उचित न्यूनतम मजदूरी: यूरोपीय संघ में सभ्य जीवन स्थितियों के लिए कार्रवाई 

संसद ने यूरोपीय संघ में सभ्य जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतम मजदूरी सुनिश्चित करने के लिए नए नियमों को मंजूरी दे दी। संसद यूरोपीय संघ के उपायों के लिए बुला रही है सभी श्रमिकों के लिए कई वर्षों तक एक अच्छी आय सुनिश्चित करने के लिए। यूरोपीय संघ में काम के दौरान गरीबी बढ़ी है पिछले एक दशक में और आर्थिक मंदी, जैसा कि कोविड 19 संकट के दौरान विश्व स्तर पर अनुभव किया गया था, यह दर्शाता है कि कम वेतन वाले श्रमिकों की सुरक्षा में पर्याप्त न्यूनतम मजदूरी की महत्वपूर्ण भूमिका है, क्योंकि वे अधिक असुरक्षित हैं।

सितंबर 2022 में, एमईपी ने अपनाया नए नियमों न्यूनतम मजदूरी की पर्याप्तता में सुधार करना। उन्हें उम्मीद है कि इससे यूरोपीय संघ के देशों को वास्तविक वेतन वृद्धि हासिल करने में मदद मिलेगी और एकल बाजार में श्रम लागत पर प्रतिस्पर्धा से बचने के साथ-साथ कम करने में भी मदद मिलेगी। लिंग वेतन अंतर, क्योंकि यूरोपीय संघ में न्यूनतम वेतन पाने वालों में लगभग 60% महिलाएं हैं।

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न्यूनतम वेतन पर यूरोपीय संघ के नए कानून में क्या शामिल है?

यूरोपीय संघ के देशों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनका राष्ट्रीय वैधानिक न्यूनतम वेतन एक सभ्य जीवन स्तर की अनुमति देता है। यह निर्धारित करने के लिए कि कितना प्रतिनिधित्व करता है, वे इस तरह के उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं:

• वास्तविक कीमतों पर वस्तुओं और सेवाओं की एक राष्ट्रीय टोकरी, जिसमें सांस्कृतिक, शैक्षिक और सामाजिक गतिविधियाँ शामिल हो सकती हैं
• आमतौर पर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उपयोग किए जाने वाले संदर्भ मूल्यों के साथ न्यूनतम वेतन की तुलना, जैसे सकल औसत वेतन का 60% या सकल औसत वेतन का 50%
• निर्धनता सीमा के साथ शुद्ध न्यूनतम मजदूरी की तुलना
• न्यूनतम मजदूरी की क्रय शक्ति

अन्य उपाय जो राष्ट्रीय सरकारों को करने होंगे उनमें शामिल हैं:

• वेतन निर्धारण पर सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देना
• स्वचालित इंडेक्सेशन तंत्र का उपयोग करने वाले देशों के लिए कम से कम हर दो साल, या अधिकतम हर चार साल में वैधानिक न्यूनतम मजदूरी अपडेट करें
• अनुपालन सुनिश्चित करने और अपमानजनक कामकाजी परिस्थितियों को संबोधित करने के लिए श्रम निरीक्षण लागू करें
• सुनिश्चित करें कि श्रमिकों के पास विवाद समाधान और निवारण का अधिकार है

क्या सभी यूरोपीय संघ के देशों में समान न्यूनतम वेतन होगा?

नहीं। प्रत्येक देश सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों, क्रय शक्ति, उत्पादकता स्तर और राष्ट्रीय विकास के आधार पर न्यूनतम मजदूरी का स्तर निर्धारित करेगा।

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जिन देशों में वेतन विशेष रूप से सामूहिक समझौतों के माध्यम से निर्धारित किया जाता है - नीचे देखें - एक वैधानिक न्यूनतम मजदूरी शुरू करने के लिए बाध्य नहीं होंगे।

यूरोपीय संघ के स्तर पर न्यूनतम वेतन पर कानून की आवश्यकता क्यों है?

न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम पारिश्रमिक है जो कर्मचारियों को उनके काम के लिए मिलना चाहिए। भले ही सभी यूरोपीय संघ के देशों में न्यूनतम मजदूरी का कोई न कोई रूप है, अधिकांश सदस्य राज्यों में यह पारिश्रमिक अक्सर सभी जीवित लागतों को कवर नहीं करता है। यूरोपीय संघ में दस न्यूनतम वेतन श्रमिकों में से लगभग सात को 2018 में अपना गुजारा करना मुश्किल हो गया।

मालूम करना एमईपी यूरोपीय संघ में काम के दौरान गरीबी से कैसे निपटना चाहते हैं?.

यूरोपीय संघ में अब न्यूनतम मजदूरी

2022 में यूरोपीय संघ में मासिक न्यूनतम वेतन व्यापक रूप से भिन्न होता है, बुल्गारिया में €332 से लेकर लक्ज़मबर्ग में €2,256 तक। अंतराल के प्रमुख कारकों में से एक है रहने की लागत में अंतर.

यूरोपीय संघ में सबसे कम न्यूनतम वेतन €332.34 के साथ बुल्गारिया में है और सबसे अधिक €2,256.9 के साथ लक्ज़मबर्ग में है।

अधिक जानकारी प्राप्त करें यूरोपीय संघ के देशों में न्यूनतम मजदूरी पर आँकड़े.

यूरोपीय संघ के देशों में न्यूनतम मजदूरी के दो रूप हैं:

• वैधानिक न्यूनतम मजदूरी: विधियों या औपचारिक कानूनों द्वारा विनियमित। अधिकांश सदस्य राज्यों में ऐसे नियम हैं।
• सामूहिक रूप से सहमत न्यूनतम मजदूरी: छह यूरोपीय संघ के देशों - ऑस्ट्रिया, साइप्रस, डेनमार्क, फिनलैंड, इटली और स्वीडन में - मजदूरी का निर्धारण ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच सामूहिक समझौतों के माध्यम से किया जाता है, जिसमें कुछ मामलों में न्यूनतम मजदूरी भी शामिल है। .

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