काम करने की स्थितियाँ: सर्वेक्षण से श्रमिकों की संतुष्टि में गिरावट और व्यापक असमानताओं का पता चलता है

आज प्रकाशित यूरोबैरोमीटर सर्वेक्षण के अनुसार, जबकि आधे से अधिक यूरोपीय श्रमिकों का मानना ​​है कि उनके देश में काम करने की स्थिति अच्छी है (53%), फिर भी बहुमत (57%) को लगता है कि पिछले पांच वर्षों में उनकी काम करने की स्थिति खराब हो गई है, जो कि यह देखता है कि संकट से काम की गुणवत्ता कैसे प्रभावित हुई है। हालाँकि अधिकांश कर्मचारी अपनी कार्य स्थितियों से संतुष्ट हैं (यूरोपीय संघ में औसतन 77%), सदस्य देशों में बहुत व्यापक असमानता है, डेनमार्क में 94% से लेकर ग्रीस में 38% तक। आम तौर पर, अधिकांश कर्मचारी अपने काम के घंटों (80%) और काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा (85%) के प्रति उच्च स्तर की संतुष्टि व्यक्त करते हैं।

यूरोबैरोमीटर के नतीजे 28 अप्रैल को ब्रुसेल्स में कामकाजी परिस्थितियों के क्षेत्र में यूरोपीय संघ की कार्रवाई के लिए वर्तमान और भविष्य की संभावनाओं पर चर्चा में शामिल होंगे। सम्मेलन इस बात पर चर्चा करने का अवसर प्रदान करेगा कि यूरोपीय संघ में कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक सतत और दूरदर्शी दृष्टिकोण कैसे विकसित किया जाए, ताकि कार्यस्थल पर उच्च स्तर की गुणवत्ता, सुरक्षा और समानता सुनिश्चित की जा सके।

"यूरोपीय संघ में कामकाजी परिस्थितियों की रक्षा करना और उन्हें बढ़ावा देना हमारी मानव पूंजी की देखभाल करने के बारे में है। हमारे पास अच्छी कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए कानून और नीतियों की एक उल्लेखनीय विरासत है जो यूरोपीय श्रमिकों के बीच उच्च स्तर की संतुष्टि की अनुमति देती है। लेकिन एक डर भी है, और एक वास्तविक जोखिम, कि आर्थिक संकट के मद्देनजर कामकाजी स्थितियां प्रभावित होंगी। रोजगार, सामाजिक मामलों और समावेशन आयुक्त ने कहा, सदस्य राज्यों और कर्मचारी और नियोक्ता संगठनों के साथ मिलकर, हमें कामकाजी परिस्थितियों को बनाए रखने और सुधारने के लिए अपने प्रयासों को नवीनीकृत करने की आवश्यकता है। लास्ज़लो एंडोर।

28 सदस्य देशों में किए गए यूरोबैरोमीटर सर्वेक्षण से पता चलता है कि:

1. डेनमार्क, लक्ज़मबर्ग, फिनलैंड और नीदरलैंड में 80% से अधिक उत्तरदाता अपने देश में काम करने की स्थिति को अच्छा मानते हैं। व्यक्तिगत श्रमिकों के स्तर पर, डेनमार्क भी पहले स्थान पर है, जहां 94% श्रमिक काम पर अपनी स्थितियों से संतुष्ट हैं - 9 में से 10 श्रमिकों के संतुष्ट होने के साथ ऑस्ट्रिया और बेल्जियम दूसरे स्थान पर हैं, इसके बाद फिनलैंड (89%), यूके और का स्थान है। एस्टोनिया (दोनों 88%);
2. इसके विपरीत, ग्रीस में देश स्तर पर संतुष्टि की दर सबसे कम (16%) है और यह एकमात्र देश है जहां आधे से भी कम कामकाजी उत्तरदाता अपनी वर्तमान स्थितियों (38%) से संतुष्ट हैं, और;
3. कुछ हद तक, क्रोएशिया (18%), स्पेन (20%), इटली (25%), बुल्गारिया (31%), स्लोवेनिया, पुर्तगाल और रोमानिया (प्रत्येक के लिए 32%) में देश स्तर पर संतुष्टि का स्तर कम है। लेकिन स्लोवाकिया (36%) और पोलैंड (38%) में भी।

विभिन्न प्रकार के कारक संतुष्टि के स्तर में इस अंतर को समझा सकते हैं: संकट से प्रभावित सामाजिक और आर्थिक संदर्भ, लेकिन सामाजिक संवाद, सामाजिक नीतियों और श्रम कानून के संदर्भ में अधिक संरचनात्मक विशेषताएं, जो पूरे देश में राष्ट्रीय स्थितियों के आधार पर मजबूत या कमजोर हो सकती हैं। यूरोपीय संघ।

सर्वेक्षण के अन्य प्रमुख निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि सुधार की गुंजाइश है, विशेष रूप से निम्नलिखित क्षेत्रों में:

1. कई निष्कर्ष कार्य तीव्रता में वृद्धि की पुष्टि करते हैं। तनाव स्पष्ट रूप से काम पर सबसे महत्वपूर्ण कथित जोखिम के रूप में उभरता है (53% कामकाजी उत्तरदाताओं के लिए)। इसके अलावा, कार्यभार, काम की गति और लंबे कार्य दिवसों (13 घंटे से अधिक) के संबंध में असंतोष अन्य मुद्दों की तुलना में अधिक व्यापक है, जैसे कार्यों में रुचि की कमी या साप्ताहिक या वार्षिक आधार पर अपर्याप्त आराम अवधि;
2. कार्य-संगठन के संबंध में, कार्य-जीवन संतुलन के संबंध में, 40% उत्तरदाताओं ने घोषणा की कि उन्हें लचीली कार्य व्यवस्था का उपयोग करने का अवसर नहीं दिया गया है, और;
3. काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के क्षेत्र में, तीन में से एक से भी कम श्रमिकों ने घोषणा की कि उभरते जोखिमों (उदाहरण के लिए नैनोटेक्नोलॉजी या जैव प्रौद्योगिकी के कारण) को संबोधित करने के लिए उनके कार्यस्थल पर उपाय किए गए हैं, या पुराने और लंबे समय से बीमार श्रमिकों के लिए उपाय किए गए हैं। तनाव के साथ-साथ, खराब एर्गोनॉमिक्स को काम पर सबसे महत्वपूर्ण जोखिमों में से एक माना जाता है, 28% उत्तरदाताओं ने अपने कार्यस्थल में दोहराए जाने वाले आंदोलनों और थकाऊ या दर्दनाक स्थितियों को मुख्य स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिम के रूप में पहचाना, और 24% ने उठाना, ले जाना या चलना दैनिक आधार पर लोड होता है.

कामकाजी परिस्थितियों पर आगामी यूरोपीय संघ सम्मेलन

विज्ञापन

28 अप्रैल के सम्मेलन में लगभग 300 हितधारक होंगे। पाँच कार्यशालाएँ व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, पुनर्गठन, काम और निजी जीवन के बीच सामंजस्य, प्रशिक्षुता और कामकाजी परिस्थितियों के क्षेत्र में यूरोपीय संघ की कार्रवाई के अंतर्राष्ट्रीय आयाम पर गहन बहस की अनुमति देंगी।

यूरोपीय और राष्ट्रीय स्तर पर ट्रेड यूनियनों, नियोक्ता संगठनों और नीति निर्माताओं को कामकाजी परिस्थितियों और नौकरी की गुणवत्ता का समर्थन करने के लिए आम पहल करने और प्रतिबिंबित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जो यूरोप 2020 के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक है। स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण सहित अच्छी कामकाजी परिस्थितियाँ, अक्सर उच्च कर्मचारी प्रेरणा, रचनात्मकता और प्रतिबद्धता से जुड़ी होती हैं, जो अंततः उत्पादकता के उच्च स्तर तक ले जाती हैं।

पृष्ठभूमि

यह सर्वेक्षण 28 से 3 अप्रैल 5 के बीच 2014 सदस्य राज्यों में किया गया था। विभिन्न सामाजिक और जनसांख्यिकीय समूहों के 26,571 उत्तरदाताओं से उनकी मातृभाषा में टेलीफोन (लैंडलाइन और मोबाइल फोन) के माध्यम से साक्षात्कार लिया गया था।

इस यूरोबैरोमीटर के प्रयोजन के लिए कार्य स्थितियों को कार्य समय, कार्य संगठन, कार्य पर स्वास्थ्य और सुरक्षा, कर्मचारी प्रतिनिधित्व और नियोक्ता के साथ संबंध के रूप में परिभाषित किया गया था।

RSI यूरोप 2020 रणनीति रोजगार बढ़ाने और गरीबी कम करने के लिए महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करता है। यूरोपीय सेमेस्टर, रोजगार पैकेज और  सामाजिक निवेश पैकेज सभी उभरते रोजगार और सामाजिक चुनौतियों को व्यवस्थित तरीके से और अखिल यूरोपीय हित के परिप्रेक्ष्य से संबोधित करने में योगदान देते हैं।

यूरोपीय संघ नीतियों और कानून के एक व्यापक सेट पर निर्भर करता है जिसका उद्देश्य न्यूनतम मानकों सहित यूरोपीय संघ में बेहतर कामकाजी परिस्थितियों का समर्थन करना है श्रम कानून और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य. पिछले वर्ष, यूरोपीय आयोग ने भी पुनर्गठन पर दो गुणवत्ता ढाँचे का प्रस्ताव रखा था (आईपी ​​/ 13 / 1246) और प्रशिक्षुता पर (आईपी ​​/ 13 / 1200). बाद को मार्च 2014 में मंत्रिपरिषद द्वारा अपनाया गया था (आईपी ​​/ 14 / 236).

7 अप्रैल 2014 को, काम पर स्वास्थ्य सुरक्षा के लिए यूरोपीय एजेंसी (ईयू-ओएसएचए) ने काम पर तनाव से जुड़े मनोवैज्ञानिक, शारीरिक और सामाजिक जोखिमों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए स्वस्थ कार्यस्थल प्रबंधन तनाव अभियान शुरू किया (देखें) आईपी ​​/ 14 / 386).

अधिक जानकारी

यूरोबैरोमीटर 'यूरोपीय संघ में काम करने की स्थिति' और राष्ट्रीय भाषाओं में देश की जानकारी
कार्य स्थितियों पर सम्मेलन, ब्रुसेल्स, 28 अप्रैल 2014
काम पर अधिकार
पुनर्गठन
युवाओं को रोजगार
László Andor की वेबसाइट

इस लेख का हिस्सा: