लैंगिक वेतन अंतर: यूरोप में महिलाएं अभी भी 59 दिन 'मुफ़्त' काम करती हैं, आयोग की रिपोर्ट में पाया गया है

16.2%: यूरोपीय आयोग द्वारा आज (9 दिसंबर) जारी किए गए नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, यह लिंग वेतन अंतर का आकार है, या पूरे यूरोपीय संघ में महिलाओं और पुरुषों की प्रति घंटा कमाई के बीच औसत अंतर है। एक साल में यह आंकड़ा एक इंच भी आगे नहीं बढ़ा है। यूरोपीय आयोग द्वारा आज प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार, यूरोपीय संघ के सभी देशों में महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर अभी भी एक वास्तविकता है, एस्टोनिया में 27.3% से लेकर स्लोवेनिया में 2.3% तक है। कुल आंकड़े हाल के वर्षों में कमजोर गिरावट की प्रवृत्ति की पुष्टि करते हैं, जिसमें 1.1 और 2008 के बीच 2011% की कमी आई है। आज की रिपोर्ट से पता चलता है कि ईयू वेतन अंतर से लड़ने में सबसे बड़ी समस्या समान वेतन नियमों का व्यावहारिक अनुप्रयोग और कानूनी कार्रवाई की कमी है। राष्ट्रीय अदालतों में महिलाएँ।

"समान काम के लिए समान वेतन, कार्यस्थल में समानता और मातृत्व अवकाश के न्यूनतम अधिकारों की गारंटी देने वाले कानूनों के साथ, लैंगिक समानता एक यूरोपीय उपलब्धि है। लेकिन अभी भी पूर्ण लैंगिक समानता की ओर जाने का एक रास्ता है। वेतन अंतर अभी भी बड़ा है और यह है न्याय आयुक्त के उपाध्यक्ष विवियन रेडिंग ने कहा, "चीजों को बदतर बनाने के लिए: ज्यादातर बदलाव वास्तव में महिलाओं की वृद्धि के बजाय पुरुषों की कमाई में गिरावट के कारण हुआ।" समान काम के लिए समान वेतन का सिद्धांत संविधान में लिखा गया है 1957 से यूरोपीय संघ की संधियाँ। अब समय आ गया है कि इसे कार्यस्थल पर भी वास्तविकता बनाया जाए।"

आज प्रकाशित रिपोर्ट यूरोपीय संघ के देशों में व्यवहार में समान वेतन पर प्रावधानों के आवेदन का आकलन करती है, और भविष्यवाणी करती है कि भविष्य के लिए, सभी सदस्य राज्यों के लिए मुख्य चुनौती यूरोपीय संघ द्वारा स्थापित नियमों का सही अनुप्रयोग और प्रवर्तन होगा। 2006 समानता निर्देश.

संधियों के संरक्षक के रूप में आयोग ने यह सुनिश्चित किया है कि सदस्य राज्यों ने यूरोपीय संघ के समान उपचार नियमों को सही ढंग से स्थानांतरित किया है, जिस तरह से इन सदस्य राज्यों ने कई यूरोपीय संघ लिंग समानता कानूनों को स्थानांतरित किया है, उसके संबंध में 23 सदस्य राज्यों के खिलाफ उल्लंघन के मामले शुरू किए हैं। लेकिन सभी एक इनमें से कुछ मामले बंद कर दिए गए हैं.

हालाँकि, आज की रिपोर्ट इस बात की पुष्टि करती है कि समान वेतन सिद्धांत का प्रभावी अनुप्रयोग वेतन प्रणालियों में पारदर्शिता की कमी, वेतन समानता पर स्पष्ट बेंचमार्क की कमी और असमानता से पीड़ित श्रमिकों के लिए स्पष्ट जानकारी की कमी के कारण बाधित है। बढ़ी हुई वेतन पारदर्शिता से वेतन भेदभाव के व्यक्तिगत पीड़ितों की स्थिति में सुधार हो सकता है जो अन्य लिंग के श्रमिकों से अपनी तुलना अधिक आसानी से कर सकेंगे।

अगले चरण

वास्तव में केवल दो सदस्य देशों (फ्रांस और नीदरलैंड) ने विशेष रूप से 2006 के समानता निर्देश को पर्याप्त और स्पष्ट रूप से इस तरह से स्थानांतरित किया है कि उनसे किसी और जानकारी की आवश्यकता नहीं है। आयोग शेष 26 सदस्य राज्यों के साथ अनुवर्ती कार्रवाई कर रहा है और यदि आवश्यक हो तो आगे की उल्लंघन कार्यवाही के माध्यम से यूरोपीय संघ कानून द्वारा स्थापित अधिकारों के पूर्ण अनुप्रयोग और प्रवर्तन को सुनिश्चित करने के लिए काम करेगा।

विज्ञापन

पृष्ठभूमि

लैंगिक समानता यूरोपीय संघ के संस्थापक सिद्धांतों में से एक है। समान वेतन का सिद्धांत 1957 से संधियों में निहित है और इसे रोजगार और व्यवसाय में महिलाओं और पुरुषों के बीच समान व्यवहार पर निर्देश 2006/54/ईसी में भी शामिल किया गया है।

लैंगिक वेतन अंतर से निपटने के लिए सदस्य देशों के कर्तव्य के लिए यूरोपीय आयोग का समर्थन एक महत्वपूर्ण प्रतिबद्धता और प्राथमिकता है, जो इसमें निहित है। महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता के लिए यूरोपीय आयोग की रणनीति (2010-2015)।

आज की रिपोर्ट समान वेतन पर राष्ट्रीय और यूरोपीय संघ के मामले कानून के व्यापक अवलोकन के साथ-साथ इससे निपटने के लिए आयोग की कार्रवाई और राष्ट्रीय सर्वोत्तम प्रथाओं के उदाहरणों का अवलोकन भी देती है।

लिंग वेतन अंतर से निपटने के लिए आयोग की कार्रवाई के उदाहरणों में शामिल हैं समानता से पहल सफल होती है; वार्षिक देश विशिष्ट सिफ़ारिशें वेतन अंतर को संबोधित करने के लिए सदस्य राज्यों को चेतावनी; यूरोपीय समान वेतन दिवस; सर्वोत्तम प्रथाओं का आदान-प्रदान; और संरचनात्मक निधि के माध्यम से सदस्य राज्य की पहल का वित्तपोषण।

राष्ट्रीय स्तर पर समान वेतन पर अच्छी प्रथाओं के उदाहरण:

• बेल्जियम की संसद ने 2012 में एक कानून पारित कर कंपनियों को हर दो साल में अपनी वेतन संरचना का तुलनात्मक विश्लेषण करने के लिए बाध्य किया। बेल्जियम समान वेतन दिवस (2005 में) आयोजित करने वाला पहला यूरोपीय संघ देश भी था।
• समान वेतन पर फ्रांसीसी 2006 अधिनियम के अनुसार कंपनियों को वेतन और लिंग वेतन अंतर को कम करने की उनकी योजनाओं पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। गौरतलब है कि अधिनियम में नियोक्ताओं को लैंगिक समानता पर एक लिखित वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने और इसे श्रमिकों के प्रतिनिधियों को सौंपने की भी आवश्यकता है।
• ऑस्ट्रियाई समान व्यवहार अधिनियम कंपनियों को समान वेतन रिपोर्ट तैयार करने के लिए बाध्य करता है। नियमों को धीरे-धीरे चरणबद्ध किया जा रहा है, अब 250, 500 और 1000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए नियम अनिवार्य हैं। 150 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को 2014 से एक रिपोर्ट तैयार करनी होगी।

अधिक जानकारी

यूरोपीय आयोग - लिंग वेतन अंतर

उपराष्ट्रपति Viviane Reding के होमपेज

ट्विटर पर उप-राष्ट्रपति का पालन करें: @VivianeRedingEU

ट्विटर पर यूरोपीय संघ के न्याय का पालन करें: EU_Justice

इस लेख का हिस्सा: