यूरोबैरोमीटर से पता चलता है कि यूरोपीय संघ के अधिकांश एसएमई के लिए कौशल की कमी एक गंभीर समस्या है

A नया यूरोबैरोमीटर सर्वेक्षण यह पाया गया कि कौशल की कमी यूरोपीय संघ में छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के लिए सबसे गंभीर समस्याओं में से एक है। कौशल की कमी की चुनौती पिछले कुछ वर्षों में बढ़ी है और अब इसमें सभी यूरोपीय संघ के सदस्य देशों और अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्र शामिल हैं।

सर्वेक्षण एसएमई पर कौशल की कमी के प्रभाव को समझने में एक उपयोगी उपकरण है, और आयोग की नीति निर्माण में मदद करेगा। अन्य बातों के अलावा, यह के कार्यान्वयन की जानकारी देगा एसएमई राहत पैकेज इसे सितंबर 2023 में अपनाया गया था और यह यूरोपीय संघ में एसएमई के लिए कौशल की स्थिति में सुधार के लिए विभिन्न कार्रवाइयों को निर्धारित करता है। यह सर्वेक्षण हाल ही में प्रकाशित एक अन्य सर्वेक्षण का भी पूरक है यूरोबैरोमीटर अध्ययन जो, अन्य बातों के अलावा, व्यवसायों के प्रशिक्षण और कौशल गतिविधियों पर केंद्रित है।

के कुछ मुख्य निष्कर्ष यूरोबैरोमीटर अध्ययन के हैं:

• कौशल की कमी यूरोप में सबसे छोटी से लेकर मध्यम आकार की कंपनियों तक एक गंभीर समस्या का प्रतिनिधित्व करती है, जिसकी पहचान 53% सूक्ष्म कंपनियों (<10 कर्मचारी), 65% छोटी कंपनियों (10-49 कर्मचारी) और 68% मध्यम आकार की कंपनियों द्वारा की जाती है। आकार की कंपनियाँ (50-249 कर्मचारी)। पिछले दो वर्षों को देखते हुए, 61% सूक्ष्म कंपनियों और 80% मध्यम आकार की कंपनियों को सही कौशल वाले कर्मचारियों को ढूंढना और नियुक्त करना मुश्किल हो गया।
• एसएमई को अक्सर तकनीकी रूप से प्रशिक्षित कर्मचारियों जैसे लैब-कर्मचारियों, मैकेनिकों या अन्य के कौशल की कमी का सामना करना पड़ता है। लगभग आधे (42%) यूरोपीय एसएमई ने संकेत दिया कि उन्हें योग्य कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ रहा है। यह उद्योग क्षेत्र और विनिर्माण में एसएमई के लिए विशेष रूप से समस्याग्रस्त है, 47% और 50% एसएमई प्रासंगिक तकनीकी कर्मचारियों को काम पर रखने में समस्याओं का दावा करते हैं।
• कौशल की कमी एसएमई को विभिन्न तरीकों से प्रभावित करती है, जिससे मौजूदा कर्मचारियों पर काम का बोझ बढ़ जाता है, बिक्री या बिक्री के अवसरों की हानि के साथ-साथ लाभप्रदता और विकास में भी कमी आती है।
• सात में से केवल एक (14%) एसएमई कौशल की कमी को दूर करने के तरीके के रूप में अन्य यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों से कर्मचारियों को काम पर रखने की रिपोर्ट करता है, हालांकि बड़े एसएमई के लिए यह प्रतिशत अधिक है। भाषा संबंधी बाधाएँ और, कुछ हद तक, प्रशासनिक कठिनाइयों को पूरे यूरोपीय संघ में योग्य कर्मचारियों की भर्ती बढ़ाने में मुख्य बाधाओं के रूप में पहचाना गया।
• अधिकांश एसएमई ने कौशल की कमी से निपटने में प्राप्त नीतिगत समर्थन पर सापेक्ष संतुष्टि व्यक्त की, जबकि सुधार की और गुंजाइश का संकेत दिया। जब उन नीतियों की बात आती है जो उनकी जरूरतों का सर्वोत्तम समर्थन करती हैं, तो सूक्ष्म कंपनियां ज्यादातर राजकोषीय प्रोत्साहन (39%) और प्रत्यक्ष सब्सिडी (28%) का उल्लेख करती हैं, जबकि 38% मध्यम आकार की कंपनियां अपस्किलिंग के लिए प्रशिक्षण को सबसे उपयोगी बताती हैं।

पृष्ठभूमि

RSI 'एसएमई और कौशल की कमी' पर यूरोबैरोमीटर 537 अध्ययन के सन्दर्भ में प्रारम्भ किया गया था कौशल का यूरोपीय वर्ष. इसे सितंबर और अक्टूबर 2023 के बीच 27 यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों के साथ-साथ आइसलैंड, नॉर्वे, स्विट्जरलैंड, यूनाइटेड किंगडम, उत्तरी मैसेडोनिया, तुर्की, संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा और जापान में किया गया था। टेलीफोन के माध्यम से 19,350 से अधिक कंपनियों (एसएमई और बड़ी कंपनियों दोनों) का साक्षात्कार लिया गया। मुख्य विश्लेषण रिपोर्ट ईयू में एसएमई (13 253 साक्षात्कार) पर केंद्रित है, जिसकी तुलना ईयू में सर्वेक्षण की गई बड़ी कंपनियों (250 या अधिक कर्मचारियों के साथ) (855 साक्षात्कार) और गैर के चयन में एसएमई से की गई है। -ईयू देश (3 साक्षात्कार)।

आज के प्रकाशन के बाद, सर्वेक्षण EU के वार्षिक सम्मेलन में प्रस्तुत किया जाएगा एसएमई विधानसभा जो 13 से 15 नवंबर तक बिलबाओ, स्पेन में हुआ और एसएमई के लिए यूरोपीय संघ का प्रमुख कार्यक्रम है, जो सैकड़ों नीति निर्माताओं को एक साथ लाता है।

कौशल के संबंध में अतिरिक्त नीति समर्थन की आवश्यकता को यूरोपीय संघ में भी मान्यता दी गई थी एसएमई राहत पैकेज, जो मौजूदा राजनीतिक और आर्थिक संकट के दौरान कई यूरोपीय संघ एसएमई द्वारा अनुभव की गई कठिनाई को संबोधित करता है। यह प्रशासनिक बोझ को कम करने, वित्त तक बेहतर पहुंच, जीवन चक्र समर्थन उपायों के साथ-साथ कौशल के समर्थन में कार्यों से संबंधित उपायों का एक व्यापक सेट प्रस्तुत करता है, जिसमें अन्य बातों के अलावा तीसरे देश के नागरिकों की योग्यता की पारस्परिक मान्यता की सुविधा भी शामिल है। पैकेज में यह भी अनुमान लगाया गया है कि आयोग जल्द ही ईयू टैलेंट पूल स्थापित करने का प्रस्ताव पेश करेगा और ईयू श्रम बाजार में कौशल अंतराल को दूर करने के लिए तीसरे देश के नागरिकों की योग्यता और कौशल की मान्यता में सुधार करने की पहल करेगा। इसके अलावा, आयोग जागरूकता, सलाह और कोचिंग अभियानों के माध्यम से उन समूहों के साथ काम करेगा जिनकी अप्रयुक्त उद्यमशीलता क्षमता उच्च बनी हुई है, जैसे महिलाएं, युवा और विकलांग व्यक्ति।

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'एसएमई और कौशल की कमी' पर यूरोबैरोमीटर 537 अध्ययन

यूरोबैरोमीटर वेबसाइट

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