डिजिटल युग में महिलाएं: एक मजबूत यूरोप के लिए महिला प्रतिभा की क्षमता को उजागर करें

हुआवेई आज (8 मार्च) अंतरराष्ट्रीय लैंगिक दिवस, संपूर्ण डिजिटल प्रौद्योगिकी क्षेत्र और समाज में लैंगिक समानता, विविधता और समावेश पर एक बहस आयोजित करके मना रही है। 

बहस, 'डिजिटल युग में महिला: एक मजबूत यूरोप के लिए महिला प्रतिभा की क्षमता को उजागर', MEPs, यूरोपीय एजेंसियों और उद्योग संघों के प्रतिनिधियों, और हुआवेई के अधिकारियों, और कैसे नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक महिलाओं को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया डिजिटल और व्यापक अर्थव्यवस्था।

“यह अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाने का एक शानदार तरीका है। मैं इसे करने के लिए बेहतर तरीके के बारे में नहीं सोच सकता था, इसलिए इस पहल के लिए हुआवेई को बधाई, ”मुख्य वक्ता मारिया दा ग्रेका कार्वाल्हो एमईपी, प्रमुख रिपोर्ट पर यूरोपीय संसद के संबंध के लिए डिजिटल जेंडर गैप को बंद करना.

हुआवेई के वरिष्ठ ईयू सार्वजनिक मामलों के प्रबंधक बर्टा हेरेरो सम्मेलन के दो पैनल, 'यूरोप की रिकवरी में महिला भागीदारी' और 'साइबर स्पेस में महिलाएं' को संचालित किया। 

“हम इन सम्मेलनों को आयोजित करने पर गर्व करते हैं। हम अपने संसाधनों को समानता, विविधता और समावेश के संबंध में साइबर सुरक्षा और तकनीकी क्षेत्रों में बहस को बढ़ावा देने में निवेश करने में प्रसन्न हैं। हमारा अंतिम लक्ष्य महिलाओं की अगली पीढ़ी को कल की दुनिया को आकार देने के लिए प्रेरित करना है, और उन्हें ऐसा करने में सक्षम बनाने के लिए उपयुक्त नींव का निर्माण करना है, ”उसने कहा।


देखिए पूरी बहस

इवेंट की वेबसाइट पर जाएं


वे क्या कह रहे हैं:

मारिया दा ग्रेका कार्वाल्हो, MEP: “हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि हम डिजिटल अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भागीदारी के लिए बाधाओं को दूर करें। हम भेदभाव का एक नया तरीका बनने के लिए डिजिटल खर्च नहीं कर सकते हैं, इसलिए हमें कार्य करने की आवश्यकता है। यूरोप में, आईसीटी में काम करने वाले केवल 18% पेशेवर महिलाएं हैं। आईसीटी से संबंधित विषयों में 17% छात्र छात्राएं हैं। 3 से 6 साल की उम्र की 10% से कम लड़कियां बड़े होने पर ICT में काम करना चाहती हैं। रोल मॉडल का महत्व महत्वपूर्ण है, कि महिलाएं अन्य महिलाओं के साथ पहचान बनाती हैं जो आईसीटी में करियर में सफल होती हैं। ”

Agnieszka Stasiakowska, एसएमई के लिए यूरोपीय आयोग की कार्यकारी एजेंसी के वरिष्ठ व्यापार त्वरण प्रबंधक: “हमें कंपनियों के संचालक मंडल में और अधिक महिलाओं की आवश्यकता है, हमें विज्ञान में और अधिक महिलाओं की आवश्यकता है, अकादमिया में। हमें कौशल वृद्धि में, नेतृत्व वृद्धि में, उन मॉडल भूमिकाओं को महिलाओं को दिखाने में, व्यक्तिगत कहानियों को साझा करने में निवेश करने की आवश्यकता है। ”

Branwen Miles, नीति सलाहकार, COPA / COGECA (किसानों और कृषि-सहकारी समितियों का यूरोपीय संघ): “डिजिटल उपकरण कृषि क्षेत्र में क्रांति लाने की क्षमता रखते हैं ताकि किसानों को अधिक टिकाऊ, अधिक कुशल बनने में सहायता और सहायता मिल सके। यह महिलाओं के लिए आर्थिक सशक्तीकरण का एक हिस्सा भी हो सकता है। क्योंकि अभी भी यह अनकही क्षमता है कि महिला किसानों के पास जो हमें समर्थन करने की जरूरत है, उन्हें वकालत करने और उन्हें इस क्षमता तक पहुंचने का अवसर देने की। "

सोफी बत्तास, यूरोप में साइबर सुरक्षा और डेटा गोपनीयता के लिए हुआवेई के निदेशक: “साइबर सुरक्षा बहुत ही बहु-विषयक क्षेत्र है। उदाहरण के लिए, विभिन्न प्रकार के प्रोफाइल और बहुत विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है: लोगों की देखभाल करना, सटीक तरीके से संवाद करने में सक्षम होना, बातचीत कौशल, स्थिति की व्यापक समझ, जल्दी प्रतिक्रिया करने की क्षमता, और मुझे लगता है कि वे सभी कौशल हैं स्वाभाविक रूप से महिलाओं के डीएनए में अंतर्निहित है। इसलिए हमारे पास साइबर स्पेस में महिलाओं की संख्या बढ़ रही है। मैं इसे हुआवेई में भी अनुभव कर रहा हूं और अन्य महिलाओं के साथ और पुरुषों के साथ काम करना खुशी की बात है। ”  

नीना हसरत्यान, नीति प्रबंधक, यूरोपीय साइबर सुरक्षा संगठन (ECSO); ऑपरेशनल कोऑर्डिनेटर, वुमेन 4 साइबर फाउंडेशन: “हम आशा करते हैं कि साइबरसिटी में महिला रोल मॉडल युवा पीढ़ियों को प्रेरित करेंगे और उन्हें संभावनाओं का पूल दिखाएंगे। दुनिया में केवल 11% साइबर सुरक्षा कार्यबल महिलाएं हैं; यह यूरोप में केवल 7% है, यहां बहुत निराशाजनक परिणाम हैं। हमें बहुत कदम बढ़ाने की जरूरत है। यही कारण है कि हमने वास्तव में ठोस गतिविधियों और कार्यों को करने के लिए Women4Cyber ​​बनाया और ठोस परिणाम दिखाए। "

इवा तशीवा, सह-संस्थापक और साइबर प्रबंधन प्रबंधन लीड, साइबर: “अगर हम चाहते हैं कि समाज समावेशी हो, तो हमें विभिन्न समूहों के हितों, कमियों और मुद्दों पर ध्यान देने के लिए, तकनीकी समाधानों के डिजाइन में विविधता होनी चाहिए। यह एक महिला के रूप में मेरे लिए काम करेगा, यह अंततः सभी के लिए काम करेगा, चाहे वह भाषा, रुचियां या पृष्ठभूमि जो हमें अलग करती है। ”

बर्टा हेरेरो, वरिष्ठ यूरोपीय संघ के सार्वजनिक मामलों के प्रबंधक, हुआवेई: "कल के यूरोप के लिए बराबरी का संघ होने के लिए, हमें सभी स्तरों पर और सभी देशों और क्षेत्रों में सभी स्तरों पर सही और पूर्ण समानता का निर्माण शुरू करना होगा।"
“हम दूसरों को उठाकर उठते हैं। बदलाव तभी हो सकता है जब समाज उस पर पूरा विश्वास करे। इसलिए पुरुषों और महिलाओं दोनों को समानता के लिए, डिजिटल क्षेत्र में और इससे परे विविधता के लिए इस लड़ाई का हिस्सा बनने की जरूरत है। "

और फिर ... कैसे पर ... डिजिटल युग में गुणवत्ता के लिए सबसे अच्छा समर्थन कर सकते हैं 

इबान गार्सिया डेल ब्लैंको एमईपी: “यह दृष्टिकोण का सवाल है। मुझे लगता है कि पुरुषों को भी नारीवादी बनना होगा, क्योंकि नारीवाद न केवल भावनाओं (या) न्याय का सवाल है, बल्कि आर्थिक दृष्टिकोण से दक्षता का सवाल भी है। ''

फिलिप हेरड, हुआवेई ईयू संचार निदेशक: 
"यह कई मायनों में एक सहायक भूमिका है (जो पुरुष निभा सकते हैं), और यह सरल चीजें हो सकती हैं जैसे कार्यस्थल को अधिक समावेशी बनाना, कम धमकी देना या कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाना, क्योंकि यह एक तथ्य है कि बच्चे की देखभाल का बोझ, कैरियर और घर का संतुलन, आमतौर पर पुरुषों की तुलना में महिलाओं पर अधिक पड़ता है। ”

इस लेख का हिस्सा: