#वर्कलाइफबैलेंस - परिवार की देखभाल के लिए नए अवकाश नियम

EU के नए नियमों की आवश्यकता क्यों है?

अधिक अनुकूलनीय कामकाजी स्थितियाँ और परिवार और देखभाल से संबंधित छुट्टियां कामकाजी माता-पिता और देखभालकर्ताओं को निजी और व्यावसायिक हितों को संतुलित करने और परिवार और करियर के बीच चयन करने की आवश्यकता से बचने में मदद करेंगी। वे का हिस्सा बनते हैं यूरोपीय संघ का सामाजिक लोगों के जीवन और कल्याण को बेहतर बनाने के लिए नीतियां।

लैंगिक समानता पर प्रभाव

महिलाएं, जिनकी रोजगार दर थी 66.5% तक (पुरुषों के लिए 78% की तुलना में) 2017 में, बच्चों और रिश्तेदारों की देखभाल के लिए अंशकालिक काम करने और करियर में रुकावटों का सामना करने की अधिक संभावना है, जिसके कारण उन्हें औसतन कम वेतन मिलता है और कम पेंशन पुरुषों की तुलना में।

बेहतरी के लिए नए नियम कार्य संतुलन इसका उद्देश्य महिलाओं की रोजगार दर बढ़ाना, पिताओं को परिवार से संबंधित छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहन देना और लैंगिक समानता और समान अवसरों को बढ़ावा देना है।

संसद का वोट

संसद और परिषद के वार्ताकार पहुंचे अनंतिम समझौता 24 जनवरी 2019 को नए नियमों के अंतिम पाठ पर, जिसे 26 फरवरी को संसद की रोजगार समिति द्वारा समर्थित किया गया था।

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सभी एमईपी 4 अप्रैल को समझौते पर मतदान करेंगे। इसे लागू होने से पहले परिषद द्वारा औपचारिक रूप से अनुमोदित करने की भी आवश्यकता होगी। उसके बाद यूरोपीय संघ के देशों के पास नियमों को राष्ट्रीय कानून में बदलने के लिए दो साल का समय होगा।

नए नियमों के मुख्य तत्व

यह कानून माता-पिता और देखभालकर्ताओं की छुट्टियों के लिए नए या उच्चतर न्यूनतम मानक निर्धारित करेगा।

पिता कम से कम 10 कार्य दिवसों के पितृत्व अवकाश के हकदार होंगे, जिसका भुगतान कम से कम बीमार वेतन के स्तर पर किया जाएगा। यह समकक्ष दूसरे माता-पिता पर भी लागू होगा, जहां राष्ट्रीय कानूनों द्वारा मान्यता प्राप्त है।

लोगों को कम से कम चार महीने की माता-पिता की छुट्टी का अधिकार होगा, जिसमें से दो महीने गैर-हस्तांतरणीय और भुगतान योग्य होंगे। मुआवज़े का स्तर यूरोपीय संघ के देशों द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

गंभीर रूप से बीमार या आश्रित रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले कर्मचारी साल में पांच दिन की देखभाल छुट्टी का दावा कर सकते हैं।

इसके अलावा माता-पिता और देखभाल करने वालों को लचीली कामकाजी व्यवस्था, उदाहरण के लिए लचीले या कम कामकाजी घंटों का अनुरोध करने के बेहतर अधिकारों से लाभ होगा।