षा

किसी फर्जी पोस्टिंग की स्थिति में, उदाहरण के लिए किसी लेटरबॉक्स कंपनी द्वारा, सदस्य राज्यों को यह सुनिश्चित करने के लिए सहयोग करना चाहिए कि पोस्ट किए गए कर्मचारी, कम से कम, वर्कर्स डायरेक्टिव की पोस्टिंग की शर्तों से सुरक्षित हैं।

अंतर्राष्ट्रीय सड़क परिवहन

संशोधित निर्देश के नए तत्व एक बार परिवहन क्षेत्र पर लागू होंगे क्षेत्र-विशिष्ट विधान, में शामिल गतिशीलता पैकेज, बल में प्रवेश करता है। तब तक, निर्देश का 1996 संस्करण लागू रहेगा।

दो साल के भीतर लागू होंगे नये नियम

सदस्य राज्यों के पास नियमों को अपने राष्ट्रीय कानूनों में स्थानांतरित करने के लिए दो साल का समय होगा, और उन्हें इस अवधि के अंत तक उन्हें लागू करना होगा।

एलिज़ाबेथ मोरिन-चार्टियर (ईपीपी, एफआर))रिपोर्टर ने कहा: “यह वोट 2014-2019 के विधायी कार्यकाल की आधारशिला है। यह यूरोपीय संघ की सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक वास्तविकता को दर्शाता है। यह कंपनियों के बीच निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा और श्रमिकों के लिए बेहतर अधिकारों के साथ अधिक सामाजिक यूरोप की दिशा में एक स्पष्ट पाठ्यक्रम निर्धारित करता है। इस समझौते के पक्ष में मतदान करके, यूरोपीय संसद श्रमिकों के लिए बेहतर अधिकार प्रदान करती है और कंपनियों के संबंध में आवश्यक सुरक्षा भी सुनिश्चित करती है।

एग्नेस जोंगेरियस (एस एंड डी, एनएल)सह-संवाददाता ने कहा: “यूरोप एक ही स्थान पर समान काम के लिए समान वेतन चुनता है। और यह एक बड़ी उपलब्धि है. सहकर्मी प्रतिस्पर्धी के बजाय फिर से सहयोगी हो सकते हैं। यह एक सामाजिक यूरोप बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है जो श्रमिकों की रक्षा करता है और कंपनियों को निचले स्तर की दौड़ में शामिल होने से रोकता है। - एक ऐसा यूरोप जो सीमाओं से परे नहीं है और जो सामान्य, कामकाजी लोगों का ध्यान रखता है।"

पृष्ठभूमि

एक तैनात कर्मचारी वह कर्मचारी होता है जिसे उसके नियोक्ता द्वारा अस्थायी आधार पर किसी अन्य यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य में सेवा करने के लिए भेजा जाता है। 2016 में, EU में 2.3 मिलियन तैनात कर्मचारी थे। 69 से 2010 के बीच पोस्टिंग में 2016% की वृद्धि हुई।