सभी के लिए बेहतर कार्य परिस्थितियाँ: #लचीलापन और #सुरक्षा को संतुलित करना

एएलडीई समूह के स्पेनिश सदस्य, रिपोर्ट लेखक एनरिक कैल्वेट चैंबोन के साथ इस साक्षात्कार में नए नियमों के बारे में और जानें।

श्रम बाजार के बढ़ते लचीलेपन और डिजिटलीकरण ने रोजगार के नए और गैर-मानक रूपों को जन्म दिया है। इस प्रवृत्ति के लाभ और चुनौतियाँ क्या हैं?

नई प्रौद्योगिकियां और डिजिटलीकरण रोजगार के नए रूप पैदा कर रहे हैं, यहां तक ​​कि काम की एक नई अवधारणा भी, और हमारे श्रम बाजारों, श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा के नियमों की सीमाओं का परीक्षण भी कर रहे हैं। लाभ कई हो सकते हैं: आप रोजगार के अधिक लचीले, अधिक कल्पनाशील और अधिक अनुकूलनीय रूपों के आगमन को नजरअंदाज नहीं कर सकते। यह स्पष्ट है कि यूरोप यूरोपीय सामाजिक मॉडल के साथ असंगत शोषण और सुरक्षा की कमी से बचना चाहता है, खासकर काम करने के इन नए और गैर-मानक तरीकों से। संक्षेप में, हमने श्रमिकों के लिए लचीलेपन और सुरक्षा के बीच एक संतुलन प्राप्त किया: "फ्लेक्सी-संरक्षण"।

नए व्यवसाय मॉडल का मतलब है कि यह स्पष्ट नहीं है कि कुछ कर्मचारी स्व-रोज़गार हैं या कर्मचारी। क्या नए नियम उबर और डेलीवरू जैसे प्लेटफॉर्म पर लागू होंगे?

नए नियम उस कर्मचारी पर लागू होंगे जो किसी अन्य व्यक्ति के निर्देशन में पारिश्रमिक वाला काम करता है, उसका प्रबंधन कौन करता है और वह किस पर निर्भर है। दायरे में मंच कर्मियों को शामिल किया जाएगा। कहा जा सकता है कि उन्होंने ही इस निर्देश को प्रेरित किया है. स्व-रोज़गार के संबंध में, संसद स्पष्ट रूप से वास्तविक और स्वैच्छिक स्व-रोज़गार को छोड़कर, स्पष्ट होना चाहती थी। मैंने परिषद के साथ बातचीत के दौरान इस स्थिति का बचाव किया।

मौजूदा नियमों की तुलना में क्या बदलेगा?

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नया निर्देश यूरोप में सार्वभौमिक न्यूनतम सामाजिक अधिकार स्थापित करता है; यह महान नवीनता है. इन अधिकारों को यूरोपीय श्रम बाज़ार के लिए एक रूपरेखा का बीज माना जा सकता है, जो यूरोपीय परियोजना को सुदृढ़ करने के लिए आवश्यक है। विशेष रूप से, मैं परीक्षण अवधि की समय सीमा पर प्रकाश डालूँगा, जो आम तौर पर छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है; नामित "विशिष्टता खंड" या "असंगतता" के निषेध के साथ, अन्य नियोक्ताओं के लिए काम करने का अधिकार; निःशुल्क और कार्य घंटों के भीतर निर्धारित प्रशिक्षण प्राप्त करने का अधिकार; और विशिष्ट गारंटियों का अधिकार जो रोजगार के उन प्रकारों के लिए न्यूनतम पूर्वानुमेयता प्रदान करता है, जो अपनी प्रकृति से, बहुत अधिक पूर्वानुमानित नहीं होते हैं, जैसा कि "ऑन-डिमांड" अनुबंधों के मामले में होता है।

ऑन-डिमांड कार्य के संबंध में, संसद ने श्रमिकों के भुगतान के अधिकार का बचाव किया, यदि गारंटीकृत घंटे एक सहमत समय सीमा से परे रद्द कर दिए जाते हैं।