बोर्डों पर महिला: अप महिलाओं की हिस्सेदारी यूरोपीय संसद समितियों वापस आयोग के प्रस्ताव के रूप में% 16.6 करने के लिए

यूरोपीय संसद की कानूनी मामलों की समिति (JURI) और महिला अधिकार और लिंग समानता (FEMM) ने आज यूरोप में कंपनी बोर्डों पर लिंग असंतुलन को दूर करने के लिए यूरोपीय आयोग के एक प्रस्ताव का समर्थन करने के लिए मतदान (40 के लिए, 9 के खिलाफ और 2 परहेज) किया है। . इस वोट के साथ, यूरोपीय संसद (जो इस प्रस्ताव पर समान स्तर पर मंत्रिपरिषद के साथ निर्णय लेती है), यूरोपीय संघ की विधायी प्रक्रिया में मसौदा कानून की आगे की प्रगति का मार्ग प्रशस्त करती है।

वोट निर्णय लेने में महिलाओं पर एक नई रिपोर्ट के साथ मेल खाता है, जिसे आज यूरोपीय आयोग द्वारा जारी किया गया है, जिसमें यूरोपीय संघ में प्रमुख सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनियों में बोर्ड पर महिलाओं के आंकड़े शामिल हैं। नवीनतम आंकड़े (अप्रैल 2013 से) बताते हैं कि बोर्ड में महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़कर 16.6 फीसदी हो गई है (अक्टूबर 15.8 में 2012 फीसदी से)। आंकड़े गैर-कार्यकारी निदेशकों (अक्टूबर 17.6 में 16.7 फीसदी से 2012 फीसदी महिलाएं) और वरिष्ठ अधिकारियों (11 फीसदी से 10.2 फीसदी ऊपर) के बीच प्रतिनिधित्व के विभिन्न स्तरों को भी दर्शाते हैं।

"नियामक दबाव काम करता है। कांच की छत पर दरारें दिखने लगी हैं। अधिक से अधिक कंपनियां सर्वश्रेष्ठ महिला प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं। वे जानते हैं कि यदि वे एक वैश्वीकृत अर्थव्यवस्था में प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहते हैं तो वे कौशल की अनदेखी नहीं कर सकते हैं और महिलाओं की प्रतिभा," उपराष्ट्रपति न्याय आयुक्त विवियन रेडिंग ने कहा। "उदाहरण फ्रांस और इटली जैसे देशों द्वारा स्थापित किया गया है, जिन्होंने कानून अपनाया है और महत्वपूर्ण प्रगति दर्ज करना शुरू कर रहे हैं। मैं आयोग के अथक प्रयासों और समर्थन के लिए रोडी क्रत्सा-सागारोपोलू और एवलिन रेग्नर को भी धन्यवाद देना चाहता हूं। प्रस्ताव। हमारे पास गेंद रोलिंग है। मैं मसौदा कानून पर तेजी से प्रगति करने के लिए संसद और परिषद के साथ काम करना जारी रखूंगा, जो योग्यता और योग्यता केंद्र स्तर रखता है।"

JURI और FEMM समितियों द्वारा आज मतदान की गई रिपोर्ट के ये मुख्य बिंदु हैं:

1. यह एक निश्चित मात्रात्मक कोटा शुरू करने के बजाय एक पारदर्शी और निष्पक्ष चयन प्रक्रिया (तथाकथित "प्रक्रियात्मक कोटा") पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आयोग के दृष्टिकोण की पुष्टि करता है।
2. छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों को निर्देश के दायरे से बाहर रखा गया है, लेकिन सदस्य राज्यों को प्रबंधन के सभी स्तरों और बोर्डों पर लिंग संतुलन में उल्लेखनीय सुधार करने के लिए समर्थन और प्रोत्साहन देने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
3. सदस्य राज्यों के लिए निर्देश से कंपनियों को छूट देने की कोई संभावना नहीं होगी, जहां कम प्रतिनिधित्व वाले लिंग के सदस्य कार्यबल के 10% से कम बनाते हैं।
4. यह कई प्रतिबंधों को जोड़कर प्रतिबंधों के प्रावधान को मजबूत करता है, जो अनिवार्य होने चाहिए, न कि सांकेतिक, जैसा कि आयोग ने प्रस्तावित किया है। बोर्ड के सदस्यों के लिए चयन प्रक्रियाओं से संबंधित प्रावधानों का सम्मान करने में विफलता के लिए प्रतिबंधों में सार्वजनिक खरीद से बहिष्करण और यूरोपीय संरचनात्मक निधि से धन के पुरस्कार से आंशिक बहिष्कार शामिल होना चाहिए, दो समितियों का कहना है।

अगले चरण: कानून बनने के लिए, आयोग के प्रस्ताव को यूरोपीय संसद और यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों द्वारा परिषद में संयुक्त रूप से अपनाया जाना चाहिए (जो योग्य बहुमत से वोट देते हैं)। आज का निर्णायक वोट तीन अन्य संसद समितियों की पहल पर सकारात्मक राय का अनुसरण करता है: रोजगार (ईएमपीएल), आंतरिक बाजार (आईएमसीओ) और आर्थिक मामले (ईसीओएन) समितियां (ज्ञापन / 13 / 672) JURI और FEMM समितियाँ, जो संसद के माध्यम से प्रस्ताव को संचालित करने के लिए संयुक्त रूप से जिम्मेदार हैं, ने अब अपनी रिपोर्ट को स्वीकार कर लिया है। यह नवंबर में अपेक्षित मतदान के लिए यूरोपीय संसद के पूर्ण सत्र में पारित होगा।

परिषद, जो इस प्रस्ताव पर यूरोपीय संसद के साथ समान स्तर पर निर्णय लेती है, ने 20 जून 2013 को रोजगार और सामाजिक मामलों के मंत्रियों (ईपीएससीओ परिषद) की बैठक में आयरिश प्रेसीडेंसी के तहत प्राप्त प्रगति का जायजा लिया।ज्ञापन / 13 / 584) लिथुआनियाई प्रेसीडेंसी अब आगे की चर्चाओं को आगे बढ़ा रही है।

निर्णय लेने में महिलाओं पर नई रिपोर्ट आज जारी:

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नेतृत्व की स्थिति (अक्टूबर 2012-अप्रैल 2013) में महिलाओं और पुरुषों पर आज की रिपोर्ट द्वारा कवर किए गए छह महीनों में, कंपनी बोर्डों में महिलाओं की हिस्सेदारी में 20 सदस्य राज्यों में वृद्धि दर्ज की गई है। सबसे बड़ी वृद्धि स्लोवाकिया, हंगरी और बुल्गारिया में हुई। रोमानिया, लिथुआनिया, पोलैंड, माल्टा, ग्रीस, पुर्तगाल और यूके में बोर्ड में महिलाओं की हिस्सेदारी में गिरावट आई है (अनुबंध 2 देखें)।

16.6% का नवीनतम यूरोपीय संघ-व्यापी आंकड़ा अक्टूबर 0.9 से छह महीनों में 2012 प्रतिशत अंक (पीपी) की वृद्धि या 1.7 पीपी की वार्षिक समकक्ष दर का प्रतिनिधित्व करता है, जो 2.2 और 2011 के बीच 2012 पीपी की दर से नीचे है।

वास्तव में, २०१० के बाद से, जब यूरोपीय आयोग ने महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता के लिए अपनी रणनीति (२०१०-२०१५) प्रकाशित की और पहली बार निर्णय लेने की स्थिति में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व को संबोधित करने के लिए लक्षित पहल की संभावना को उठाया, महिलाओं की हिस्सेदारी बोर्ड पर 2010 पीपी/वर्ष की औसत दर से 2010 पीपी की वृद्धि हुई है, जो 2015 से 4.8 (1.9 पीपी/वर्ष) की प्रगति की दर से लगभग चार गुना अधिक है। इस त्वरण (अनुलग्नक 2003 देखें) को यूरोपीय आयोग द्वारा 2010 नवंबर 0.5 को अपनाए गए बोर्ड प्रस्ताव पर महिलाओं द्वारा और बढ़ावा दिया गया है (आईपी ​​/ 12 / 1205 और ज्ञापन / 12 / 860), जिसने योग्यता के आधार पर बोर्ड में महिलाओं के लिए 40% उद्देश्य को रेखांकित किया। हाल के घटनाक्रम भी बोर्ड पर महिलाओं की संख्या बढ़ाने के लिए लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता के बारे में यूरोपीय संघ की व्यापक चर्चा के प्रभाव को दर्शाते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 2010 के बाद से सबसे महत्वपूर्ण विकास बड़े पैमाने पर उन देशों में हुआ है जहां बाध्यकारी कानून पहले ही अपनाया जा चुका है, जैसे फ्रांस (+ 14.4 पीपी से 26.8% तक पहुंचने के लिए), नीदरलैंड (+8.7 पीपी 23.6% तक पहुंचने के लिए) और इटली (+8.4 पीपी 12.9% तक पहुंचने के लिए)। यह आगे परिणामों के लिए नियामक दबाव के महत्व पर जोर देता है।

आज की रिपोर्ट राजनीति, लोक प्रशासन और न्यायपालिका में महिलाओं और पुरुषों के प्रतिनिधित्व के लिए वर्तमान स्थिति और प्रवृत्तियों का एक सिंहावलोकन भी प्रस्तुत करती है (देखें। ज्ञापन / 13 / 882). यद्यपि इन क्षेत्रों में निर्णय लेने की स्थिति में महिलाओं और पुरुषों का प्रतिनिधित्व व्यापार और वित्त क्षेत्रों की तुलना में अधिक संतुलित है, फिर भी कई सदस्य राज्यों में प्रगति के पर्याप्त अवसर हैं।

बोर्ड पर महिलाओं पर आज के मध्यावधि के आंकड़े अप्रैल 2013 में एकत्र किए गए थे और उनकी तुलना अक्टूबर 2012 से सेट किए गए डेटा से की गई है। पूरा डेटा उपलब्ध है ऑनलाइन.

लैंगिक समानता मध्यावधि समीक्षा

आयोग ने महिलाओं और पुरुषों (2010-2015) के बीच समानता के लिए अपनी व्यापक लैंगिक समानता रणनीति की मध्यावधि समीक्षा भी जारी की है, जिसमें पांच शीर्षकों के तहत 24 प्रमुख कार्य निर्धारित किए गए हैं: महिलाओं और पुरुषों के लिए समान आर्थिक स्वतंत्रता; समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन; निर्णय लेने में समानता; गरिमा, अखंडता और लैंगिक हिंसा को समाप्त करना; और यूरोपीय संघ से परे लैंगिक समानता को बढ़ावा देना (देखें ज्ञापन / 13 / 882).

रिपोर्ट में पाया गया है कि, रणनीति द्वारा कवर की गई अवधि के आधे रास्ते में, आयोग अपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा कर रहा है। इसने अधिकांश क्षेत्रों में कार्रवाई की है, विशेष रूप से आर्थिक निर्णय लेने में लिंग संतुलन में सुधार, महिला जननांग विकृति से निपटने, समान वेतन को बढ़ावा देने और यूरोपीय संघ की समग्र आर्थिक रणनीति के भीतर समानता को बढ़ावा देने में।

पृष्ठभूमि

१४ नवंबर २०१२ को, आयोग ने २०२० या २०१८ तक सूचीबद्ध सार्वजनिक उपक्रमों के लिए यूरोप में सूचीबद्ध कंपनियों में गैर-कार्यकारी बोर्ड-सदस्य पदों में कम प्रतिनिधित्व वाले सेक्स के ४०% का न्यूनतम उद्देश्य निर्धारित करने के निर्देश के लिए एक प्रस्ताव अपनाया। आईपी ​​/ 12 / 1205 और ज्ञापन / 12 / 860).

मसौदा कानून के मुख्य तत्व:

1. यदि यूरोप में सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनी के गैर-कार्यकारी बोर्ड सदस्यों में से 40 प्रतिशत महिलाएं नहीं हैं, तो नए कानून में बोर्ड के सदस्यों के लिए एक नई चयन प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता होगी जो योग्य महिला उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती है।
2. कानून योग्यता पर दृढ़ता से जोर देता है। किसी को भी बोर्ड में सिर्फ इसलिए नौकरी नहीं मिलेगी क्योंकि वे एक महिला हैं, लेकिन किसी भी महिला को उनके लिंग के आधार पर नौकरी से वंचित नहीं किया जाएगा।
3. कानून केवल सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनियों के पर्यवेक्षी बोर्डों या गैर-कार्यकारी निदेशकों पर उनके आर्थिक महत्व और उच्च दृश्यता के कारण लागू होता है। छोटे और मध्यम उद्यमों को बाहर रखा गया है।
4. अलग-अलग सदस्य राज्यों को निर्देश का उल्लंघन करने वाली कंपनियों के लिए उपयुक्त और प्रतिकूल प्रतिबंध लगाने होंगे।
5. कानून एक अस्थायी उपाय है। यह स्वचालित रूप से 2028 में समाप्त हो जाएगा।
6. कानून में एक पूरक उपाय के रूप में, एक 'फ्लेक्सी कोटा' भी शामिल है: स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध कंपनियों के लिए एक दायित्व, स्वयं को व्यक्तिगत, स्व-नियामक लक्ष्य निर्धारित करने के लिए कार्यकारी निदेशकों के बीच दोनों लिंगों के प्रतिनिधित्व के संबंध में 2020 तक पूरा किया जाएगा (या 2018 सार्वजनिक उपक्रमों के मामले में)। कंपनियों को की गई प्रगति पर सालाना रिपोर्ट देनी होगी।

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