COVID प्रकोप के बाद से यूरोपीय महिलाओं का कार्य-जीवन संतुलन बिगड़ गया - अध्ययन

EIGE के लैंगिक समानता सूचकांक 2022 (जिसमें देखभाल पर ध्यान केंद्रित किया गया है) ने दिखाया कि महामारी ने विशेष रूप से महिलाओं के लिए अनौपचारिक और अवैतनिक घरेलू देखभाल में वृद्धि की है।

रिपोर्ट में पाया गया कि दूर से काम करते समय पुरुषों की तुलना में महिलाओं के बाधित होने की संभावना अधिक थी। रिपोर्ट में पाया गया कि 20% टेलीकॉम करने वाली माताएं अपने बच्चों से बिना किसी रुकावट के एक घंटे से अधिक समय तक काम नहीं कर पाती हैं, जबकि 15% टेलीवर्किंग डैड ऐसा कर सकते हैं।

चाइल्डकैअर प्रावधान में व्यवधान से महिलाओं की आय भी प्रभावित हुई। पुरुषों की तुलना में उनके काम के घंटे कम करने, काम छोड़ने, अवैतनिक अवकाश लेने या कार्यबल को पूरी तरह से छोड़ने की संभावना अधिक थी।

बुधवार की रिपोर्ट में कहा गया है कि "जबकि आर्थिक और सामाजिक प्रभावों के पूर्ण प्रभाव को अभी भी समझा जा रहा है, बुधवार के प्रकाशन के अनुसार, महामारी से पहले और उसके दौरान महिलाओं के पास नौकरी नहीं होने या कम घंटे काम करने की संभावना थी।"

यूरोपीय संघ में लैंगिक समानता में प्रगति को मापने वाला सूचकांक 68.6 में से थोड़ा बढ़कर 100 हो गया है, जो 5.5 की तुलना में 2010 अंक अधिक है।

शीर्ष प्रदर्शन करने वाले स्वीडन, डेनमार्क और नीदरलैंड थे, जबकि ग्रीस और रोमानिया नीचे स्थान पर रहे।

यह मामूली वृद्धि बड़े पैमाने पर महिलाओं द्वारा प्राधिकरण के पदों पर संचालित की गई है, लेकिन राजनीति में अभी भी उनका प्रतिनिधित्व कम है। वे राष्ट्रीय संसद के 33% सदस्य हैं और क्षेत्रीय और नगरपालिका विधायिकाओं में सिर्फ एक तिहाई से अधिक हैं।

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ईआईजीई ने बताया कि यूरोपीय संघ में प्रमुख वित्तीय संस्थानों और निगमों में प्रमुख निर्णय निर्माताओं में अभी भी लिंग अंतर है। 8 की पहली छमाही में सीईओ में महिलाओं की हिस्सेदारी क्रमशः 21%, 34% और 2022% है।

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