#PostingOfWorkers: परिषद में सहमति बनी

परिषद कर्मचारियों की नियुक्ति के निर्देश पर अपनी स्थिति (सामान्य दृष्टिकोण) पर एक समझौते पर पहुंच गई है। नया प्रस्ताव मूल 1996 निर्देश के कुछ तत्वों को संशोधित करता है। 

परिषद के अध्यक्ष और एस्टोनिया के स्वास्थ्य और श्रम मंत्री जेवगेनी ओस्सिनोव्स्की (चित्र) ने कहा: "मुझे खुशी है कि परिषद इतने महत्वपूर्ण और संवेदनशील मुद्दे पर अपनी स्थिति पर सहमत हुई। और मुझे विशेष रूप से खुशी है कि लंबी बातचीत के बाद, हमारे समझौते के लिए व्यापक समर्थन मिला। अंतिम पाठ एक नाजुक संतुलन बनाता है। एक पर हाथ में, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि हमारे श्रमिकों के साथ उचित व्यवहार किया जाए। जो लोग एक ही स्थान पर एक ही काम करते हैं, उनके लिए भी काम करने और वेतन की स्थिति समान होनी चाहिए। दूसरी ओर, हमें सेवाओं के मुक्त आवागमन में अनावश्यक बाधाएँ पैदा नहीं करनी चाहिए - उदाहरण के लिए परिवहन क्षेत्र में जो स्वभाव से गतिशील है।"

निर्देश का उद्देश्य निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा के साथ-साथ उन श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करते हुए पूरे यूरोपीय संघ में सेवाओं के प्रावधान को सुविधाजनक बनाना है जो एक सदस्य राज्य में कार्यरत हैं और उनके नियोक्ता द्वारा दूसरे (तैनात श्रमिकों) में अस्थायी रूप से काम करने के लिए भेजा जाता है। यह निर्देश मेजबान देश में पोस्टिंग और स्थानीय कंपनियों के बीच उचित पारिश्रमिक और समान अवसर सुनिश्चित करेगा।

नए निर्देश में यह प्रावधान है:

• मेजबान सदस्य राज्य कानून और प्रथाओं के अनुसार तैनात श्रमिकों का पारिश्रमिक;
• 12 महीने की लंबी अवधि की पोस्टिंग जिसे सेवा प्रदाता द्वारा प्रेरित अधिसूचना के आधार पर 6 महीने (कुल 18 महीने) तक बढ़ाया जा सकता है;
• सभी क्षेत्रों में तैनात श्रमिकों के लिए सार्वभौमिक रूप से लागू सामूहिक समझौतों को लागू करना;
• अस्थायी एजेंसी कर्मियों और स्थानीय कर्मियों के साथ समान व्यवहार
• जहां तक ​​परिवहन क्षेत्र का संबंध है, संशोधित निर्देश के प्रावधान आगामी क्षेत्र-विशिष्ट कानून के लागू होने की तारीख से लागू होंगे, और;
• तीन वर्ष की स्थानान्तरण अवधि और निर्देश के लागू होने से पहले एक वर्ष और।

पारिश्रमिक के सभी नियम जो स्थानीय श्रमिकों पर लागू होते हैं, उन्हें तैनात श्रमिकों पर भी लागू करना होगा। पारिश्रमिक में न केवल वेतन की न्यूनतम दरें शामिल होंगी, बल्कि बोनस या भत्ते जैसे अन्य तत्व भी शामिल होंगे।

अघोषित कार्य के विरुद्ध प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग धोखाधड़ी और दुर्व्यवहार से लड़ने और सदस्य राज्यों के बीच सूचना के आदान-प्रदान और प्रशासनिक सहयोग को बेहतर बनाने के लिए किया जाएगा।

पृष्ठभूमि 

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कानून को नई आर्थिक और श्रम बाजार स्थितियों के अनुकूल बनाने और यूरोपीय न्यायालय के केस कानून को संहिताबद्ध करने के लिए 1996 के निर्देश में संशोधन की आवश्यकता थी। इससे ईयू कानून की स्पष्टता में सुधार होगा।

संशोधित निर्देश मूल 1996 निर्देश द्वारा स्थापित यूरोपीय संघ नियामक ढांचे द्वारा कवर किए गए मुद्दों पर केंद्रित है। इसलिए श्रमिकों की संशोधित पोस्टिंग निर्देश और प्रवर्तन निर्देश एक-दूसरे के पूरक हैं और परस्पर सुदृढ़ हैं।

1.9 में श्रमिकों की पोस्टिंग में 2014 मिलियन यूरोपीय कर्मचारी शामिल थे। हालांकि यह कुल ईयू रोजगार का केवल 0.7% दर्शाता है, श्रमिकों की पोस्टिंग आंतरिक बाजार में सेवाओं के सीमा पार प्रावधान का समर्थन करती है, विशेष रूप से निर्माण और कुछ व्यक्तिगत और व्यावसायिक सेवा क्षेत्रों में। . मौजूदा नियमों के तहत, पोस्टिंग कंपनियों को वेतन की न्यूनतम दरों सहित मेजबान देश के रोजगार अधिकारों के मुख्य सेट का अनुपालन करने की आवश्यकता होती है।

आगे क्या होगा

इस समझौते के साथ परिषद यूरोपीय संसद के साथ बातचीत शुरू कर सकती है।