सामाजिक यूरोप: यूरोपीय संघ में श्रमिकों के लिए अधिक पारदर्शी और अनुमानित काम करने की स्थिति

1 अगस्त यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के लिए स्थानांतरित करने की समय सीमा थी पारदर्शी और पूर्वानुमेय काम करने की स्थिति पर निर्देश राष्ट्रीय कानून में। निर्देश यूरोपीय संघ में 182 मिलियन श्रमिकों को अधिक व्यापक और अद्यतन श्रम अधिकार और सुरक्षा प्रदान करता है।

नए नियमों के साथ, कामगारों को अपनी कार्य परिस्थितियों में अधिक पूर्वानुमान लगाने का अधिकार होगा, उदाहरण के लिए असाइनमेंट और कार्य समय के संबंध में। उन्हें अपनी नौकरी के आवश्यक पहलुओं, जैसे कार्य स्थान और पारिश्रमिक के बारे में समय पर और अधिक संपूर्ण जानकारी प्राप्त करने का भी अधिकार होगा। यह एक मजबूत सामाजिक यूरोप के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है और इसे बदलने में योगदान देता है सामाजिक अधिकार के यूरोपीय स्तंभ यूरोपीय संघ के लोगों के लिए एक वास्तविक वास्तविकता में।

जॉब्स एंड सोशल राइट्स कमिश्नर निकोलस श्मिट ने कहा: "पारदर्शी और अनुमानित कामकाजी परिस्थितियों पर निर्देश हमारे श्रम बाजारों की तेजी से बदलती वास्तविकता की सीधी प्रतिक्रिया है। लोगों को अपने रोज़मर्रा के जीवन में अपने रोजगार की स्थितियों और अधिक पूर्वानुमान के बारे में अधिक संपूर्ण जानकारी का अधिकार है। नए नियम गुणवत्तापूर्ण नौकरियों की गारंटी में मदद करेंगे, श्रमिकों को स्थिरता देंगे और उन्हें अपने जीवन की योजना बनाने की अनुमति देंगे।”

श्रम अधिकारों और सुरक्षा का विस्तार किया जाता है और कार्य की नई दुनिया में अद्यतन किया जाता है

पारदर्शी और पूर्वानुमेय काम करने की स्थिति पर निर्देश के साथ, यूरोपीय संघ में श्रमिकों के पास अधिकार होगा:

• अधिक संपूर्ण जानकारी उनके काम के आवश्यक पहलुओं पर, जल्दी और लिखित रूप में प्राप्त किया जाना;
• परिवीक्षाधीन अवधि की लंबाई की एक सीमा नौकरी की शुरुआत में छह महीने तक;
• दूसरी नौकरी कर लो दूसरे नियोक्ता के साथ; इस अधिकार पर किसी भी प्रतिबंध को वस्तुनिष्ठ आधार पर उचित ठहराने की आवश्यकता है;
• एक उचित अवधि के भीतर अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए जब काम करना होगा - विशेष रूप से अप्रत्याशित काम करने वाले शेड्यूल और ऑन-डिमांड काम वाले श्रमिकों के लिए;
• प्रभावी उपाय जो दुरुपयोग को रोकते हैं शून्य-घंटे अनुबंध कार्य का;
• एक प्राप्त स्थानांतरण के अनुरोध का लिखित उत्तर एक और अधिक सुरक्षित नौकरी के लिए, और;
• प्राप्त करना लागत मुक्त अनिवार्य प्रशिक्षण नौकरी से संबंधित जहां नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह इसे प्रदान करे।

अंशकालिक, अस्थायी और ऑन-डिमांड काम सहित अनिश्चित और गैर-मानक प्रकार के रोजगार में अनुमानित अतिरिक्त 2 से 3 मिलियन श्रमिकों को अब उनके रोजगार की शर्तों और नई सुरक्षा के बारे में जानकारी के अधिकारों का आनंद मिलेगा, जैसे अधिकार उनके कार्य समय में अधिक पूर्वानुमेयता। साथ ही, निर्देश गैर-मानक रोजगार के लचीलेपन का सम्मान करता है, इस प्रकार श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए इसके लाभों को संरक्षित करता है।

यह निर्देश नियोक्ताओं के लिए प्रशासनिक बाधाओं को कम करके, उदाहरण के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से सूचना प्रदान करना संभव बनाता है, और नियोक्ताओं के बीच एक समान खेल मैदान बनाकर श्रम बाजारों में नवीनतम विकास के अनुरूप श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करके नियोक्ताओं को भी लाभान्वित करेगा। यूरोपीय संघ, समान न्यूनतम स्तर के श्रम अधिकारों के आधार पर निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा की अनुमति देता है।

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अगले चरण

सदस्य राज्यों को आज तक निर्देश को राष्ट्रीय कानून में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। अगले कदम के रूप में, आयोग प्रत्येक सदस्य राज्य द्वारा अधिसूचित राष्ट्रीय उपायों की पूर्णता और अनुपालन का आकलन करेगा, और यदि आवश्यक हो तो कार्रवाई करेगा।

पृष्ठभूमि

RSI सामाजिक अधिकार के यूरोपीय स्तंभ 'सुरक्षित और अनुकूलनीय रोजगार' और 'रोजगार की स्थिति के बारे में जानकारी और बर्खास्तगी के मामले में सुरक्षा' को निष्पक्ष काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक सिद्धांतों के रूप में सूचीबद्ध करता है। इसमें कहा गया है कि परिवीक्षा अवधि सहित, रोजगार संबंधों के परिणामस्वरूप श्रमिकों को उनके अधिकारों और दायित्वों के बारे में रोजगार की शुरुआत में लिखित रूप में सूचित करने का अधिकार है।

नई पारदर्शी और पूर्वानुमेय काम करने की स्थिति पर निर्देश (ईयू/2019/1152) की जगह लेता है लिखित वक्तव्य निर्देश (91/533/ईईसी), जो 1991 से लागू था और एक नया काम शुरू करने वाले श्रमिकों को उनके रोजगार संबंधों के आवश्यक पहलुओं के बारे में लिखित रूप में अधिसूचित होने का अधिकार दिया।

आज के मील के पत्थर के बाद कल सामाजिक अधिकारों के यूरोपीय स्तंभ के तहत एक और बड़ी उपलब्धि होगी। माता-पिता और देखभाल करने वालों के लिए कार्य-जीवन संतुलन में सुधार के लिए यूरोपीय संघ के व्यापक नियम 2019 में अपनाए गए सदस्य राज्यों द्वारा 2 अगस्त 2022 तक स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी।  

अधिक जानकारी

यूरोपीय संघ में पारदर्शी और पूर्वानुमेय कार्य स्थितियों पर निर्देश

पारदर्शी और पूर्वानुमेय कार्य स्थितियों पर प्रश्नों और उत्तरों वाली वेबसाइट

सामाजिक अधिकार वेबसाइट के यूरोपीय स्तंभ

सामाजिक अधिकार कार्य योजना के यूरोपीय स्तंभ पर नवीनतम जानकारी

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