पेरिस नौकरी शिखर सम्मेलन: चैंबर सिफारिशों युवाओं को रोजगार को बढ़ावा देने के

12 नवंबर के पेरिस युवा रोजगार शिखर सम्मेलन में भाग लेते हुए, यूरोचैम्ब्रेस के मानद अध्यक्ष क्रिस्टोफ लीटल ने राज्य के प्रमुखों और मंत्रियों को सिफारिशों की एक सूची प्रस्तुत की - यदि तेजी से और प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है - तो युवा बेरोजगारी को पूर्व-संकट स्तर (15 से ऊपर) पर वापस लाया जाना चाहिए %) पांच साल के भीतर।

युवा रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए अल्पकालिक कार्रवाई करें

जबकि कुछ महत्वपूर्ण उपायों के परिणाम दिखने में वर्षों लगेंगे, लीटल ने तत्काल कार्रवाई की गुंजाइश पर प्रकाश डाला: "50 के बाद से युवा बेरोजगारी 2008% से अधिक बढ़ गई है। त्वरित और प्रभावी कार्रवाई के साथ, चैंबर्स का मानना ​​​​है कि दर को वापस नीचे लाना संभव है अगले पाँच वर्षों के भीतर संकट-पूर्व स्तर। कार्रवाइयों में स्कूलों और व्यवसायों के बीच संबंधों को मजबूत करने, उद्यमिता को बढ़ावा देने और पूरे यूरोप में श्रम और युवा गतिशीलता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। यूरोचैम्ब्रेस कौशल पूर्वानुमान में सुधार करके और परिणामों को प्रशिक्षण के प्रावधान से बेहतर ढंग से जोड़कर मांग-आपूर्ति बेमेल को संबोधित करने के महत्व पर भी प्रकाश डालता है।

रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षुता में निवेश करें

अच्छी तरह से स्थापित दोहरी प्रशिक्षुता प्रणाली वाले सदस्य देश हाल के वर्षों में युवा बेरोजगारी में वृद्धि से काफी हद तक बचे हुए हैं। फिर भी कई देशों में, व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (वीईटी) पूरी तरह से स्कूल-आधारित है और व्यवसायों की जरूरतों को पर्याप्त रूप से पूरा नहीं करता है। कार्य-आधारित शिक्षा की हिस्सेदारी बढ़ाना, प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित करने वाले नियोक्ताओं का समर्थन करना और प्रशिक्षुता के आकर्षण में सुधार करना इस समस्या का समाधान करेगा।

व्यावसायिक विश्वास और विकास बहाल करें

यदि आर्थिक दृष्टिकोण में सुधार होता है, यदि उनके पास निवेश करने और बढ़ने के लिए उपकरण हैं और यदि श्रम बाजार अनुकूल है, तो व्यवसाय अधिक काम पैदा करेंगे। यहां, यूरोचैम्ब्रेस विशेष रूप से वित्तपोषण में कमी से निपटने और यूरोपीय गारंटी प्लेटफॉर्म की स्थापना करके व्यवसायों को बैंक ऋण देने को पुनर्जीवित करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।

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अब यह राष्ट्रीय सरकारों पर निर्भर है कि वे चैंबर्स जैसे प्रमुख हितधारकों के सहयोग से जमीनी स्तर पर उपायों को लागू करें। यूरोपीय संस्थानों को सहकर्मी-शिक्षण गतिविधियों को बढ़ावा देने, संरचनात्मक सुधारों को आगे बढ़ाने और विशेष रूप से गतिशीलता योजनाओं, क्षमता निर्माण और एसएमई वित्तपोषण के लिए सह-वित्तपोषण प्रदान करने के माध्यम से समर्थन और समन्वय प्रदान करना चाहिए।

युवा बेरोजगारी से निपटने के लिए चैंबर की सिफारिशों की पूरी सूची उपलब्ध है यहाँ उत्पन्न करें.

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