आयोग सिर्फ बदलावों के लिए एक मजबूत #SocialEurope के निर्माण पर पहले विचार प्रस्तुत करता है

लोगों के लिए काम करने वाली अर्थव्यवस्था के कार्यकारी उपाध्यक्ष वाल्डिस डोम्ब्रोव्स्की ने कहा: “यूरोप एक महत्वपूर्ण बदलाव के दौर से गुजर रहा है। जैसा कि हम हरित और डिजिटल परिवर्तन के साथ-साथ बढ़ती आबादी से गुजर रहे हैं, आयोग यह सुनिश्चित करना चाहता है कि लोग केंद्र में रहें और अर्थव्यवस्था उनके लिए काम करे। हमारे पास पहले से ही एक उपकरण है, सामाजिक अधिकारों का यूरोपीय स्तंभ। अब हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यूरोपीय संघ और उसके सदस्य देश, साथ ही हितधारक, इसके कार्यान्वयन के लिए प्रतिबद्ध हैं।

जॉब्स और सामाजिक अधिकार आयुक्त निकोलस श्मिट ने कहा: “आने वाले वर्षों में लाखों यूरोपीय लोगों का कामकाजी जीवन बदल जाएगा। हमें भविष्य के कार्यबल को फलने-फूलने की अनुमति देने के लिए कार्रवाई करने की आवश्यकता है। यूरोप की नवोन्मेषी और समावेशी सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था लोगों के बारे में होनी चाहिए: उन्हें पर्याप्त वेतन देने वाली गुणवत्तापूर्ण नौकरियां प्रदान करना। कोई भी सदस्य राज्य, कोई क्षेत्र, कोई भी व्यक्ति पीछे नहीं छोड़ा जा सकता। हमें श्रम बाजारों में उच्चतम मानकों के लिए प्रयास करना जारी रखना चाहिए, ताकि सभी यूरोपीय लोग सम्मान और महत्वाकांक्षा के साथ अपना जीवन जी सकें।

यूरोप आज एक अनोखी जगह है जहां समृद्धि, निष्पक्षता और टिकाऊ भविष्य समान रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्य हैं। यूरोप में, हमारे पास जीवन स्तर के कुछ उच्चतम मानक, सर्वोत्तम कामकाजी स्थितियां और दुनिया में सबसे प्रभावी सामाजिक सुरक्षा है। उन्होंने कहा, यूरोपीय लोगों को कई बदलावों का सामना करना पड़ता है जैसे कि जलवायु-तटस्थ अर्थव्यवस्था की ओर कदम, डिजिटलीकरण और जनसांख्यिकीय बदलाव। ये परिवर्तन कार्यबल को नई चुनौतियाँ और अवसर प्रदान करेंगे। यूरोपीय ग्रीन डील - हमारी नई विकास रणनीति - को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यूरोप दुनिया की सबसे उन्नत कल्याण प्रणालियों का घर बना रहे और नवाचार और प्रतिस्पर्धी उद्यमिता का एक जीवंत केंद्र हो।

प्रकाशनों का निर्माण होता है सामाजिक अधिकार के यूरोपीय स्तंभ, नवंबर 2017 में यूरोपीय संघ के संस्थानों और नेताओं द्वारा घोषित। आयोग सभी यूरोपीय संघ के देशों, क्षेत्रों और भागीदारों से आगे की राह पर अपने विचार प्रस्तुत करने के साथ-साथ स्तंभ के उद्देश्यों को पूरा करने की अपनी योजनाओं को प्रस्तुत करने के लिए कहता है। यह 2021 में एक कार्य योजना तैयार करने में मदद करेगा जो सभी योगदानों को प्रतिबिंबित करेगा, और जिसे उच्चतम राजनीतिक स्तर पर समर्थन के लिए प्रस्तुत किया जाएगा।

अपनी ओर से, आयोग ने आज योजनाबद्ध पहल की रूपरेखा तैयार की है जो पहले से ही ईयू स्तंभ के कार्यान्वयन में योगदान देगी। 2020 में प्रमुख कार्यों में शामिल हैं:

• यूरोपीय संघ में श्रमिकों के लिए उचित न्यूनतम वेतन
• एक यूरोपीय लैंगिक समानता रणनीति और बाध्यकारी वेतन पारदर्शिता उपाय
• यूरोप के लिए एक अद्यतन कौशल एजेंडा
• एक अद्यतन युवा गारंटी
• प्लेटफ़ॉर्म वर्क समिट
• उम्र बढ़ने पर हरा कागज
• विकलांग व्यक्तियों के लिए रणनीति
• जनसांख्यिकी रिपोर्ट
• यूरोपीय बेरोजगारी पुनर्बीमा योजना

ये कार्रवाइयां 2017 में स्तंभ की घोषणा के बाद से यूरोपीय संघ द्वारा पहले से किए गए कार्यों पर आधारित हैं। लेकिन अकेले यूरोपीय संघ के स्तर पर कार्रवाई पर्याप्त नहीं है। सफलता की कुंजी राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और स्थानीय अधिकारियों के साथ-साथ सभी स्तरों पर सामाजिक भागीदारों और प्रासंगिक हितधारकों के हाथों में है। सभी यूरोपीय लोगों को आगे बढ़ने के समान अवसर मिलने चाहिए - हमें हमारे माता-पिता और दादा-दादी ने जो बनाया है उसे संरक्षित, अनुकूलित और सुधारने की जरूरत है.

उचित न्यूनतम वेतन पर परामर्श

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यूरोपीय संघ में रोजगार पाने वाले लोगों की संख्या रिकॉर्ड ऊंचाई पर है। लेकिन कई कामकाजी लोग अभी भी गुजारा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। राष्ट्रपति वॉन डेर लेयेन ने इच्छा व्यक्त की है कि हमारे संघ में प्रत्येक कर्मचारी को उचित न्यूनतम वेतन मिले जिससे वे जहां भी काम करें, उन्हें सभ्य जीवन जीने की अनुमति मिल सके।

आज आयोग ने यूरोपीय संघ में श्रमिकों के लिए उचित न्यूनतम वेतन के मुद्दे पर सामाजिक भागीदारों - व्यवसायों और ट्रेड यूनियनों के साथ पहले चरण का परामर्श शुरू किया है। आयोग सुनने की स्थिति में है: हम जानना चाहते हैं कि क्या सामाजिक भागीदार मानते हैं कि यूरोपीय संघ की कार्रवाई की आवश्यकता है, और यदि हां, तो क्या वे इस पर आपस में बातचीत करना चाहते हैं।

सभी के लिए एक समान न्यूनतम वेतन नहीं होगा। कोई भी संभावित प्रस्ताव राष्ट्रीय परंपराओं को प्रतिबिंबित करेगा, चाहे सामूहिक समझौते हों या कानूनी प्रावधान। कुछ देशों में पहले से ही उत्कृष्ट प्रणालियाँ मौजूद हैं। आयोग यह सुनिश्चित करना चाहता है कि सभी प्रणालियाँ पर्याप्त हों, पर्याप्त कवरेज हो, सामाजिक साझेदारों का गहन परामर्श शामिल हो और उचित अद्यतन तंत्र मौजूद हो।

पृष्ठभूमि

सामाजिक न्याय यूरोपीय सामाजिक बाज़ार अर्थव्यवस्था की नींव है और हमारे संघ का केंद्र है। यह इस विचार को रेखांकित करता है कि सामाजिक निष्पक्षता और समृद्धि दुनिया में कल्याण के उच्चतम मानकों वाले एक लचीले समाज के निर्माण की आधारशिला हैं।

यह क्षण परिवर्तन का है। जलवायु परिवर्तन और पर्यावरणीय गिरावट के लिए हमें अपनी अर्थव्यवस्था, अपने उद्योग, हम कैसे यात्रा करते हैं और काम करते हैं, हम क्या खरीदते हैं और क्या खाते हैं, को अनुकूलित करने की आवश्यकता होगी। यह उम्मीद की जाती है कि अकेले कृत्रिम बुद्धिमत्ता और रोबोटिक्स अगले 60 वर्षों में दुनिया भर में लगभग 5 मिलियन नई नौकरियाँ पैदा करेंगे, जबकि कई नौकरियाँ बदल जाएँगी या गायब हो जाएँगी। यूरोप की जनसांख्यिकी बदल रही है; चिकित्सा और सार्वजनिक स्वास्थ्य में प्रगति के कारण आज हम लंबा और स्वस्थ जीवन जीते हैं।

ये परिवर्तन, अवसर और चुनौतियाँ सभी देशों और सभी यूरोपीय लोगों को प्रभावित करती हैं। उनका एक साथ सामना करना और परिवर्तन को पहले से संबोधित करना समझ में आता है। सामाजिक अधिकारों का यूरोपीय स्तंभ इन मूलभूत महत्वाकांक्षाओं का हमारा उत्तर है। स्तंभ 20वीं सदी के यूरोप में निष्पक्ष और अच्छी तरह से काम करने वाले श्रम बाजारों और कल्याण प्रणालियों के लिए आवश्यक 21 सिद्धांतों और अधिकारों को व्यक्त करता है।

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