बेरोजगारी कम करना: यूरोपीय संघ की नीतियों की व्याख्या

2013 के बाद से EU में बेरोज़गारी लगातार बढ़ने के बाद, 19 में COVID-2020 महामारी के कारण वृद्धि हुई। जानें कि EU बेरोज़गारी को कम करने और गरीबी से लड़ने के लिए कैसे काम करता है।

यद्यपि हाल के वर्षों में यूरोपीय संघ के श्रम बाजार की स्थितियों और श्रमिकों के अधिकारों में काफी सुधार हुआ है, बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई और इसके परिणाम कोविड संकट गुणवत्तापूर्ण नौकरियों की दिशा में काम करते समय यूरोपीय संघ के लिए चुनौतियां बनी हुई हैं सामाजिक रूप से समावेशी यूरोप.

के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें यूरोपीय संघ कोरोनोवायरस महामारी से प्रभावित नौकरियों और श्रमिकों की सुरक्षा कैसे करता है.

कई क्षेत्रों में प्रयास किए गए हैं, जिनमें युवाओं को श्रम बाजार में प्रवेश करने में मदद करना, दीर्घकालिक बेरोजगारी से निपटना, कौशल उन्नयन और यूरोपीय संघ में श्रमिकों की गतिशीलता को सुविधाजनक बनाना शामिल है।

यूरोपीय संघ बेरोजगारी दर

अप्रैल 2021 में, द यूरोज़ोन में बेरोज़गारी दर 8% था, जो मार्च 8.1 में 2021% से कम और अप्रैल 7.3 में 2020% से अधिक था।

यूरोपीय संघ बनाम सदस्य राज्य दक्षताएँ

यूरोपीय संघ के देश अभी भी रोजगार और सामाजिक नीतियों के लिए मुख्य रूप से जिम्मेदार हैं। हालाँकि, यूरोपीय संघ सदस्य राज्य के कार्यों का पूरक और समन्वय करता है और सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करने को बढ़ावा देता है।

के अनुसार अनुच्छेद नौ यूरोपीय संघ के कामकाज पर संधि के अनुसार, यूरोपीय संघ को अपनी सभी नीतियों और गतिविधियों को परिभाषित और कार्यान्वित करते समय उच्च स्तर के रोजगार के उद्देश्य पर विचार करना चाहिए।

यूरोपीय रोजगार रणनीति 

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1997 में यूरोपीय संघ के देशों ने बेरोजगारी से लड़ने और यूरोपीय संघ में अधिक और बेहतर नौकरियां पैदा करने के लिए रोजगार नीति के लिए सामान्य उद्देश्यों और लक्ष्यों का एक सेट स्थापित किया। इस नीति को के नाम से भी जाना जाता है यूरोपीय रोजगार रणनीति (ईईएस)।

यूरोपीय आयोग के माध्यम से रणनीति की निगरानी और कार्यान्वयन करता है यूरोपीय सेमेस्टर, यूरोपीय संघ स्तर पर आर्थिक और रोजगार नीतियों के समन्वय का एक वार्षिक चक्र।

यूरोप में सामाजिक और रोजगार की स्थिति का मूल्यांकन ईयू सेमेस्टर के संदर्भ में और इसके आधार पर किया जाता है रोजगार दिशानिर्देश, राष्ट्रीय रोजगार नीतियों के लिए सामान्य प्राथमिकताएँ और लक्ष्य। यूरोपीय संघ के देशों को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए, आयोग प्रत्येक लक्ष्य की दिशा में उनकी प्रगति के आधार पर देश-विशिष्ट सिफारिशें जारी करता है।

इसे कैसे वित्त पोषित किया जाता है

RSI यूरोपीय सामाजिक फंड (ईएसएफ) यूरोपीय संघ में रहने वाले सभी लोगों के लिए उचित नौकरी के अवसर सुनिश्चित करने के लिए यूरोप का मुख्य साधन है: श्रमिक, युवा और नौकरी चाहने वाले सभी लोग।

यूरोपीय संसद ने फंडिंग बढ़ाने का प्रस्ताव रखा 2021-2027 के लिए यूरोपीय संघ का बजट. फंड का नया संस्करण, जिसे के नाम से जाना जाता है यूरोपीय सामाजिक कोष प्लस (ईएसएफ+), €88 बिलियन के बजट के साथ, शिक्षा, प्रशिक्षण और आजीवन सीखने के साथ-साथ गुणवत्तापूर्ण रोजगार तक समान पहुंच, सामाजिक समावेशन और गरीबी से निपटने पर ध्यान केंद्रित करता है।

रोजगार और सामाजिक नवाचार कार्यक्रम (ईएएसआई) का उद्देश्य रोजगार और सामाजिक नीतियों को आधुनिक बनाने में मदद करना, सामाजिक उद्यमों या कमजोर लोगों के लिए वित्त तक पहुंच में सुधार करना है जो एक सूक्ष्म कंपनी स्थापित करना चाहते हैं और इसके माध्यम से श्रम गतिशीलता को बढ़ावा देना है। यूरेस नेटवर्क. यूरोपीय जॉब्स नेटवर्क नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों को जानकारी प्रदान करके गतिशीलता की सुविधा प्रदान करता है और पूरे यूरोप में नौकरी की रिक्तियों और आवेदनों का एक डेटाबेस भी पेश करता है।

RSI यूरोपीय वैश्वीकरण समायोजन फंड (ईजीएफ) वैश्वीकरण के कारण अपनी नौकरी खोने वाले श्रमिकों का समर्थन करता है, क्योंकि कंपनियां बंद हो सकती हैं या अपना उत्पादन गैर-यूरोपीय संघ के देशों में स्थानांतरित कर सकती हैं, या आर्थिक और वित्तीय संकट के कारण नए काम की तलाश कर सकती हैं या अपना खुद का व्यवसाय स्थापित कर सकती हैं।

RSI सबसे वंचित करने के लिए यूरोपीय सहायता के लिए फंड (FEAD) सबसे वंचितों को भोजन, बुनियादी सामग्री सहायता और सामाजिक समावेशन गतिविधियाँ प्रदान करने के लिए सदस्य राज्य की पहल का समर्थन करता है।

यूरोपीय सोशल फंड प्लस का अद्यतन संस्करण कई मौजूदा फंडों और कार्यक्रमों (ईएसएफ, ईएएसआई, एफईएडी, यूथ एम्प्लॉयमेंट इनिशिएटिव) का विलय करता है, उनके संसाधनों को एकत्रित करता है और नागरिकों को अधिक एकीकृत और लक्षित सहायता प्रदान करता है।

युवा बेरोजगारी से लड़ना

मुकाबला करने के लिए यूरोपीय संघ के उपायों के बीचt युवा बेरोजगारी विश्व का सबसे लोकप्रिय एंव यूथ की गारंटी, सदस्य राज्यों द्वारा यह सुनिश्चित करने की प्रतिबद्धता कि 30 वर्ष से कम आयु के सभी युवाओं को बेरोजगार होने या औपचारिक शिक्षा छोड़ने के चार महीने के भीतर रोजगार, निरंतर शिक्षा, प्रशिक्षुता या प्रशिक्षुता की अच्छी गुणवत्ता वाली पेशकश प्राप्त हो। युवा गारंटी का कार्यान्वयन युवा रोजगार पहल के माध्यम से यूरोपीय संघ के निवेश द्वारा समर्थित है।

RSI यूरोपीय एकजुटता कोर युवाओं को पूरे यूरोप में एकजुटता से संबंधित परियोजनाओं में स्वेच्छा से काम करने की अनुमति देता है। आपका पहला EURES जॉब प्लेटफ़ॉर्म 18 से 35 वर्ष की आयु के युवाओं और विदेश में पेशेवर अनुभव प्राप्त करने में रुचि रखने वाले युवाओं को कार्य प्लेसमेंट, प्रशिक्षुता या प्रशिक्षुता खोजने में मदद करता है।

सही कौशल, सही नौकरी

कौशल अधिग्रहण को बढ़ावा देने और सुधारने, योग्यताओं को अधिक तुलनीय बनाने और कौशल और नौकरियों की मांगों पर जानकारी प्रदान करके, ईयू लोगों को अच्छी गुणवत्ता वाली नौकरियां ढूंढने और बेहतर करियर विकल्प चुनने में सहायता करता है।

RSI यूरोप के लिए नया कौशल एजेंडा2016 में लॉन्च किया गया, इसमें लोगों को सही प्रशिक्षण और सहायता उपलब्ध कराने और कई मौजूदा टूल, जैसे कि यूरोपीय सीवी प्रारूप यूरोपास) को संशोधित करने के लिए 10 उपाय शामिल हैं।

दीर्घकालिक बेरोजगारी की चुनौती

दीर्घकालिक बेरोजगारी, जब लोग 12 महीने से अधिक समय तक बेरोजगार रहते हैं, लगातार गरीबी के कारणों में से एक है। यह बनी हुई है बहुत ही उच्च कुछ यूरोपीय संघ के देशों में और अभी भी लगभग इसका हिसाब है कुल बेरोज़गारी का 50%.

श्रम बाजार में दीर्घकालिक बेरोजगारों को बेहतर ढंग से एकीकृत करने के लिए यूरोपीय संघ के देशों ने इसे अपनाया सिफारिशें: वे रोजगार सेवा के साथ दीर्घकालिक बेरोजगारों के पंजीकरण, उनकी जरूरतों की पहचान करने के लिए व्यक्तिगत गहन मूल्यांकन, साथ ही उन्हें काम पर वापस लाने के लिए एक दर्जी योजना (एक नौकरी एकीकरण समझौता) को प्रोत्साहित करते हैं। यह 18 महीने या उससे अधिक समय से बेरोजगार किसी भी व्यक्ति के लिए उपलब्ध होगा।

लंबे समय तक काम से अनुपस्थिति के कारण अक्सर बेरोजगारी होती है और श्रमिक स्थायी रूप से श्रम बाजार छोड़ देते हैं। चोटों या पुरानी स्वास्थ्य समस्याओं से पीड़ित श्रमिकों को कार्यस्थल पर बनाए रखने और पुन: एकीकृत करने के लिए, 2018 में, यूरोपीय संसद ने एक सेट तैयार किया। उपायों सदस्य देशों को कौशल विकास कार्यक्रमों के माध्यम से कार्यस्थलों को अधिक अनुकूलनीय बनाने, लचीली कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और श्रमिकों को सहायता प्रदान करने (कोचिंग, मनोवैज्ञानिक या चिकित्सक तक पहुंच सहित) पर काम करने के लिए।

श्रमिकों की गतिशीलता को बढ़ावा देना

लोगों के लिए दूसरे देश में काम करना आसान बनाने से बेरोजगारी से निपटने में मदद मिल सकती है। यूरोपीय संघ के पास लोगों की सुरक्षा के लिए सामान्य नियम हैं सामाजिक अधिकारों यूरोप के भीतर जाने पर बेरोजगारी, बीमारी, मातृत्व/पितृत्व, पारिवारिक लाभ आदि से संबंधित। पर नियम कार्यकर्ताओं की तैनाती एक ही कार्यस्थल पर समान काम के लिए समान वेतन का सिद्धांत स्थापित करें।

के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें रोजगार पर वैश्वीकरण के प्रभाव के बारे में यूरोपीय संघ क्या करता है.

यूरोपीय संघ की सामाजिक नीतियों के बारे में और जानें

• ईयू श्रमिकों के अधिकारों और काम की परिस्थितियों में सुधार कैसे करता है
• लैंगिक समानता के लिए संसद की लड़ाई
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अधिक जानकारी प्राप्त करें 

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• सामाजिक यूरोप: सामाजिक नीति पर संसद क्या कर रही है
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• यूरोपीय सामाजिक कोष: गरीबी और बेरोजगारी से लड़ना
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• 2021-2030 के लिए एक नई महत्वाकांक्षी यूरोपीय संघ की विकलांगता रणनीति
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• तैनात कर्मचारी: सुधार पर तथ्य (इन्फोग्राफिक)
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• गिग इकॉनमी: श्रमिकों के अधिकारों में सुधार के लिए यूरोपीय संघ का कानून (इन्फोग्राफिक)
• सभी के लिए बेहतर काम करने की स्थिति: लचीलेपन और सुरक्षा को संतुलित करना
• बेरोजगारी कम करना: यूरोपीय संघ की नीतियों की व्याख्या 
• यूरोपीय संघ में लैंगिक समानता के लिए संसद की लड़ाई
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• यूरोपीय संघ में ट्रक ड्राइवरों के लिए बेहतर काम करने की स्थिति
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• यूरोपीय संघ में उचित न्यूनतम मजदूरी के लिए संसद की कार्रवाई
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