समान वेतन दिवस: पूरे यूरोप में लिंग वेतन अंतर 16.4% पर स्थिर है

यूरोप में महिलाएं अभी भी 59 दिन 'मुफ़्त' काम करती हैं - यूरोपीय आयोग द्वारा आज जारी किए गए नवीनतम आंकड़े यही बताते हैं। लिंग वेतन अंतर - संपूर्ण अर्थव्यवस्था में महिलाओं और पुरुषों की प्रति घंटा कमाई के बीच औसत अंतर - हाल के वर्षों में मुश्किल से बढ़ा है और अभी भी लगभग 16% है (यह पिछले वर्ष की तरह 16.4% है)।

नवीनतम आंकड़ों का मतलब है कि यूरोपीय समान वेतन दिवस लगातार दूसरे वर्ष 28 फरवरी को मनाया जाता है। ईयू-व्यापी कार्यक्रम नए कैलेंडर वर्ष में उस तारीख को चिह्नित करता है जब से महिलाओं को वास्तव में पुरुषों की तुलना में उनके काम के लिए भुगतान मिलना शुरू होता है। वास्तव में इसका मतलब यह है कि आज महिलाएं 59 दिन 'मुफ़्त' काम करती हैं जब तक कि वे पुरुषों द्वारा अर्जित राशि के बराबर न हो जाएं। यह चौथी बार है जब समान वेतन दिवस यूरोपीय स्तर पर आयोजित किया गया है: 5 मार्च 2011 को आयोग द्वारा इसकी शुरूआत के बाद (देखें) आईपी ​​/ 11 / 255), दूसरा दिन 2 मार्च 2012 को हुआ (देखें)। आईपी ​​/ 12 / 211) और तीसरा 28 फरवरी 2013 को (आईपी ​​/ 13 / 165).

यूरोपीय संघ के न्याय आयुक्त, उपराष्ट्रपति विवियन रेडिंग ने कहा, "यूरोपीय समान वेतन दिवस हमें उन असमान वेतन स्थितियों की याद दिलाता है जिनका महिलाओं को अभी भी श्रम बाजार में सामना करना पड़ता है। हाल के वर्षों में वेतन अंतर केवल मामूली रूप से कम हुआ है। चीजों को बदतर बनाने के लिए, पिछले वर्षों में बहुत कम गिरावट की प्रवृत्ति काफी हद तक आर्थिक संकट का परिणाम है, जिसमें महिलाओं की कमाई में वृद्धि के बजाय पुरुषों की कमाई में कमी देखी गई है।" "समान काम के लिए समान वेतन यूरोपीय संघ का एक संस्थापक सिद्धांत है, लेकिन दुख की बात है कि यूरोप में महिलाओं के लिए अभी भी यह वास्तविकता नहीं है। वर्षों की निष्क्रियता के बाद, यह बदलाव का समय है। यूरोपीय आयोग वर्तमान में बदलाव लाने के लिए एक पहल पर काम कर रहा है, ताकि निकट भविष्य में हमें समान वेतन दिवस की आवश्यकता न रहे।"

लिंग वेतन अंतर को पुरुषों की कमाई के प्रतिशत के रूप में दिखाया गया है और यह यूरोपीय संघ की अर्थव्यवस्था में पुरुष और महिला कर्मचारियों की औसत सकल प्रति घंटा कमाई के बीच अंतर को दर्शाता है। नवीनतम आंकड़े 16.4 में पूरे यूरोपीय संघ में औसतन 2012% लिंग वेतन अंतर दर्शाते हैं। हाल के वर्षों में थोड़ी गिरावट के बाद उनमें ठहराव दिखाई दे रहा है, पिछले वर्षों में यह आंकड़ा लगभग 17% या उससे अधिक था। डेनमार्क, चेक गणराज्य, ऑस्ट्रिया, नीदरलैंड और साइप्रस में लगातार घटती प्रवृत्ति देखी जा सकती है, जहां अन्य देशों (पोलैंड, लिथुआनिया) ने 2012 में अपनी घटती प्रवृत्ति को उलट दिया है। हंगरी, पुर्तगाल, एस्टोनिया, बुल्गारिया, आयरलैंड और स्पेन जैसे कुछ देशों में, हाल के वर्षों में लिंग वेतन अंतर में वृद्धि हुई है।

वेतन अंतर में गिरावट की प्रवृत्ति को कई कारकों द्वारा समझाया जा सकता है, जैसे उच्च शिक्षित महिला श्रमिकों की बढ़ती हिस्सेदारी या निर्माण या इंजीनियरिंग जैसे कुछ पुरुष-प्रधान क्षेत्रों पर आर्थिक मंदी का अधिक प्रभाव। इसलिए यह बदलाव केवल महिलाओं के लिए वेतन और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के कारण नहीं है।

रोजगार में महिलाओं और पुरुषों के लिए समान व्यवहार पर यूरोपीय संघ के नियमों के कार्यान्वयन पर दिसंबर 2013 से यूरोपीय आयोग की एक रिपोर्ट (निर्देशक 2006 / 54 / चुनाव आयोग) पाया गया कि समान वेतन कई कारकों से बाधित है। इनमें वेतन प्रणालियों में पारदर्शिता की कमी, समान मूल्य के काम की परिभाषा में कानूनी स्पष्टता की कमी और प्रक्रियात्मक बाधाएं शामिल हैं। इस तरह की बाधाएं उदाहरण के लिए, एक सफल समान वेतन का दावा लाने के लिए आवश्यक श्रमिकों की जानकारी की कमी या कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए वेतन स्तर के बारे में जानकारी शामिल करना है (आईपी ​​/ 13 / 1227). बढ़ी हुई वेतन पारदर्शिता से वेतन भेदभाव के व्यक्तिगत पीड़ितों की स्थिति में सुधार हो सकता है जो अन्य लिंग के श्रमिकों से अपनी तुलना अधिक आसानी से कर सकेंगे।

आयोग वर्तमान में वेतन पारदर्शिता में सुधार के लिए यूरोपीय स्तर पर कार्रवाई के विकल्पों पर विचार कर रहा है और इस तरह लिंग वेतन अंतर से निपटेगा, व्यवहार में समान वेतन के सिद्धांत के प्रभावी अनुप्रयोग को बढ़ावा देने और सुविधाजनक बनाने में मदद करेगा।

पृष्ठभूमि

लैंगिक समानता यूरोपीय संघ के संस्थापक सिद्धांतों में से एक है। समान वेतन का सिद्धांत 1957 से संधियों में निहित है और इसमें शामिल भी है निर्देशक 2006 / 54 / चुनाव आयोग रोजगार और व्यवसाय में महिलाओं और पुरुषों के बीच समान व्यवहार पर।

9 दिसंबर 2013 को, आयोग ने यूरोपीय संघ के देशों में व्यवहार में समान वेतन पर प्रावधानों के आवेदन का आकलन करते हुए एक रिपोर्ट अपनाई (आईपी ​​/ 13 / 1227). इसमें पाया गया कि भविष्य में सभी सदस्य देशों के लिए मुख्य चुनौती द्वारा स्थापित नियमों का सही अनुप्रयोग और प्रवर्तन होगा निर्देशक 2006 / 54 / चुनाव आयोग.

यूरोपीय संघ कानून के सही कार्यान्वयन की निगरानी के अलावा, आयोग ने वेतन अंतर से निपटने के लिए सभी मोर्चों पर कार्रवाई करना जारी रखा है, जिसमें वेतन अंतर भी शामिल है। समानता से पहल सफल होती है 2012 और 2013 के दौरान, जिसने कार्यशालाओं और प्रशिक्षणों के आयोजन के साथ लिंग वेतन अंतर से निपटने में नियोक्ताओं का समर्थन किया; वार्षिक देश विशिष्ट सिफ़ारिशें यूरोपीय सेमेस्टर के ढांचे में वेतन अंतर को संबोधित करने की आवश्यकता पर सदस्य राज्यों का ध्यान आकर्षित करते हुए जारी किया गया; यूरोपीय समान वेतन दिवस; सर्वोत्तम प्रथाओं का आदान-प्रदान; और संरचनात्मक निधि के माध्यम से सदस्य राज्य की पहल का वित्तपोषण नागरिक समाज द्वारा कार्रवाई.

राष्ट्रीय स्तर पर समान वेतन को बढ़ावा देने वाली अच्छी प्रथाओं के उदाहरणों में शामिल हैं:

• बेल्जियम की संसद ने 2012 में एक कानून पारित कर कंपनियों को हर दो साल में अपनी वेतन संरचना का तुलनात्मक विश्लेषण करने के लिए बाध्य किया। बेल्जियम समान वेतन दिवस (2005 में) आयोजित करने वाला पहला यूरोपीय संघ देश भी था।
• फ्रांसीसी सरकार ने 50 और उससे अधिक कर्मचारियों वाली फर्मों के खिलाफ मौजूदा प्रतिबंधों को मजबूत कर दिया है जो लैंगिक समानता के संबंध में अपने दायित्वों का सम्मान नहीं करते हैं। पहली बार, 2012 के एक डिक्री के परिणामस्वरूप, अप्रैल 2013 में दो फर्मों को समान वेतन पर कानून का अनुपालन नहीं करते हुए पाया गया।
• ऑस्ट्रियाई समान व्यवहार अधिनियम कंपनियों को समान वेतन रिपोर्ट तैयार करने के लिए बाध्य करता है। नियम, जिन्हें धीरे-धीरे चरणबद्ध किया गया, अब 250, 500 और 1000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए अनिवार्य हैं। 150 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को 2014 से एक रिपोर्ट तैयार करनी होगी।
• 8 मार्च 2013 के पुर्तगाली संकल्प में वेतन अंतर को खत्म करने सहित श्रम बाजार में महिलाओं और पुरुषों के बीच अवसर और परिणामों की समानता की गारंटी और बढ़ावा देने के उपाय शामिल हैं। उपायों में उद्योग द्वारा वेतन में लिंग अंतर पर रिपोर्टिंग शामिल है।

अधिक जानकारी

यूरोपीय आयोग: लिंग वेतन अंतर
यूरोपीय आयोग: समानता का फल मिलता है
उपराष्ट्रपति Viviane Reding के होमपेज
ट्विटर पर उप-राष्ट्रपति का पालन करें: @VivianeRedingEU
ट्विटर पर यूरोपीय संघ के न्याय का पालन करें: EU_Justice

इस लेख का हिस्सा: