यूरोप में लिंग वेतन अंतर: तथ्य और आंकड़े 

यूरोपीय संघ में महिलाओं और पुरुषों के बीच बनी रहने वाली आर्थिक असमानताओं के बारे में पता करें, समाज.

संयुक्त राष्ट्र संघ को अंगीकार किए हुए 25 वर्ष से अधिक का समय हो गया है बीजिंग घोषणा, जिसका उद्देश्य पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता को बढ़ावा देना है। संयुक्त राष्ट्र महिला के निर्माण के पीछे एक ही लक्ष्य है - लैंगिक समानता और महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए समर्पित - और लैंगिक समानता को शामिल करना सतत विकास लक्ष्यों.

तो हम कहाँ खड़े हैं? प्रगति हुई है, लेकिन श्रम बाजार सहित पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता बनी हुई है। औसतन, यूरोपीय संघ में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है।

चेक आउट लिंग वेतन अंतर को कम करने के लिए संसद क्या कर रही है.

लिंग वेतन अंतर को समझना 

• लिंग वेतन अंतर पुरुषों और महिलाओं के बीच औसत वेतन में अंतर है 
• गैर-समायोजित लिंग वेतन अंतर पुरुषों और महिलाओं की औसत सकल प्रति घंटा आय के बीच का अंतर है, जिसे पुरुष आय के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। यह शिक्षा, उम्र, काम के घंटे या नौकरी के प्रकार को ध्यान में नहीं रखता है।  

यूरोपीय संघ में लिंग वेतन अंतर कितना बड़ा है?

यूरोपीय संघ में महिलाएं पुरुषों की तुलना में प्रति घंटे औसतन लगभग 12,7% कम कमाती हैं। सदस्य राज्यों के बीच बड़े अंतर हैं: 2021 में, सबसे बड़ा लिंग वेतन अंतर एस्टोनिया (20.5%) में दर्ज किया गया था, जबकि सबसे कम लिंग वेतन अंतर वाला यूरोपीय संघ देश रोमानिया (3.6%) था। लक्ज़मबर्ग ने लैंगिक वेतन अंतर को बंद कर दिया है।

एक संकीर्ण लिंग वेतन अंतर का मतलब यह नहीं है कि अधिक लैंगिक समानता है। यह अक्सर कम महिला रोजगार वाले देशों में होता है। एक उच्च वेतन अंतर यह संकेत दे सकता है कि महिलाएं कम-भुगतान वाले क्षेत्रों में अधिक केंद्रित हैं या उनमें से एक महत्वपूर्ण अनुपात अंशकालिक काम करता है।

के बारे में पढ़ें यूरोपीय संघ में लैंगिक समानता के लिए संसद की लड़ाई.

श्रम बाजार में महिलाएं और पुरुष

लिंग वेतन अंतर के पीछे के कारण सरल नहीं हैं - कई कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह समान काम के लिए समान वेतन के मुद्दे से कहीं अधिक जुड़ा हुआ है।

के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें लिंग वेतन अंतर के कारण.

हालांकि यूरोपीय संघ में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं उच्च शिक्षा पूरी करती हैं, श्रम बाजार में उनका प्रतिनिधित्व कम है। 2022 के आंकड़ों के अनुसार, 28% पुरुषों की तुलना में लगभग एक-तिहाई महिलाएं (8%) पार्ट-टाइम काम करती हैं और बच्चों और रिश्तेदारों की देखभाल के लिए उनके काम बंद करने की संभावना अधिक होती है।

RSI उम्र के साथ लिंग वेतन अंतर बढ़ता है: यह महिलाओं द्वारा करियर ब्रेक के परिणामस्वरूप बढ़ सकता है, हालांकि ये पैटर्न देशों के बीच भिन्न होते हैं। यह उद्योग द्वारा भी भिन्न होता है और 2021 में था सार्वजनिक क्षेत्र की तुलना में निजी क्षेत्र में अधिक यूरोपीय संघ के अधिकांश देशों में।

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लैंगिक वेतन अंतर का एक महत्वपूर्ण कारण अपेक्षाकृत कम वेतन वाले क्षेत्रों में महिलाओं का अधिक प्रतिनिधित्व और उच्च वेतन वाले क्षेत्रों में कम प्रतिनिधित्व है। उदाहरण के लिए, औसतन 2021 में महिलाओं ने आयोजित किया प्रबंधकीय पदों का 34.7% यूरोपीय संघ में।

लिंग वेतन अंतर का मतलब है कि वृद्धावस्था में महिलाओं को गरीबी का अधिक खतरा होता है। 2020 में, यूरोपीय संघ में 65 वर्ष से अधिक आयु की महिलाओं को पेंशन प्राप्त हुई जो पुरुषों द्वारा प्राप्त पेंशन की तुलना में औसतन 28.3% कम थी। सदस्य राज्यों के बीच स्थिति यहाँ भी भिन्न है: माल्टा में 41.5% पेंशन अंतर से एस्टोनिया में 0.1%।

लैंगिक वेतन अंतर से निपटने के लिए संसद की कार्रवाई

दिसंबर 2022 में संसद और यूरोपीय संघ के देशों के वार्ताकारों ने इस पर सहमति जताई यूरोपीय संघ की कंपनियों को उन सूचनाओं का खुलासा करना होगा जो वेतन की तुलना करना आसान बनाती हैं एक ही नियोक्ता के लिए काम करने वालों के लिए, लिंग वेतन अंतराल को उजागर करने में मदद करना।

मार्च 2023 में संसद ने उन्हें अपनाया बाध्यकारी भुगतान-पारदर्शिता उपायों पर नए नियम. यदि वेतन रिपोर्टिंग कम से कम 5% का लिंग वेतन अंतर दिखाती है, तो नियोक्ताओं को श्रमिकों के प्रतिनिधियों के सहयोग से एक संयुक्त वेतन मूल्यांकन करना होगा। यूरोपीय संघ के देशों को नियमों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के लिए जुर्माना जैसे दंड लगाने होंगे। रिक्ति नोटिस और नौकरी के शीर्षक लिंग तटस्थ होने चाहिए।

नियमों को लागू करने के लिए परिषद को अभी भी औपचारिक रूप से समझौते को मंजूरी देनी है।

कार्यस्थल और परे लैंगिक समानता 

• यूरोपीय आयोग: समान वेतन के लिए यूरोपीय संघ की कार्रवाई 
• यूरोपीय आयोग: कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के लिए यूरोपीय संघ की कार्रवाई 
• यूरोपीय आयोग: लिंग कार्य योजना

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