#Brexit के बाद अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को खोने से निर्माण उद्योग को 'नुकसान' होगा, वकील कहते हैं

एक प्रमुख वकील का कहना है कि नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाने चाहिए कि वे ब्रेक्सिट के बाद महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को बनाए रखें। इप्सविच लॉ फर्म प्रिटीज़ के रोजगार भागीदार मैथ्यू कोल ने 1 मई को अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस पर सलाह जारी की। 

सरकारी आंकड़े बताते हैं कि, पिछले साल की अंतिम तिमाही में, ब्रिटेन में 3.5 मिलियन से अधिक विदेशी कर्मचारी कार्यरत थे, जिनमें से दो-तिहाई यूरोपीय संघ से थे। कोल ने कहा, "सबसे महत्वपूर्ण कदम जो एक नियोक्ता उठा सकता है, वह है यूरोपीय संघ के किसी भी कर्मचारी को स्थायी स्थिति के लिए आवेदन करने और आवश्यक जानकारी प्रदान करने में सक्रिय रहने के लिए प्रोत्साहित करना।"

“सेटल स्टेटस का मतलब है कि ब्रिटेन में रहने वाले यूरोपीय संघ के नागरिकों के अधिकार ब्रेक्सिट के बाद भी वैसे ही रहेंगे।

"आवेदकों को यह प्रदर्शित करना होगा कि वे कम से कम पांच वर्षों से यूके में बसे हुए हैं, और इसलिए वेतन पर्ची और नियुक्ति पत्र जैसे पुराने रोजगार-संबंधित दस्तावेज़ प्रदान करके इस प्रक्रिया के माध्यम से उनकी मदद करना वास्तव में सहायक हो सकता है।"

कुछ क्षेत्रों में, वर्तमान में अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक कुल कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। उदाहरण के लिए, निर्माण क्षेत्र में, राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय ने पाया कि 10% श्रमिक ब्रिटेन के बाहर से आते हैं - लंदन में यह आंकड़ा 35% तक है। प्रिटीज़ के निर्माण प्रमुख रेबेका पामर ने कहा कि विदेशी श्रमिकों को रोजगार पर कोई भी प्रतिबंध इस क्षेत्र के लिए एक बड़ी चुनौती होगी।

“अगर, किसी भी कारण से, हमें अपने मूल्यवान अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को खोना पड़ा, तो मुझे लगता है कि यह वास्तव में यूके के निर्माण उद्योग को नुकसान पहुंचाएगा,” उसने कहा। “अनिवार्य रूप से हमारी टीम निर्माण क्षेत्र में संगठनों को सलाह देने की हमारी भूमिका के हिस्से के रूप में नियमित रूप से अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के साथ जुड़ती है।

“चाहे इसके ठेकेदार, डेवलपर्स, सलाहकार, उपठेकेदार या अन्य जिनके साथ हम संपर्क करते हैं, यह स्पष्ट है कि दिन-ब-दिन सफल परियोजनाओं को वितरित करने के लिए व्यक्तियों द्वारा प्रदर्शित की जाने वाली ताकत केवल घरेलू श्रमिकों तक ही सीमित नहीं है, बल्कि हर तरह से प्रचलित है। कुछ उदाहरण इससे भी अधिक) अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों में।

"जिस प्रतिबद्धता, बहुमुखी प्रतिभा और अनुकूलनशीलता का हम सामना करते हैं वह बदलाव के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति है और हमें वास्तव में उद्योग में उनकी आवश्यकता है।"

कोल ने सरकार से ब्रेक्सिट के बाद किसी भी कौशल की कमी से निपटने के लिए कंपनियों को तैयार करने के लिए और अधिक प्रयास करने का आह्वान किया।

“प्रशिक्षण आवश्यक है और निश्चित रूप से प्रशिक्षुता पथ को यथासंभव आसान बनाने से मदद मिलेगी। कई नियोक्ता अभी भी अपने पूर्ण प्रशिक्षुता लेवी आवंटन का उपयोग नहीं कर रहे हैं और सरकार इसे सुविधाजनक बनाने के लिए और अधिक प्रयास कर सकती है, ”उन्होंने कहा।

पामर ने कहा कि निर्माण उद्योग उन उद्योगों में से एक है जिसके लिए कौशल की कमी को लंबे समय से एक गंभीर चुनौती के रूप में पहचाना गया है। “ब्रिटेन के सामने सबसे बड़ी समस्याओं में से एक उसकी उत्पादकता में कमी है। हमारी उत्पादकता यूरोप के बाकी हिस्सों से काफी पीछे है और समस्याओं को हल करने के लिए प्रौद्योगिकी के आसपास नवाचार पर विचार करने के बजाय श्रम पर निर्भरता की एक सामान्य भावना है। तो, इसका जवाब सरकार को यह देखना है कि वह व्यवसायों को दीर्घकालिक समाधानों में निवेश करने के लिए कैसे प्रोत्साहित करती है, जो कम श्रम पूल को उतना ही उत्पादक बना देगा जितना कि वर्तमान में बड़ा श्रम पूल है।

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