जैसे-जैसे नौकरियाँ अधिक नारीवादी होती जा रही हैं, नौकरियों की गुणवत्ता ख़राब होती जा रही है

पूरे यूरोप में लैंगिक अंतर में स्त्रीकरण के योगदान का मानचित्रण, एक नया ईटीयूआई अध्ययन एक चिंताजनक प्रवृत्ति पाई गई है: जैसे-जैसे नौकरी में महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ती है, पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए वेतन, पर्यवेक्षी जिम्मेदारियां और अनुबंध स्थिरता में गिरावट आती है। यह एक ही नौकरी के भीतर वेतन अंतर से परे फोकस को व्यापक बनाने और 'महिलाओं की नौकरियों' के कम मूल्यांकन में योगदान देने वाले प्रणालीगत कारकों को संबोधित करने की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।

'महिलाओं की नौकरियों' का पुनर्मूल्यांकन करके और व्यावसायिक अलगाव को संबोधित करके, हम अधिक न्यायसंगत और समावेशी कार्यबल के लिए मार्ग प्रशस्त कर सकते हैं', ईटीयूआई के वरिष्ठ शोधकर्ता और अध्ययन के लेखक वाउटर ज़्विसन ने सुझाव दिया।

2006-2021 की अवधि को कवर करने वाले बड़े अंतर-राष्ट्रीय प्रतिनिधि डेटासेट - ईयू श्रम बल सर्वेक्षण (ईयू एलएफएस) और कमाई की संरचना सर्वेक्षण (एसईएस) का उपयोग करते हुए, यह पेपर समय के साथ वेतन और नौकरी की गुणवत्ता के लिए इस तरह के अलगाव को जोड़ने वाला पहला पेपर है। पूरे यूरोपीय संघ में.

शोध में लिंग भूमिकाओं, शैक्षिक विसंगतियों और भेदभावपूर्ण प्रथाओं की सामाजिक धारणाओं के महत्व पर प्रकाश डाला गया है जो महिलाओं को उच्च वेतन वाली नौकरियां करने से हतोत्साहित करती हैं।. वाउटर ज़्विसन ने व्यक्तिपरक मूल्यों के बजाय वस्तुनिष्ठ मानदंडों के आधार पर नौकरी के पारिश्रमिक का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए अनुदैर्ध्य रणनीतियों की आवश्यकता पर जोर दिया, और सुझाव दिया कि समाधान मजबूत विनियमन और सामूहिक समझौतों में निहित है जो नौकरी की गुणवत्ता मानकों को बनाए रखते हैं।

पृष्ठभूमि

• महिलाओं को अभी भी वेतन के मामले में नुकसान का सामना करना पड़ता है, पूरे यूरोपीय संघ में पुरुषों की तुलना में उनकी आय लगभग 13% कम है, लेकिन नौकरी की गुणवत्ता और पर्यवेक्षी पदों तक पहुंच के पहलुओं के मामले में भी।
• लिंग वेतन अंतर का एक हिस्सा न केवल उस छँटाई प्रक्रिया के कारण होता है जिसमें महिलाएँ खुद को कम वेतन वाले उद्योगों में पाती हैं, बल्कि महिलाएँ आम तौर पर पुरुषों की तुलना में कम भुगतान वाली फर्मों के लिए काम करती हैं।
• जबकि सबूत बताते हैं कि भर्ती में भेदभाव कम है और घट रहा है, बच्चों के आगमन के साथ लिंग वेतन अंतर काफी बढ़ गया है: तथाकथित 'मातृत्व दंड'। संबंधित रूप से, महिलाओं को अक्सर बच्चों की देखभाल की जरूरतों के कारण अपनी गतिशीलता में बाधा उत्पन्न होती है
• द्वारा फोटो विचार सूची on Unsplash

विज्ञापन

इस लेख का हिस्सा: