#GigEconomy - श्रमिकों के अधिकारों में सुधार के लिए यूरोपीय संघ का कानून

16 अप्रैल को एमईपी ने सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम अधिकार पेश करते हुए नए नियम अपनाए. यह कानून असामान्य अनुबंधों और गिग इकॉनमी श्रमिकों जैसे गैर-मानक नौकरियों में सबसे कमजोर कर्मचारियों के लिए नए अधिकार प्रदान करता है।

नए नियमों में अधिक पारदर्शी और पूर्वानुमानित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करके श्रमिकों की सुरक्षा के उपाय शामिल हैं, जैसे मुफ्त अनिवार्य प्रशिक्षण और काम के घंटों की सीमा और परिवीक्षा अवधि की लंबाई।

नियम नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी को काम के घंटों के बाहर दूसरी नौकरी लेने से रोकने से भी रोकेंगे और यह आवश्यक होगा कि सभी नए कर्मचारियों को एक सप्ताह के भीतर उनकी जिम्मेदारियों और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी मिल जाए। यह एक महत्वपूर्ण कदम है यूरोपीय संघ की सामाजिक नीति.

लचीले अनुबंधों पर कार्यरत श्रमिकों के लिए सुरक्षा

काम की दुनिया में बदलावों, जैसे बढ़ते डिजिटलीकरण और नए बिजनेस मॉडल के निर्माण के कारण गैर-मानक नौकरियां अधिक प्रचलित हो गई हैं। तथाकथित गिग अर्थव्यवस्था में अस्थायी पद और स्वतंत्र श्रमिकों के साथ अल्पकालिक अनुबंध आम हैं।

2016 में, चार रोजगार अनुबंधों में से एक कार्य के असामान्य रूपों के लिए था। श्रम बाज़ार को लचीले कार्य अनुबंधों की आवश्यकता होती है, लेकिन लचीलेपन को न्यूनतम सुरक्षा के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

नए नियम घरेलू, ऑन-डिमांड, रुक-रुक कर, वाउचर आधारित और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के साथ-साथ प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं सहित प्रति चार सप्ताह में औसतन कम से कम 12 घंटे काम करने के लिए भुगतान किए जाने वाले किसी भी व्यक्ति पर लागू होंगे।

हालाँकि, वास्तव में स्व-रोज़गार श्रमिक कानून के दायरे में नहीं आएंगे।

अगले चरण

यूरोपीय संघ के मंत्रियों को नियमों को लागू करने से पहले अभी भी मंजूरी देनी होगी। उसके बाद यूरोपीय संघ के देशों के पास अपने राष्ट्रीय कानून को निर्देश के अनुरूप लाने के लिए तीन साल का समय होगा।

श्रमिकों के अधिकारों के लिए यूरोपीय संघ क्या करता है, इस पर अधिक जानकारी

यूरोपीय संघ कामकाजी परिस्थितियों में सुधार पर लगातार काम कर रहा है। हाल ही में, एमईपी ने मदद के लिए नए नियमों का समर्थन किया कामकाजी माता-पिता और देखभालकर्ता करियर और पारिवारिक जीवन में बेहतर सामंजस्य। उन्होंने नियमों में सुधार भी अपनाया तैनात कर्मचारी ताकि उनकी बेहतर सुरक्षा की जा सके.

EU ने इसे लेकर नियम भी तय किए हैं काम का समय, काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा जब किसी अन्य यूरोपीय संघ के देश में काम कर रहे हों।