समान वेतन दिवस पर यूरोपीय संघ में लिंग वेतन अंतर 13% पर रहता है

यूरोपीय संघ में महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कमा रही हैं और यूरोपीय संघ में औसत लिंग वेतन अंतर 13% है। इसका मतलब यह है कि एक पुरुष की प्रत्येक €1 कमाई पर एक महिला केवल €0.87 ही कमा पाएगी। समान वेतन दिवस उस तारीख को चिह्नित करता है जो इस बात का प्रतीक है कि पुरुषों द्वारा उसी वर्ष अर्जित की गई राशि अर्जित करने के लिए महिलाओं को वर्ष के अंत तक कितने अतिरिक्त दिन काम करना होगा। इस वर्ष समान वेतन दिवस 15 नवंबर को पड़ा।

इस प्रतीकात्मक दिन से पहले, वेरा Jourová, मूल्यों और पारदर्शिता के उपाध्यक्ष और हेलेना दल्लीसमानता आयुक्त ने कहा:

“समान वेतन दिवस हमें लैंगिक वेतन अंतर को कम करने के अपने प्रयासों को जारी रखने की याद दिलाता है। समान कार्य या समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन ईयू के संस्थापक सिद्धांतों में से एक है। इसे 1957 में रोम की संधि में निर्धारित किया गया था।

"फिर भी लिंग वेतन अंतर को खत्म करने की प्रगति इस वर्ष स्थिर है और पिछले कुछ वर्षों में धीमी रही है। यह हमें याद दिलाता है कि कार्यस्थल और उस विशिष्ट कार्रवाई सहित जीवन के सभी क्षेत्रों में लैंगिक रूढ़िवादिता महिलाओं और पुरुषों को प्रभावित कर रही है। समान वेतन के सिद्धांत को लागू करना जरूरी है.

"आयोग यूरोपीय संघ में महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता को आगे बढ़ाने के लिए लगातार काम करता है। इस जून में, वेतन पारदर्शिता निर्देश लागू हुआ। इस नए कानून के तहत, कर्मचारी समान काम या समान काम के लिए समान वेतन के अपने अधिकार को लागू करने में सक्षम होंगे। सूचना का भुगतान करने के अधिकार के माध्यम से मूल्य।

"जिन लोगों को लिंग के आधार पर वेतन भेदभाव का सामना करना पड़ा है, उन्हें अवैतनिक काम के लिए मुआवजा मिलना चाहिए और उस पर उचित वेतन प्राप्त करना चाहिए। पारदर्शिता वास्तविक बदलाव लाने की कुंजी है और यह नया कानून उस सही दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। का कार्यान्वयन सदस्य देशों का निर्देश अब सभी यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए समान वेतन के सिद्धांत को लागू करने में महत्वपूर्ण होगा।

पृष्ठभूमि

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समान काम या समान मूल्य के काम के लिए महिलाओं और पुरुषों के लिए समान वेतन का अधिकार 1957 में रोम की संधि के बाद से यूरोपीय संघ का एक संस्थापक सिद्धांत रहा है। समान वेतन सुनिश्चित करने की आवश्यकता अनुच्छेद 157 टीएफईयू और ईयू में निर्धारित की गई है। रोजगार और व्यवसाय में पुरुषों और महिलाओं के समान अवसर और व्यवहार पर निर्देश.

अध्यक्ष वॉन डेर लेयेन उनमें से एक के रूप में बाध्यकारी वेतन पारदर्शिता उपायों की घोषणा की राजनीतिक प्राथमिकताएँ इस आयोग के लिए. जून 2019 में, परिषद ने आयोग को विकास के लिए बुलाया ठोस उपाय वेतन पारदर्शिता बढ़ाने के लिए. मार्च 2020 में आयोग ने इसका प्रकाशन किया लिंग समानता रणनीति 2020-2025 लैंगिक वेतन अंतर को कम करने के लिए कार्रवाई की रूपरेखा तैयार की गई, जिसका कुछ महीनों बाद पालन किया गया बाहरी कार्रवाई में लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण पर 2021-2025 कार्य योजना.

RSI भुगतान पारदर्शिता निर्देश 6 जून 2023 को लागू हुआ। यह "समान मूल्य के कार्य" की अवधारणा और मानदंडों के अनुप्रयोग के लिए एक स्पष्ट रूपरेखा निर्धारित करता है जिसमें कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और काम करने की स्थिति शामिल है। यह श्रमिकों को उस भेदभाव को पहचानने और चुनौती देने में मदद करता है जिसके वे शिकार हो सकते हैं। निर्देश नियोक्ताओं को यह आकलन करने में भी मदद करता है कि व्यवहार में उनकी वेतन संरचना समान वेतन के सिद्धांत का अनुपालन करती है या नहीं। सदस्य राज्यों के पास इसे राष्ट्रीय कानून में बदलने के लिए तीन साल का समय है। निर्देश यह सुनिश्चित करेगा कि यूरोपीय संघ में महिलाओं और पुरुषों को समान काम के लिए समान वेतन मिले। यूरोपीय आयोग किसी भी अनुचित लिंग वेतन अंतर को ठीक करने के लिए यूरोपीय नियोक्ताओं के लिए उपकरणों और कार्यप्रणाली के विकास का समर्थन करना चाहता है। उस उद्देश्य के लिए, आयोग €6.1 मिलियन समर्पित कर रहा है नागरिक, समानता, अधिकार और मूल्य कार्यक्रम (सीईआरवी) सदस्य राज्यों में वेतन पारदर्शिता निर्देश के कार्यान्वयन का समर्थन करना।

दिसंबर 2022 में, निर्देश का उद्देश्य सुधार करना था कॉर्पोरेट बोर्डों पर लिंग संतुलन लागू हुआ. यह लैंगिक वेतन अंतर के मुख्य मूल कारणों में से एक से निपटता है - कंपनियों में बोर्ड के सदस्यों की नियुक्तियों में पारदर्शिता की कमी के कारण होने वाली तथाकथित 'ग्लास सीलिंग'। निर्देश यह सुनिश्चित करेगा कि बोर्ड पदों पर नियुक्तियाँ पारदर्शी हों और बोर्ड पदों पर उम्मीदवारों का लिंग की परवाह किए बिना उनकी व्यक्तिगत योग्यताओं के आधार पर निष्पक्ष मूल्यांकन किया जाए।

सितंबर 2022 में, आयोग ने प्रस्तुत किया यूरोपीय देखभाल रणनीति पूरे यूरोपीय संघ में गुणवत्तापूर्ण, सस्ती और सुलभ देखभाल सेवाएँ सुनिश्चित करना। रणनीति के साथ सदस्य देशों के लिए दो सिफ़ारिशें भी शामिल हैं प्रारंभिक बचपन की शिक्षा और देखभाल पर बार्सिलोना लक्ष्यों के संशोधन पर, और किफायती उच्च गुणवत्ता वाली दीर्घकालिक देखभाल तक पहुंच पर.

आयोग कामकाजी माता-पिता और देखभाल करने वालों के कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करके श्रम बाजार में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व को भी संबोधित करता है। नई कार्य-जीवन संतुलन पर निर्देश 2 अगस्त 2022 को लागू हुआ।

आयोग का श्रमिकों के लिए पर्याप्त न्यूनतम वेतन पर प्रस्ताव28 अक्टूबर 2020 को अपनाया गया, लैंगिक वेतन अंतर को कम करने और महिलाओं को गरीबी से बाहर निकालने में मदद करके लैंगिक समानता का समर्थन करता है, क्योंकि यूरोप में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं न्यूनतम मजदूरी अर्जित करती हैं।

मार्च 2023 में, यूरोपीय आयोग ने एक लॉन्च किया लैंगिक रूढ़िवादिता को चुनौती देने वाला अभियान. यह करियर विकल्पों, देखभाल और निर्णय लेने में लैंगिक रूढ़िवादिता को ध्यान में लाता है। 

अधिक जानकारी

वेतन पर यूरोपीय संसद का वोटउत्तरदायित्व नियम (europa.eu)
लिंग वेतन अंतर पर यूरोस्टेट देश का डेटा
यूरोपीय संघ में लैंगिक वेतन अंतर पर यूरोस्टेट अध्ययन
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पारिवारिक छुट्टियों और कार्य-जीवन संतुलन पर यूरोपीय संघ का कानून
लैंगिक समानता के लिए यूरोपीय संस्थान - लैंगिक समानता सूचकांक

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