संसद काम से डिस्कनेक्ट करने का अधिकार सुनिश्चित करना चाहती है 

संसद कर्मचारियों के काम से डिस्कनेक्ट करने के मौलिक अधिकार की रक्षा करना चाहती है और काम के घंटों के बाहर उपलब्ध नहीं होना चाहती है.

डिजिटल उपकरणों ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए दक्षता और लचीलेपन में वृद्धि की है, लेकिन साथ ही लगातार ऑन-कॉल संस्कृति भी बनाई है, जिसमें कर्मचारियों को किसी भी समय और कहीं भी आसानी से पहुंचा जा सकता है, जिसमें बाहरी काम के घंटे भी शामिल हैं। प्रौद्योगिकी ने दूरसंचार को संभव बना दिया है, जबकि कोविड -19 महामारी और लॉकडाउन ने इसे व्यापक बना दिया है। यूरोपीय संघ में 37% श्रमिकों ने लॉकडाउन के दौरान घर से काम करना शुरू कर दिया.

दूरसंचार निजी और पेशेवर के बीच अंतर को धुंधला करता है

हालांकि दूरसंचार ने नौकरियों को बचाया है और कई व्यवसायों को कोरोना संकट से बचने में सक्षम बनाया है, लेकिन इसने काम और निजी जीवन के बीच के अंतर को भी धुंधला कर दिया है। बहुत से लोगों को अपने नियमित काम के घंटों के बाहर काम करना पड़ रहा है, जिससे उनका काम-जीवन संतुलन बिगड़ रहा है। घर से काम करने वाले 27% लोगों ने काम के घंटों के बाहर काम किया.

जो लोग नियमित रूप से टेलीवर्क करते हैं, उनके काम करने की संभावना ईयू में निर्धारित अधिकतम कार्य घंटों से दोगुने से अधिक होती है कार्य समय निर्देश जो नहीं करते हैं।

अधिकतम काम और न्यूनतम आराम का समय: 

• प्रति सप्ताह अधिकतम 48 कार्य घंटे 
• रोजाना कम से कम 11 घंटे लगातार आराम  
• प्रति वर्ष कम से कम चार सप्ताह का भुगतान वार्षिक अवकाश 

पता करें कि महामारी से प्रभावित नौकरियों की सुरक्षा के लिए यूरोपीय संघ क्या कर रहा है.

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कार्य-जीवन संतुलन पर यूरोपीय संघ के नियमों के बारे में और जानें.

लगातार संपर्क से स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हो सकती हैं

लोगों की भलाई के लिए आराम आवश्यक है और काम से निरंतर जुड़ाव का स्वास्थ्य पर परिणाम होता है। स्क्रीन के सामने बहुत देर तक बैठना और बहुत अधिक काम करना एकाग्रता को कम करता है, संज्ञानात्मक और भावनात्मक अधिभार का कारण बनता है और इससे सिरदर्द, आंखों में तनाव, थकान, नींद की कमी, चिंता या जलन हो सकती है। इसके अलावा, एक स्थिर मुद्रा और दोहराए जाने वाले आंदोलनों से मांसपेशियों में खिंचाव और मस्कुलोस्केलेटल विकार हो सकते हैं, विशेष रूप से काम के वातावरण में जो एर्गोनोमिक मानकों को पूरा नहीं करते हैं।

संसद ने यूरोपीय संघ के नए कानून की मांग की

डिस्कनेक्ट करने का अधिकार यूरोपीय संघ के कानून में परिभाषित नहीं है। संसद इसे बदलना चाहती है। 21 जनवरी 2021 को इसने आयोग से एक कानून लाने का आह्वान किया कर्मचारियों को काम से डिस्कनेक्ट करने की अनुमति गैर-कार्य घंटों के दौरान परिणामों के बिना और दूरस्थ कार्य के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करना।

संसद ने नोट किया कि गैर-कार्य समय में रुकावट और काम के घंटों के विस्तार से अवैतनिक ओवरटाइम का जोखिम बढ़ सकता है, स्वास्थ्य, कार्य-जीवन संतुलन और काम से आराम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है; और निम्नलिखित उपायों का आह्वान किया:

• नियोक्ताओं को अपने काम के समय के बाहर कामगारों को उपलब्ध होने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए और सहकर्मियों को काम के उद्देश्यों के लिए सहकर्मियों से संपर्क करने से बचना चाहिए।
• यूरोपीय संघ के देशों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि जो कार्यकर्ता डिस्कनेक्ट करने के अपने अधिकार का आह्वान करते हैं, वे उत्पीड़न और अन्य नतीजों से सुरक्षित हैं और यह कि डिस्कनेक्ट करने के अधिकार की शिकायतों या उल्लंघनों से निपटने के लिए तंत्र मौजूद हैं।
• दूरस्थ व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण गतिविधियों को कार्य गतिविधियों के रूप में गिना जाना चाहिए और पर्याप्त मुआवजे के बिना ओवरटाइम या दिनों की छुट्टी के दौरान नहीं होना चाहिए।

इस बारे में अधिक जानें कि यूरोपीय संघ श्रमिकों के अधिकारों और काम करने की स्थितियों में कैसे सुधार करता है.

अधिक जानकारी प्राप्त करें 

• स्वीकृत संकल्प 
• डिस्कनेक्ट करने का अधिकार;: एक नज़र में (जनवरी 2021)  
• ब्रीफिंग (जुलाई 2020)  
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