# डिजिटल क्रांति के लिए कंपनियों को अनुकूलन करने की आवश्यकता है

भविष्य का श्रम बाज़ार डिजिटल और उद्यमशीलता कौशल वाले श्रमिकों की तलाश करेगा और रचनात्मकता की भी तलाश करेगा। डिजिटलीकरण के परिणामस्वरूप, कार्य संगठन में लचीलेपन में वृद्धि हुई है, जिससे यह प्रभावित होता है कि कार्य कब, कहाँ और कैसे किए जाते हैं। ये हाल ही में प्रकाशित अध्ययन शीर्षक के कुछ प्रमुख निष्कर्ष हैं "श्रम बाजारों पर डिजिटलीकरण और ऑन-डिमांड अर्थव्यवस्था का प्रभाव और रोजगार और औद्योगिक संबंधों पर परिणाम".

अध्ययन नौकरियों के निर्माण, परिवर्तन और विनाश, कर्मचारियों और नियोक्ताओं की बदली हुई भूमिकाओं और काम के संगठन में बदलाव के संदर्भ में रोजगार, उद्यमों और श्रम संबंधों पर डिजिटलीकरण के प्रभाव का पता लगाता है। अध्ययन में पारंपरिक व्यवसायों और उद्योगों और ऑन-डिमांड अर्थव्यवस्था दोनों को शामिल किया गया है।

इस क्षेत्र में पहले किए गए कई अन्य अध्ययनों के विपरीत, जिन्होंने ज्यादातर उन कर्मचारियों या श्रमिकों के परिप्रेक्ष्य की जांच की है जो ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म पर अपना श्रम पेश करते हैं, यह अध्ययन सभी आकार के नियोक्ताओं, क्षेत्रों और व्यवसायों से संबंधित पहलुओं पर विशेष जोर देता है।

शोधकर्ताओं के अनुसार, डिजिटलीकरण द्वारा लाए गए परिवर्तनों के लिए उद्यमों को सफलतापूर्वक अपनाने के प्रमुख कारक डेटा एकत्र करने और उसका दोहन करने की क्षमता, मूल्य श्रृंखलाओं का अंतर्संबंध, डिजिटल ग्राहक इंटरफेस का निर्माण और साइबर खतरों का शमन हैं।

बिग डेटा एनालिटिक्स, एडिटिव प्रिंटिंग, ऑटोमेशन, वर्चुअल रियलिटी और इंटरनेट ऑफ थिंग्स जैसी नई तकनीकें नए, अधिक जटिल और परिष्कृत उत्पादों और सेवाओं के विकास की अनुमति देती हैं। इन उत्पादों और सेवाओं को विकसित करने और बनाए रखने में नई नौकरियों के लिए अक्सर उच्च कौशल की आवश्यकता होती है, जबकि इन प्रौद्योगिकियों के अनुप्रयोग से अधिक सेवा-उन्मुख, कम-कुशल नौकरियां भी पैदा हो सकती हैं। अध्ययन के अनुसार, हाई-टेक उद्योग में सृजित होने वाली प्रत्येक नौकरी से व्यापक अर्थव्यवस्था में अतिरिक्त पांच नौकरियां पैदा होने का अनुमान लगाया गया है।

यह अध्ययन यूरोपीय आर्थिक और सामाजिक समिति के लिए - नियोक्ता समूह के अनुरोध पर - सेंटर फॉर यूरोपियन पॉलिसी स्टडीज (सीईपीएस) की एक शोध टीम द्वारा तैयार किया गया था। अध्ययन में विश्लेषण डेस्क अनुसंधान और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों से लेकर प्लेटफार्मों, क्षेत्रीय संगठनों, नीति-निर्माताओं और अन्य विशेषज्ञों तक के हितधारकों के साथ साक्षात्कार पर आधारित है।

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अध्ययन ईईएससी वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया था और निम्नलिखित के माध्यम से डाउनलोड के लिए उपलब्ध है संपर्क.

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