#गिगइकॉनॉमी- रोजगार समिति एमईपी श्रमिकों के अधिकारों को बढ़ावा देना चाहती है

रोजगार समिति एमईपी ने गुरुवार को कहा कि एक व्यक्ति, जो एक निश्चित अवधि के लिए पारिश्रमिक के बदले में किसी अन्य व्यक्ति के लिए और उसके निर्देशन में सेवाएं देता है, उसे इन नए ठोस अधिकारों के दायरे में आना चाहिए।

इसका मतलब यह होगा कि आकस्मिक या अल्पकालिक रोजगार वाले श्रमिक, ऑन-डिमांड श्रमिक, आंतरायिक श्रमिक, वाउचर-आधारित श्रमिक, प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक, साथ ही घरेलू श्रमिक, फ्रीलांसर, प्रशिक्षु और प्रशिक्षु, न्यूनतम अधिकारों के एक सेट के हकदार हैं, जब तक क्योंकि वे इन मानदंडों को पूरा करते हैं।
ट्रांसपेरेंसी

स्वीकृत पाठ के अनुसार, सभी कर्मचारियों को पहले दिन से ही उनके अनुबंध के आवश्यक पहलुओं, जैसे इसकी अवधि, नोटिस अवधि और प्रारंभिक मूल वेतन के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। एमईपी ने नियोक्ताओं के लिए लिखित रूप में ऐसी जानकारी प्रदान करने और प्रशिक्षण, बोनस और ओवरटाइम भुगतान के बारे में विवरण शामिल करने की आवश्यकता शुरू की।
रोजगार के नये रूप

रोजगार के नए रूपों को कवर करने के लिए, एमईपी ने अधिकारों और सुरक्षा के एक विशिष्ट सेट को परिष्कृत करने पर ध्यान केंद्रित किया।

• परिवर्तनीय कार्य शेड्यूल: श्रमिकों को इसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए गारंटीशुदा भुगतान घंटे और उन गारंटीकृत घंटों के अतिरिक्त किए गए कार्य का पारिश्रमिक। वह समय सीमा भी बताई जानी चाहिए जिसके बाद नियोक्ता अनुबंध रद्द कर सकता है, जिसके बाद कर्मचारी पारिश्रमिक का हकदार होता है।

• अनुमानित कार्य घंटे: ऑन-डिमांड अनुबंध या रोजगार के समान रूपों के तहत श्रमिकों को लाभ मिलना चाहिए स्थिरता और पूर्वानुमेयता का न्यूनतम स्तर और बिना किसी परिणाम के, पूर्व निर्धारित घंटों के बाहर किसी असाइनमेंट को अस्वीकार करने में सक्षम हो या यदि असाइनमेंट समय पर रद्द नहीं किया गया तो पारिश्रमिक प्राप्त किया जा सकता है।

• एक से अधिक नौकरी: नियोक्ता को श्रमिकों को अन्य कंपनियों में नौकरी लेने से प्रतिबंधित, मंजूरी या बाधा नहीं डालनी चाहिए।

परिवीक्षा अवधि एवं प्रशिक्षण

प्रबंधकीय पदों के मामले में परिवीक्षा अवधि छह महीने या नौ महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि नवीनीकृत अनुबंध के परिणामस्वरूप नई परिवीक्षा अवधि नहीं हो सकती है। किसी भी परिस्थिति में परिवीक्षा अवधि को एकतरफा बढ़ाना संभव नहीं होना चाहिए।

विज्ञापन

एमईपी ने इस प्रस्ताव का समर्थन किया कि नियोक्ता द्वारा अनिवार्य प्रशिक्षण निःशुल्क प्रदान किया जाना चाहिए और यह प्रावधान जोड़ा गया कि इसे काम के घंटों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए और काम के समय के रूप में गिना जाना चाहिए।

एनरिक कैल्वेट चैंबोन (एएलडीई, ईएस), प्रमुख एमईपी, ने कहा: "यह भविष्य के लिए यूरोपीय सामाजिक मॉडल और एकजुटता को मजबूत करने और बढ़ाने के लिए एक बड़ा कदम है।
"यूरोपीय नागरिकों के लिए कामकाजी परिस्थितियों पर न्यूनतम नियम विकसित करने का समय आ गया है। ये न्यूनतम अधिकार 500 मिलियन यूरोपीय लोगों के जीवन के लिए मायने रखते हैं; यह उनकी अपेक्षाओं की प्रतिक्रिया है और लचीलेपन और सुरक्षा को संतुलित करने में योगदान देगा।

"रोजगार के नए रूपों की चुनौतियों का सामना करने के लिए सामाजिक संवाद सबसे अच्छा तरीका है। हम इसे यथासंभव बढ़ावा देने का प्रस्ताव करते हैं। रोजगार के इन नए रूपों को अब यूरोपीय स्तर पर बुनियादी न्यूनतम ठोस अधिकारों द्वारा समर्थित किया जाएगा।"

अगले चरण

पाठ को सात के मुकाबले 30 वोटों और 11 परहेजों के साथ अपनाया गया। नियमों को अंतिम रूप देने के लिए अब इस पर संसद और परिषद द्वारा बातचीत की जाएगी।