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यूरोपीय संसद ने 'लैंगिक समानता पर व्यापार जगत को सचेत करने का संदेश भेजा'

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लिंग-समानता-सूचकांक-यूरोपीय संघ-390x285लेबर के अनुसार, यूरोपीय संसद ने 20 नवंबर को बोर्ड में महिलाओं को 40% लक्ष्य देने के आह्वान के साथ व्यापार को एक कड़ा संदेश भेजा।

महिलाओं और समानता पर लेबर की प्रवक्ता एमईपी मैरी हनीबॉल ने कहा: "आज का वोट बोर्डरूम समानता की लड़ाई में एक कदम आगे है। फिलहाल, एफटीएसई 100 निदेशकों में से पांचवें से भी कम महिलाएं हैं, जबकि एफटीएसई 250 कंपनियों में यह आंकड़ा है केवल 15% है.

"हमें महिलाओं को आर्थिक निर्णय लेने वाले पदों पर लाने के बारे में सक्रिय होने की आवश्यकता है। व्यवसायों के शीर्ष पर विविधता बेहतर नेतृत्व और अधिक गोल, नवीन दृष्टिकोण लाती है।"

लिंग के लिए जिम्मेदार आर्थिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष एमईपी अर्लीन मैक्कार्थी ने कहा: "कंपनी बोर्ड में अधिक महिलाओं को शामिल करना अच्छी व्यावसायिक समझ है।

"मैकिन्से एंड कंपनी की रिपोर्ट में पाया गया कि लिंग-संतुलित कार्यकारी समितियों वाली कंपनियों ने 56% अधिक परिचालन लाभ के साथ सभी पुरुष समितियों वाली कंपनियों से बेहतर प्रदर्शन किया।

"लीड्स यूनिवर्सिटी बिजनेस स्कूल के एक अध्ययन से पता चला है कि बोर्ड में कम से कम एक महिला निदेशक होने से कंपनी के दिवालिया होने की संभावना 20% तक कम हो जाती है और दो या तीन महिला निदेशक होने से दिवालियापन की संभावना और भी कम हो जाती है।"

मैक्कार्थी ने कहा: "अकेले कोटा से अधिक महिलाओं को बोर्ड पर नहीं लाया जा सकता है। अब हमें बदलाव लाने के लिए कार्रवाई करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। कंपनियों को महिलाओं में निवेश करने की आवश्यकता है, जिससे उनके लिए अधिक प्रशिक्षण, बेहतर तरीके से कॉर्पोरेट जीवन में बने रहना आसान हो सके।" अपनी महिला कर्मचारी बोर्ड को तैयार करने में मदद करने के लिए नेटवर्क और परामर्श योजनाओं का समर्थन करें।

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"अगर हमें यूरोपीय संघ की प्रतिस्पर्धात्मकता को मजबूत करना है, मौजूदा आर्थिक संकट का मुकाबला करना है और सतत विकास करना है, तो सभी प्रतिभाओं का पूरा उपयोग किया जाना चाहिए और हमारी अर्थव्यवस्था के भविष्य को आकार देने वाले निर्णय लेते समय सभी की आवाजें सुनी जानी चाहिए।

"हमारा मानना ​​है कि राष्ट्रीय सरकारों को उन कंपनियों पर बड़ा अधिकार होना चाहिए जो नियमों का पालन नहीं करती हैं। कानून अंतिम उपाय होना चाहिए लेकिन कंपनियों को समानता हासिल करने के हमारे दृढ़ संकल्प पर कोई संदेह नहीं होना चाहिए।"

इस लेख का हिस्सा:

यूरोपीय संघ के रिपोर्टर विभिन्न प्रकार के बाहरी स्रोतों से लेख प्रकाशित करते हैं जो व्यापक दृष्टिकोणों को व्यक्त करते हैं। इन लेखों में ली गई स्थितियां जरूरी नहीं कि यूरोपीय संघ के रिपोर्टर की हों।
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